计件工资有最低标准吗
关于计件工资不足最低工资的问题
按件计酬只是一种工资计算方式，不管是按日计还是按件计，用人单位支付给劳动者的工资都不能低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的应当由单位补付给劳动者。除补付的工资外，08年以前的部分按低于最低工资标准的金额再加付25%的经济补偿金；08年以后的部分，低于最低工资的金额如果单位拖延不给，...
国家对最低工资标准有哪些规定
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见,报出25日内未接到劳动部提出变更意见,或接到变更意见进行修改后,报当地人民政府批准,批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布,同时报国务院备案...
劳动法有计件工资的说法吗?
有计件工资。1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低...
工厂计件工资是怎么算的啊
即可计算出一小时的最低工资标准。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。 三、计件工资有保底工资吗 有。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，只要是和企业、...
请问记件的工资可以不按新劳动法规定的最低标准算吗?
计件工资也要执行劳动合同法规定，不能低于最低工资标准。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?
国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资？ 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规...
工厂突然按记件工资,但低于当地最低工资标准,违法吗?我该怎么办_百度知...
无论是按计时工资还是计件工资，这本身是不违法的，但是低于当地最低工资标准，这是违法的，你可以向当地劳动局进行投诉
按件计酬企业可以不执行最低工资标准吗
不可以。按照劳动法的规定 ，实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
计件制企业,员工工资低于当地最低工资标准的,如何补足?
很多计件制企业会采取保底工资制，即工资按两种算法算，一种按计件工资，一种计时工资（即按劳动法的最低工资标准，结合其考勤数据，核算出计件工资），算出来哪种多就按哪种，即计件工资大于计时工资时候，其真实工资按计件工资算；当计件工资小于计时工资时，就按计时工资核算（其实就是补了“计时工资...
2023年合肥市最低工资标准
用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。3、实行计件工资形式的企业，要通过平等...
沈河区维孚回答： 计件的话就是属于多劳多得,有的不设最低工资. 看单件多少钱,然后换算. 有的工厂按当地最低工资标准设一个基本工资. 以上意见仅供参考,谢谢!
夫念18748166512问： 我属于计件工资,我有最低工资吗 - ？
沈河区维孚回答： 计件工资也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的. 根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的...
夫念18748166512问： 紧急援助:什么是计件工资?计件工资中是否有最低基本工资?如处于生产淡季,这计件工资又如何计算呢? - ？
沈河区维孚回答： “计件工资”就是“做一件产品给一份工钱”的付薪方式;特别注明外,计件工资中应是不包括最低基本工资的;计件工资一般都是招聘临时用工人员的,长期用工会结合基本工资一起发放,主要是看用工单位的需求.
夫念18748166512问： 记件工人有最低工资吗 - ？
沈河区维孚回答： 计件工资属于工资支付的一种形式,应该履行《最低工资规定》及当地的相关规定.关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号...... 三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳...
夫念18748166512问： 最低工资标准的包括什么 ？
沈河区维孚回答： 按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
夫念18748166512问： 计件工资是否需要达到最低工资标准 - ？
沈河区维孚回答： 这种应该不算违法,最近西安科技大市场有个岗位培训会,会对员工工资这块有个详细的讲解,你可以去听听.
夫念18748166512问： 请问实行计件制是否有最低保障工资? - ？
沈河区维孚回答： 有的,每个地方都有最低工资标准,上海是840元,浙江也属于发达地区,不会很低的,到劳动局问一下即可. 上海为您排忧解难,请点击“采纳意见”,携手并进,共捍权益. 有,提供了正常劳动,每月工资不能低于最低工资
夫念18748166512问： 请问计件工资有最低工资标准吗?？
沈河区维孚回答： 计件工资属于工资支付的一种形式,应该履行《最低工资规定》及当地的相关规定.关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号...... 三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳...
夫念18748166512问： 工拿多少工资干多少活 - 计件工资有基本工资吗?计件工资是你干多少活就给你多少工资还是有基 ？
沈河区维孚回答： 一般而言,计件工资不设基本工资、奖金,但如果规范起来,要考虑: 1、按照正常班出满勤,效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准.(这是人道主义的做法,当然有些企业像二楼回答一样钻了空子). 2、企业管理的需要,员工归属感以及质量控制需要,可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资. 计件工资的加班不执行平时加班36小时内(一个月)按照1.5倍,超过36小时的平时加班部分以及周日加班按照2倍,国家法定假日按照3倍工资.个人认为,加班时候的计件工资也应该按照1.5倍、2倍、3倍计算,也就是说比如元旦国庆五一春节法定家人加班按照3倍数量计算工资,其它通理推算.但这种做法,吝啬的老板是不会同意的.
夫念18748166512问： 电子厂月平均计件工资2500 - 5000中的2500是最低工资吗? - ？
沈河区维孚回答： 不是,因为是平均工资,所以一个人工资3500,另一个人工资1500,那么他两平均工资是2500,所以2500不是最低工资!
