劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工人和计时工人的作息时间和加班加点
你好,劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的
劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的,就应认定为加班,加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定,员工工资支付周期最长不超过30天。
一般实践中,计件用工单位不会购买社会保险和支付加班费的,可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险,没有支付加班费为由解除劳动合同;提出解除劳动合同可以通过口头辞职、递交辞职报告等方式提出辞职;如果单位不接收辞职报告,您可以通过快递的方式向单位寄送辞职申请并保留回执。
与用人单位解除劳动合同后,按劳动合同法第三十八条、四十六条规定,用人单位应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后;主动辞职并未递交辞职申请的,没有赔偿。
计件工资制下的劳动定额和计件报酬标准
劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时,计件单价应作相应的修改。
劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。因此,企业实行计件工资制的,是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。
劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定,“用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则,经过集体协商,制定本单位的工资支付办法,并告知本单位的全体劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。
1。计时工人的工资是11元一小时。
- 如果在周一至周五加班10个小时,那么加班费是11*150%*10=165。
- 如果在周末加班10小时,那么加班费是11*200%*10=220。
- 如果是在法定假日加班10小时,那么加班费是11*300%*10=330。
2。 计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元(600/50=12),超过了当地的10元一小时的最低工资.
-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的,那么加班费就是12*50%*10=60。
-如果这10小时的加班是在周末完成的,那么加班费就是12*100%*10=120。
-如果这10小时的加班是在法定假日完成的,那么加班费就是12*200%*10=240。
3。 计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢,他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元(300/50=6),低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资,工厂或公司要多发200元来补足(50*(10-6)=200),同时还要按最低工资来发放加班费给工人。
-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的,那么加班费就是10*50%*10=50。
-如果这10小时的加班是在周末完成的,那么加班费就是10*100%*10=100。
-如果这10小时的加班是在法定假日完成的,那么加班费就是10*200%*10=200。
根据劳动合同法第41条规定,一个工人每天最多加班3小时,每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时,是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的,一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定,用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班,也是要按国家规定支付加班费的。
现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人在一段时间里面干很多小时而不支付加班费,然后又很长一段时间可能没有工作。用这些个计算工时主要是要注意在加班批文允许的范围内,如果总工作小时不超过法定的平时工作时间,比如说一年是2000小时,那么就不需要支付加班费。超过的就要支付加班费。如果在2000小时到2432小时之间,那么这432小时要按150%来支付加班费。再超过还要多付加班费。
祝你好运!!!
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。
法条要求
正常工作日,超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付;
双休日,要按照日工资的2倍支付;
法定假日,要按照日工资的3倍支付。
日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的
希望能帮到你
计件工人旷工怎么处理
法律主观:员工旷工的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可以给予员工警告、罚款等处罚;如果情节严重,具有严重违反单位的规章制度等情形的,则可以辞退该名员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
工厂计件的工人被辞退,有补贴吗?
《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
计件工人的工作量完了却不许下班,说是还未到规定下班时间,这符合劳动法...
符合劳动法,因为公司的上班作息时间只要安排合法,员工就必须准守其上下班制度。
谈谈你对计件工资制的理解
工作特点:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。三、报酬标准劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对...
在工厂被炒掉的计件工人按劳动法有钱陪吗?
公司是应当支付赔偿的。根据劳动合同法的相关规定,公司无故辞退员工,应发支付员工经济赔偿金,标准为:员工在公司的工作年限*月平均工资*2.如果公司不愿支付赔偿,可以诉求至劳动局。
关于劳动法规定的问题。
根据劳动法和有关行政法规的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说,计件工作的劳动者的劳动定额,应当是以多数劳动者在正常工作的情况下,能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准,则应认定...
计件员工有没有试用期,劳动法是怎么规定的
下面是一些劳动法的相关知识,看了你就会明白的 利刃1:限制合同短期化 一份对各地用工市场的调查显示: 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内,劳动合同短期化倾向明显。有专家认为,新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在:强调书面劳动合同的重要...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每...
厂里对计时工人发工龄工资,对计件工人没有发,算违反劳动法吗?
没有违反劳动合同法,像那种计件工资,说不定人家就是临时的额外编制的那种,像那种人家正规的肯定就要花些工龄的工资
员工上班时间国家有规定吗?
员工上班时间在劳动法有规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
豫研源首: 《劳动法》规定,一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时.《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
两当县18299293323: 劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工人和计时工人的作息时间和加班加点 - ?
豫研源首: 劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章. 法条要求 正常工作日,超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付; 双休日,要按照日工资的2倍支付; 法定假日,要按照日工资的3倍支付. 日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的希望能帮到你
两当县18299293323: 劳动法加班规定 - ?
豫研源首: 劳动法加班规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...
两当县18299293323: 劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ?
豫研源首: 劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
两当县18299293323: 劳动法加班 - ?
豫研源首: 根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.用人单位应当保证劳动...
两当县18299293323: 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些? - ?
豫研源首: 劳动法对于加班时间及其薪资计算的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
两当县18299293323: 国家规定员工正常上班时间是多少 每小时最低多少钱 计件的标准是怎样的 加班是怎么算差 - ?
豫研源首: 国家规定员工正常上班时间为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样.计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额...
两当县18299293323: 劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! - ?
豫研源首: 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
两当县18299293323: 计件工资加班怎么算 - ?
豫研源首: 楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标...
两当县18299293323: 劳动法规定每天工作几小时制? - ?
豫研源首: 每天不超过8小时超过要给加班费