工人的工资应如何计算
不是这样定的要用工时效率来算的,比如一个产品,要几个工位,每小时能做出多少,他的有效时间是多少,再是利润点多少。有了这些东西,才能够按照你的价格定出合理的记件工资。给你推荐两种方法:第一种:基本工资(保底)+计件工资但是弊端是非熟练工多的时候,企业损失较多,也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障,熟练工如果想多赚钱就要靠自己多做赚计件工资了。第二种:计件工资。不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了,当然是8小时之内,每天8小时,一个月出勤21.75天,可以计算出一小时多少钱。如果不足最低工资标准的职工,可以补足到最低工资标准,但是这样影响其他员工积极性,因此一定要慎重,从计件单价下手,保证都能达到。还有一点,如果你非熟练工很多的时候,这个方法也是不好的,这样公司还是要多付出很多。所以企业还是要努力多用熟练工,这样员工多赚钱,公司多盈利。另外,你没有说到加班的问题,按照劳动法,晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资,因此你如果有加班,应把加班时间也算进去,按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时(即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3),然后用员工月总计件除以这个总小时,看是否达到了劳动法最低工资的小时工资,没有达到的话,你要么调整计件单价,要么调整增加夜间和休息时间加班费,要么不支付加班费(非法)。我们的目的是:让员工收入满意,让劳动局基本说的过去。毕竟企业要纳税,政策又那么难。。。。。一点建议,供你参考。。
1.以国家劳动法为基准。2.考虑多方面因素,不能简单化。作为工资,是员工赖以生存的主要来源。员工把他看得非常重。如果处理的简单草率,造成分配不公,就会直接影响职工的积极性,甚至会严重的打击职工的积极性,造成大量好员工的流失,最终受害的还是企业。这是一个双赢双损的游戏,作为企业主和各级企业干部,一定要重视起来,万不可掉以轻心,更不可唯利是图,对职工随意毁约。因此,计算工资的职务,一定要用认真的内行人员。公司也要有一套完整完善的工资制度,并有组织进行监督审核,要有异议,要落实到人。对一个员工的评定,有理有据,让职工心服口服。最高级的原则是:评出积极性,评出感情,评出干劲,评出责任。3.考虑的内容有:性别,入职时间,职务,职称,作用,特殊贡献,日常作为,工作效果,出勤情况,奖罚,出差补助等。对这些内容,要分配比例。其中, 入职时间考查的是忠诚度。忠诚度被认为是企业获得成功的重要元素;职务,是地位,责任,权力的象征,是代表公司利益的,起着传达命令,监督执行的作用;职称,代表着能力和技术权威;作用,是指实际的效果。每个人的作用于预期的不一定相符,或者高于预期,或者低于预期;特殊贡献,是指关键时间和事件,此人所起的作用;日常作为,指日常的规定工作;工作效果,指一段时间内的实际结果;奖罚,针对影响较大的功过。此项应有部门主管操作。这是个非常好的驾驭工具,同时又是双刃剑。4.公开透明。分发工资时,要给职工账单。上面的内容要明确体现。尽量不要引起争议。5.要提前公布,无合理争议后,在正式公布发放。企业和员工的交易中,工资是最重要的一环。作为企业,要充分利用这个特殊的工具,把握好企业和员工的关系,维系好企业和员工的感情。一旦形成制度,就要总体稳定,细节完善,适当改进。要学会利用职工代表的作用。要了解员工的需求,千万不要忽视和蔑视员工的需求。缺乏沟通,自行其事,会使团队的凝聚力减弱或丧失。作为职工,他们往往考虑两个问题:1.最终的工资额。他们会横向比较,与其他公司去比,比的是时间和工资;与其他员工去比 ,实际的工作和工资。2.相对的工资差。如甲乙两人同做一样的工作,工资如果悬殊太大,他就会去比较。如果前面的工作做到位,员工会服气,认可,工作起来就会没有怨言,执行起来就会尽力而为。反之,就会在工作中打折。有人说职工都是好职工,关键看领导。这句话很有道理。因此,选择任命领导干部,很有讲究,关键一点就是对是任人唯贤还是任人唯亲的选择。有人说选择决定成败,应该是真理。(修改中)
不是这样定的要用工时效率来算的,比如一个产品,要几个工位,每小时能做出多少,他的有效时间是多少,再是利润点多少。有了这些东西,才能够按照你的价格定出合理的记件工资。给你推荐两种方法:
第一种:基本工资(保底)+计件工资
但是弊端是非熟练工多的时候,企业损失较多,也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障,熟练工如果想多赚钱就要靠自己多做赚计件工资了。
第二种:计件工资。
不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了,当然是8小时之内,每天8小时,一个月出勤21.75天,可以计算出一小时多少钱。如果不足
最低工资标准
的职工,可以补足到最低工资标准,但是这样影响其他员工积极性,因此一定要慎重,从计件单价下手,保证都能达到。还有一点,如果你非熟练工很多的时候,这个方法也是不好的,这样公司还是要多付出很多。所以企业还是要努力多用熟练工,这样员工多赚钱,公司多盈利。
另外,你没有说到加班的问题,按照劳动法,晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资,因此你如果有加班,应把加班时间也算进去,按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时(即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3),然后用员工月总计件除以这个总小时,看是否达到了劳动法最低工资的小时工资,没有达到的话,你要么调整计件单价,要么调整增加夜间和休息时间加班费,要么不支付加班费(非法)。
我们的目的是:让员工收入满意,让劳动局基本说的过去。
毕竟企业要纳税,政策又那么难。。。。。
一点建议,供你参考。。
工资怎么算才是正确的
员工工资计算方法:1、正算法:工资=月薪除以21.75*月计薪天数*(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数*(出勤天数比例);3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);4、出勤天数比例=21.75除以(当月应出勤天数+法定节假日天数)。计件工资如何算加班费:1、实行计件...
国家规定工资怎么算
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、...
劳动法工资计算标准
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本...
如何正确计算工资?
工资计算的基本原理是:工资=基本工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金-扣款。其中,基本工资是指按照规定的工资标准,每月给予员工的固定工资;绩效工资是指按照员工的工作绩效而给予的额外工资;津贴是指按照规定的津贴标准,每月给予员工的额外工资;补贴是指按照公司规定的补贴标准,每月给予员工的额外工资;奖金...
员工工资怎么计算公式
员工工资怎么计算公式工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例)员工工资如何先做账1、发放工资借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款\/库存现金2、缴纳社保借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保...
个人平均工资怎么算出来的(平均工资是怎么算出来的?)
1. 计算总收入:首先,你需要将你在一特定期间内的所有收入进行累加,这包括基本工资、奖金、加班费以及各类福利等。例如,如果你的基本工资为15000元,加班费为2000元,奖金3000元,福利500元,那么你的总收入就是20500元。2. 确定工作天数或小时数:接下来,你需要计算你在该期间内工作了多少天或...
怎么计算自己的工资
如何计算自己的工资?首先,要根据劳动合同中约定的基本工资,结合员工的出勤情况、绩效考核结果以及加班时长来计算。例如,如果员工的合同工资是2500元,当月满勤应得工资为2500元除以计薪天数21.75天,再乘以实际出勤天数21天,结果为2413.79元。其次,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
到手工资怎么算
月薪10000元:税37.5,到手7712.5,可支配8912.5元 月薪20000元:税690元,到手14810元,可支配17210元 ...以此类推至月薪50000元以上当然,实际的税金计算还需考虑五险一金的上限,这可能会影响最终的到手收入。现在你对如何计算到手工资有了更全面的了解,希望这能帮助你更好地管理个人...
怎样计算工资才算合理的,比如说工资12
改革后,实行薪点工资制,每个人有对应的薪资级别,加上加班工资后,总数基本上与原来持平,但具体到每个人不可能完全一样,总的来说是比原来略有增长,没有减少的。改革中有两个问题,一个是加班工资的计算基数,我不建议将工资总额作为加班计算基数,有两种办法,1是按工资总额的70%作为基数,这个...
员工工资如何计算
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天\/季月工作日为250天÷12月=20.83天\/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《...
盛哪清肤: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资...
乌拉特前旗17644136258: 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ?
盛哪清肤:[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
乌拉特前旗17644136258: 是怎么去计算职工日工资的 ?
盛哪清肤: 1、日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
乌拉特前旗17644136258: 员工的工资正确计算方法是什么??
盛哪清肤: 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
乌拉特前旗17644136258: 如何计算员工工资?如何计算员工工资 ?
盛哪清肤: 制度工作时间的计算: 年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/...
乌拉特前旗17644136258: 一般工资是怎么计算的呢??
盛哪清肤: 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
乌拉特前旗17644136258: 怎么计算员工工资?
盛哪清肤: 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
乌拉特前旗17644136258: 怎么计算工人工资 - ?
盛哪清肤: 这主要是你们的劳动合同是怎么签的问题,如果是直接写的月工资为1200元/月则不管每月多少天都是1200元,在28天同样以30天计算;如果是签的日工资为40元/天则按天计算工资.
乌拉特前旗17644136258: 工资是怎么计算?
盛哪清肤: 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪//21.75*缺勤天数)+固定月薪//21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.
乌拉特前旗17644136258: 企业如何计算工人的工资?
盛哪清肤: 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天