计件工资的员工劳动法
计件工资受劳动法保护吗
法律分析：劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...
计件工资劳动法规定
法律分析：劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人...
劳动法计件工资规定
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但...
计件工资受劳动法保护吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后；主动辞职并未递交辞职申请的，没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
计件工资受劳动法保护吗
按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过...
计件工资不签合同符合劳动法吗
一、个人计件工资需要签劳动合同吗? 用人单位需要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。计件工资是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动法工资发放规定
2、特殊情况下的支付：在特殊情况下，如企业破产、解散等，雇主应当提前支付员工的工资。四、工资发放的记录与保存 雇主应当建立工资支付记录制度，如实记录员工工资的支付情况，并保存至少两年。这些记录可以作为员工与雇主之间劳动争议的证据。综上所述：劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法...
国家劳动法对记件加班工资规定是什么?
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44第1款的规定支付工资报酬，其中法定...
劳动法规定计件工资怎么算
法律主观：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...
劳动法是否有规定工人的计件工资不能考核?
劳动法没有规定工人的计件工资不能考核。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条，用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，实行最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平由用人单位依据本身生产经营特点和经济水平依确定。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件...
古城区羚黄回答： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
移詹18324427516问： 计件工资制怎么计是加班工资 ？
古城区羚黄回答： 计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
移詹18324427516问： 计件工资包含加班费合法吗 ？
古城区羚黄回答： 在计算计件工资时包含加班费是不合法的,加班应该另行支付加班费.计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬.加班费则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
移詹18324427516问： 请问劳动法的一些问题请问厂里工作,计件的工作人员工资是怎么计算的 ？
古城区羚黄回答： 1、计件工资也是有工资标准的. 首先,计件工资是根据基本工资除以该工资期间(月或日)的可完成工作量计算出来,那么,基本工资是计件工资的基数,这不会没有的...
移詹18324427516问： 计件工资怎样才符合劳动法规定 - ？
古城区羚黄回答： 计件工资 只要在法定工作时间内 不低于当地最低工资标准都不违法
移詹18324427516问： 《劳动法中关于计件工资和计时工资是怎样计算?劳动法》中关于计 ？
古城区羚黄回答： 1、计算计时工资 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. ...
移詹18324427516问： 劳动法对于计件工资可有明确规定？
古城区羚黄回答： 没有专门对计件工资的规定.但是劳动法中关于工资的规定涵盖的面很广,建议楼主仔细阅读,以取得帮助.
移詹18324427516问： 劳动法里计件工资怎么算加班费? - ？
古城区羚黄回答： 实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,节假日加班应发放平时工资的3倍.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数.
移詹18324427516问： 劳动法上都是计时的规定,那计件的按劳动法是怎么算得呢? - ？
古城区羚黄回答： 在每天8小时的法定工作时间内,计件工资的小时工资不能低于当地最低工资标准,如果是加班就要按照1.5倍/2倍/3倍的标准支付加班工资.当然计件工资的标准是按照公司大多数员工在正常工作劳动强度下完成的工作件数!
