公司按照劳动法加了底薪，却扣了相应的绩效，违法吗
不违反劳动法，这是属于你们单位自行规定的制度。你可以向单位领导反应，平时多搞好关系。
涉嫌违规，可以向12333劳动者维权热线投诉的，80%扣除也太狠了。
公司对于绩效工资的调整，如何符合劳动合同的约定，则不违法。底薪1500按劳动法的加班费怎么算
一、平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；二。双休日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍；三、法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
我试用期工资是2300,转正后就只加了100,按照劳动法规定,公司是不是违...
你好！法律规定了试用期工资不得低于约定工资的80%。也就是说，试用期工资到底是多少，单位可以决定的，只要在约定的工资的80%—100%之间都是合法的！所以还是要看你合同约定了多少，如果没有约定，那就没办法了！
劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
国家劳动法明文规定,每月加班不得超过36小时,我们厂里以前没有按照这个...
厂里规定的该条款违反了《劳动合同法》的规定，单方加重劳动者的责任，是无效的，就算你签署了该规定，工作期间出了事故工厂也是要承担责任的。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
按照劳动法企业不给职工涨工资怎么办
诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
节假日加班费算在保底工资里了是合法的吗?
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。但有些求职者，虽然工作...
请问劳动法规定得一月上167个小时,多余得是上班时间是否按照2倍工资核 ...
你好呢。第一、只有单位让员工加班的，才可以要求按照二倍工资核算，劳动法规定一个月上班167个小时，多余上班时间要看是否是加班时间。第二、公司扣除底薪和罚款是需要向员工公示的，没有公示的处罚规定都是无效的。
劳动法加班费和社保问题
1、按照劳动法规定，你的工作时间为每周一到周五，每天工作不能超过八个小时，其余时间是休息日，如果休息日加班应调休，否则应支付加班费。如果你每天工作11个小时，每周工作28天，应该属于加班，由单位支付加班费。但申请加班费，需要你提供加班的一些证据，比如单位安排你加班的文件，考勤，同事证明等。...
公司不按劳动法规定的给加班费
法律主观：关于加班工资，劳动法中是这样规定的：1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。2、加班工资标准：（1）用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者...
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
弋吕醋酸： 这是不行的,劳动者月度工资不能低于当地的最低工资标准,不管你合同上写了几万还是几十万,也不管规章制度中怎么规定扣绩效,你最后拿到的钱才算你的月收入.
端州区17134564923： 今年我们公司按劳动法规定底薪涨到1150元,但是奖金扣了我们300元.我想让公司仲裁合法吗? - ？
弋吕醋酸： 关于劳动方面争议都可以仲裁,关键是能不能取得胜利,因不知你在哪个 城市不知你那边的最低工资是多少,所以不敢肯定是不是合法,但扣奖金是合法的(因为奖金在法律上无规定,只能说合不合你们的厂规.
端州区17134564923： 我在一个厂打工,就是关于工资的问题,我想问一下我们厂里面说加工资,就是按劳动法的工资,但是却要扣两百块的管理费,我们不同意,但是厂里说是强制性的,请问各位法律界人士,劳动法有管理费这条规定吗?？
弋吕醋酸：劳动法上没有管理费这一说法,不知你是听误了还是你们厂没有宣传清楚,强制扣可能是社会保险费用,该费用是劳动和社会保险局收的.这笔费用包括:基本养老保险(按省平均工资计算交费工资:单位交20%、个人交5%)、医疗保险(按当地县市的平均工资计交费工资,单位交7%、个人2%)、失业保险(交费工资同基本养老保险,单位交2%、个人1%).还有工伤险、生育险是单位负责交.3种个人交的保险费一个月约200---300元.保险费是保险法规定的,带有强制性,不属劳动法公开范畴.
端州区17134564923： 加了底薪,却降了加班工资 合法吗? 因为地区规定底薪长了200. 后续公司宣布降了加班工资,又原 - ？
弋吕醋酸： 如果加班基数低于当地的最低工资标准是违法的,如果是缩短加班时间完全合法.
端州区17134564923： 加了底薪过后的规定？
弋吕醋酸： 周一到周五请假,视为调休,用周末的加班时间抵扣,是可行的. 但是,周末请假用平时加班来扣`是不合理的,因周六周日本来就属于员工的正常休息时间,员工正常休息,不存在“请假”问题. 根据劳动法规定,企业与员工协商一致,可以适当加班,但前提是协商一致. 如果员工不同意加班,企业无权强制加班,更无权因周末不上班而扣除员工工资.
端州区17134564923： 老板在给我们保底工资里扣了保险,还说:厂里百分之八十自己百分之二十,你们说说:这样和理吗?？
弋吕醋酸： 是啊,劳动法就是这样的.保险是由自己和公司共同交的.
端州区17134564923： 劳动法底薪涨了但实际工资没变怎么办 - ？
弋吕醋酸： 如果你的工作不低于当地政府规定的最低工资标准,雇佣方就不违法.
端州区17134564923： 工资无故被扣我该怎么办 - ？
弋吕醋酸： 肯定违反劳动法了,如果你有确切的证据可以告他,但前提是你必须提出确实的书面证据,而且如果告了之后你面临失业的风险.
端州区17134564923： 老板因为员工工资高而扣工资,违反了哪一项 - ？
弋吕醋酸： 这就是违反了劳动法的规定的,公司不能无故的扣除员工的工资的,并且,公司不能给你员工降薪的,这个都是违反了劳动法的规定的,所以你可以坚持自己的利益.
端州区17134564923： 如果请假除扣除当天工资之外,再从底薪1300中扣除200.合理吗? - ？
弋吕醋酸： 1、请假除扣除当天工资之外,再从底薪1300中扣除200,这样的做法是不合理,也不合法的,劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成了经济损失外,否则用人单位不得扣工资的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
