绩效考核是罚钱吗
绩效考核多少分不扣钱?
绩效考核的得分与是否扣钱的关系，通常取决于具体的考核制度和规定。一般来说，如果绩效考核达到一定的标准，比如达到70分或80分以上，具体得分可以通过万能快查进行查询，得分多少可能不会扣钱或者扣钱较少。具体的标准可能因单位和岗位不同而有所差异。然而，具体的考核制度可能规定，即使绩效考核得分达...
绩效考核多少分不扣钱
绩效考核90分不扣钱。编制绩效考核表，总分为100分，例如表的内容纵向可以分：环境安全（15分）、工作纪律（20分）、工作态度（20分）、业务能力（20分）、工作业绩（25分）。绩效考核的指标 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务...
什么是绩效考核,它的优缺点,可不可以改成直接奖励和直接罚款_百度...
绩效考核 顾名思意即是根据工作业绩和工作效率进行考核的 优点当然是对于企业来说员工做多少得多少 不至于养闲人 有能力就多得 缺点的话应该是相对员工来说压力比较大 因为一般有绩效考核的话基本工资就相对低一些了 就必须多付出才能有回报 当然不能直接奖励和罚款，绩效考核一般来说用于销售的，都是...
绩效考核罚款合法吗
法律分析：公司考核罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有 法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。罚款是行政处罚，罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其...
绩效考核罚款合法吗
劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
你们公司的绩效考核是奖钱多还是罚钱多呢?
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绩效考核扣钱合法吗
法律主观：律师解答： 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(...
绩效考核每月扣钱合理吗
法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字，公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：（1）...
公司绩效考核早退扣多少钱?
工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。早退扣了10分，由此产生的扣款200\/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪...
崇仁县二叶回答： 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
琴肯13049579474问： 劳动法奖罚制度 - ？
崇仁县二叶回答： 劳动法没有规定罚款,企业没有罚款权,只有绩效考核的权利.
琴肯13049579474问： 罚款超过绩效奖金后从基本工资扣除是否合理 - ？
崇仁县二叶回答： 绩效不是罚款,你的800元里面应该有绩效也有罚款,应该看你们公司的罚款是否符合劳动法的相关规定,不是公司说罚就可以罚的,1600元也不是基本工资,你观念里的底线工资并不代表就是基本工资,基本工资是1000元,你的超时工资应该就是加班费,按标准来算是平时8.62元/小时,周末11.34元/小时计算.建议你好好看看新版的劳动法,网上有.
琴肯13049579474问： 用人单位可以对员工十倍罚款吗? - ？
崇仁县二叶回答： 如果你指的罚款是绩效考核部分扣奖金是可以的.真正意义上的罚款是不行的.罚款属于行政处罚.用人单位对员工罚款已经是侵犯了公民财产权.根据劳动法和钱搭边的只有违约金、赔偿、或者解除劳动合同.用人单位无权罚款.如果有罚款的话违法行政处罚法.你可以向相关部门举报.
琴肯13049579474问： ”考核“的含义? - ？
崇仁县二叶回答： 考核就是对 工作 学习 等 而制定的一种制度 应该是善罚分明的
琴肯13049579474问： 我在一家公司上班基本工作是900绩效考核是400,但是公司不给我工资,原因是业绩不好请问这合法吗?？
崇仁县二叶回答： 1、问清楚是如何考核?不给是不对的,给多少则按考核结果.你不会被罚超过了所得吧?如果被罚或赔偿因你个人给公司造成的损失多于你所得,那我帮不了你. 2、上班基本工作是900---所以这个一定是要考核要算的,看你基本工作完成情况而算出来;绩效考核是400---按绩效指标考核计算是多少就多少.在你上班满勤和完成一定基本工作的前提下,两项目相加最少不能低于当地政府规定的最低生活保障(如有的地方是475元/月). 3、至于发到你手上与否?则看有没有罚款和扣款了.
琴肯13049579474问： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
崇仁县二叶回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
琴肯13049579474问： 司机绩效考核细则 - ？
崇仁县二叶回答： 司机绩效考核制度1、严禁行为指标,评分标准为如下:分(1)严格执行上下班打卡制度,请他人代打卡或者替他人打卡扣绩效3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次...
琴肯13049579474问： 绩效考核制度 - ？
崇仁县二叶回答： 绩效考核制度是指: 对职工工作绩效的质量和数量进行评价,并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度. 绩效考核制度的方法: 1、设计考核体系 银行中个部门职责不同,员工承担的...
琴肯13049579474问： 请问考核金和罚款是不是一样的 - ？
崇仁县二叶回答： 当然不一样
