当众与领导大吵一架，领导在上个月的绩效中扣了500元，该如何维权？
你可以把相应的证据保管好，然后和领导进行谈判。领导可能是在一时冲动之下把你的500块扣掉的，现在已经清醒了，只是不好重新加上，毕竟也是要面子的。你就可以对领导说一些好话，让领导感受到你道歉的态度，自然不会为难你了。如果领导的态度很嚣张，总是不松口，你就可以把这些证据摆在领导的面前，让领导感到害怕。之后领导也会认为你是一个懂得抗争的人，自然不会给你穿小鞋了。
领导其实也是比较欺软怕硬的，因为你当众和其吵了架，让领导在很多员工的面前丢了面子，所以领导才会从绩效中扣了500元。出现这种情况其实是比较正常的，毕竟绩效和基本工资是不一样的。基本工资是在合同中约定好的，而绩效就是依据领导对于员工的考核而确定的。可以看出领导的权力是比较大的，如果对某个员工不满意，就有可能在绩效考核中给一个良或者差劲，让员工没有办法得到应有的报酬。这样的领导是非常小心眼的员工，也应该维护好自己的权益，去申请劳动仲裁或者直接投诉给大领导。
其实大部分领导都不会这么做，毕竟是比较高傲的，不可能去为难一个打工者。并且领导也经历了很多的人与事，也是从员工做起的，明白年轻人的脾气比较大，也是会包容员工的一些小缺点的。但有些领导可能是大领导的亲戚，本身的文化素质不怎么高，也是睚眦必报，特别的没有宽容的心态。如果领导真的特别的死皮赖脸，不害怕这些证据，员工可能真的没有办法。因为绩效是公司的领导层决定的，即使申请劳动仲裁，可能也不能让领导把这些钱吐出来。
在打工的时候，员工一定要尊重领导，不能和领导发生冲突。
应该要求领导补发这500元的工资，因为领导的行为是违法的。
你可以直接去劳动局举报，举报不成可以直接申请劳动仲裁或者是法院起诉也是很好的维权方法。
首先去找领导两个人好好沟通交流，如果沟通不了的话，再去相关部门维权。
领导故意在人多面前吵我,不想让干私下说不行吗?
这样他也可以把责任推脱干净。一般来说，私下说也可以，但是达不到他想要的效果，所以他可能会选择在众人面前。其次也有可能是因为他非常的生气，想要找一个发泄的地方，可能会把你都一些小错误当成他发泄自己不满的地方，所以会在不理智的情况下在众人面前故意和你吵，所以具体情况需要具体分析。
公务员面试问题:你陪同上级领导在单位参观,但此时几位群众因对工作不...
您好，华图教育为您服务。首先，向领导道歉，征得领导同意马上亲自解决，了解情况并组织工作人员现场解决问题。其次，针对此次问题对现场群众进行解释和安慰，疏导群众离开，避免再次产生不必要的误会。群众满意并圆满解决后要求群众删除现场照片。最后，向领导详细汇报问题的原因和圆满解决结果，并对工作人员工作...
众人面前该不该和领导吵架
任何时候也不应该和领导吵架。领导如果有问题。可以向上级纪委举报。用不着吵架。如果只是工作上的一般矛盾。可以在适当的会议上提出。也用不着吵架。总之，在任何场合吵架都是不对的。都是不明智不理智的表现。
公务员面试 假如你是单位的领导,现在两个职工吵起来,找你评理,你如何...
这种题就是要做到积极心态，不要把题目里的人物想得太坏，但凡有争吵的，都是因为工作上有分歧，因为对工作认真，所以才会吵。但凡领导为难你，都是因为领导做事一丝不苟，你的一点小差错领导都不能容忍。但凡领导批评你，都是因为领导关注你，希望你上进，希望你能快速成长。懂没？
领导总是误会我们不干活,我们应该怎么办?
后来他跟我们说，领导总是让他填坑，但凡项目做得有问题，都是自己背锅，每次项目做得好，却都是别人的功劳。“山高皇帝远啊，领导是真不知道实际情况！”他抱怨到。很多职场人都遇到过这样的问题，但绝大多数人面临领导的误会通常会选择与领导大吵一架，或者默默吞下所有委屈，而无法正确解决问题。那...
我与我的领导相处不好,怎么办
说个笑话“以前一个领导在搭乘电梯，领导放了个屁，结果所有的人都看着领导，而领导看着你，你却摇摇头说"不是我”，结果领导说“屁大的事都不能承担，你走吧！”所有好的方法指出不足，适时担当错误，一定是有好处的。单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的...
与领导发生正面冲突后你有什么最好的选择?
1.冷静下来，避免情绪化的反应。2.回顾冲突的原因和背景，尝试理解上级的观点和角度。3.寻找一个合适的时间和地点，与上级进行私下的讨论。4.提前准备好事实和数据，以支持自己的观点。5.耐心倾听上级的意见，尊重对方的权威和经验。6.坚持自己的立场，但保持礼貌和尊重。7.寻找共同点和共识，以建立...
在工作中与领导发生了冲突该怎么办?
在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，...
...大吵大闹,投诉你的同事小王工作不认真、态度很差,还说要跟领导...
群众对我们的工作不满意，并且大吵大闹，这种情况已经影响到单位工作的正常开展，同时也会对我们单位的形象造成不良的影响。作为单位的一员，我会立刻采取措施防止事态的进一步扩大：第一步，立马将办事群众安排到旁边的休息处休息，认真记录他反映的问题，并请他签字确认所反映的情况以及麻烦他留下联系方式...
有人去你办公室当众大吵大闹,指责你工作不负责任,怎么办?
(1)保持镇定,努力平息这个人的情绪。办公室是同事们集中办公的地点,不能因为我的问题,而影响了单位其他人的正常工作。(2)与这个人沟通,倾听他反映的问题,如果责任确实在我,我会向他道歉并及时解决问题;如果责任不在我,我会向他耐心地说明情况,争取他的理解。若给当事人造成了损失,我会尽快采取有效...
芒伏养阴： 就算领导对你再不公平,你也不能和他吵架啊,那样会伤了他的面子,毕竟你现在还得在他的手底下做事,对你太不利了.如果你想一走了之,也要等发完了工资再发泄.这样你等于是被动了.当时你是舒服了,发泄了,可是你后来怎么办呢?其实你完全可以换个方式的,真的没有必要这样,因为不会因为你的吵架领导就会心慈手软.他们毕竟是领导.找个适当时机和他道歉吧.尽管你不情愿这样,可是为了自己又能怎么样呢.我想可能是你内心积压了太多的负面情绪,不然你不会这样的.
迪庆藏族自治州18576578556： 工作中你跟领导有争执,该怎么办? - ？
芒伏养阴： 一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,起争执只会让领导感到下属不服管理,经不起任何考验...
迪庆藏族自治州18576578556： 大清早就和领导吵了一架,心情糟透了 - ？
芒伏养阴： 额,那要看吵得凶不凶 ,如果是大吵一架,弄得对方都很难堪就很麻烦了,这时候,要平心静气下来,想一下到底是谁的错,如果都有错,那么最好拉下面子来,在适当的时机,和领导服一下软,但要不卑不亢(谁让他是领导呢),如果着实是领导的错,一两次可以忍,但很多次无理取闹就不用了,要有个明显的态度——就是我没有错,我不用怕,实在忍不了,可以举报,或者跳槽,但这样只有对自己不利,并且使两人关系恶化,显示出自己的懦弱;如果领导比较开明,只是今天过于激动,那大可以不要生气
迪庆藏族自治州18576578556： 我跟单位领导狠狠吵了一架,很烦恼! - ？
芒伏养阴： 呵呵, 朋友我们身上发生的事挺像的. 我也是我们公司资料员,也就前两天与上级领导发生语言上的冲突 由于中午喝了点酒下午领导又一副高高在上的态度训我. 最后我一冲动就与领导吵了起来.吵的很凶. 下班后也很懊悔. 于是就在想他...
迪庆藏族自治州18576578556： 作为一位员工当你与上级领导发生争执时你会怎么做? - ？
芒伏养阴： 与领导争执,吃亏的肯定是你自己,抓紧赔礼道歉,不然就走人.
迪庆藏族自治州18576578556： 领导最喜欢这4个难管的员工,有你吗 - ？
芒伏养阴： 在我们身边一定会有一些不听领导的话,经常和领导吵架对抗的员工,可能很多的员工和领导吵一架之后就消失在我们身边了,也就是被领导给干掉了,但是下面这4个员工越和领导吵,领导越喜欢,对照一下有没有你自己. 【1】和领导吵出...
迪庆藏族自治州18576578556： 和领导吵架了,大吵,我该怎么办?还想在这干呢 - ？
芒伏养阴： 肯定要道歉的,毕竟是你领导,领导都很在意维护自己的威信的,你就说____还年轻,不懂事,看问题很片面,也容易冲动,这次做的不对了,希望能给予谅解,愿意道歉(或公开道歉),希望能够原谅你的不冷静.......就这些就好了...其实这都是面子上的事,退一步好阔天空
迪庆藏族自治州18576578556： 跟领导吵架,开始领导挺好的,慢慢发现,她很会算计,几个月前的事都跟你翻账,说我吃早餐吃了半个小时我 - ？
芒伏养阴： 过刚易折,你性格直爽,有事说事,这是好事也是坏事,这样容易得罪人,遇到心机婊就会给你翻旧账.毕竟物竞天择适者生存,要学会见人说人话见鬼说鬼话,想在一个地方待的久,做事做人说话都要圆滑.什么事情经历多了,你就会看的明白,路遥知马力日久见人心
迪庆藏族自治州18576578556： 和领导吵架会下岗一个月吗? - ？
芒伏养阴： 有可能只是下岗一个月,也可能直接从这个工作单位离开比如这个领导权力够重的话.如果这个领导是个能容人的,对吵架的员工而言没有多么严重.话说回来工作中有分歧很正常,吵架不是解决问题的好办法哦
迪庆藏族自治州18576578556： 跟领导吵架了 怎么办 - ？
芒伏养阴： 冷静后想一下,如果是自己错了就主动去道歉,如果是领导错了,那就自己的态度道歉.
