绩效工资可以随便扣吗？如果被不合理的扣了绩效要怎么办？

绩效工资被扣违法吗？~

单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 一、公司用 绩效工资 变相扣工资合法吗. 绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。. 二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地 最低工资 标准 。.

1、 企业需在绩效考核相关制度中明确规定，考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的，对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。如根据考核分数将员工分级：95分以上—杰出级、90-95分—优秀级、80-90分—胜任级（合格级）、60-80分—基本胜任级（基本合格级）、60分以下—不胜任级（不合格级）；

2、 绩效考核的评分是有充分依据的，无论是结果性的依据还是事实性的依据，总之是要能够说明该评分结果是公正合理的，并且需要经过员工的签字认可；
3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退，而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存，如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件，说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作，调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定，因此企业要注意一定不能调整到另一个薪酬等级高于原等级的岗位上；
4、 对于违纪员工的处理要看绩效考核制度中是否涉及到员工行为规范的考核，如果有则可以在行为规范考核中明确员工出现什么行为时给予对应的何种处罚。如果没有行为规范的考核，就需要根据公司的《员工手册》或其他相关制度的规定进行处罚；
5、 另外企业需要注意，公司发布的制度或规定性的文件，都需要经过公示或员工签字确认的程序，才能被认可为具有效力。

绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。

1.如公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。
2.工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资当地最低工资标准，如果低于，那么明显是不合理的。这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
3. 员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的绩效制度被执行，那一定是不合规的。
4.绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中，如果公司要扣除绩效工资，须提前告知员工绩效未达标的原因、询问员工需要哪些绩效改进计划，以及对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见。如果上述几项行动公司并未实施，那么则无权扣除员工绩效工资。

企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。

绩效工资肯定不能随便扣，如果被不合理的扣了绩效可以找管理人员咨询申诉，若还不能解决还可以请律师。

绩效工资说白了就是看你的工作表现，来给你发奖金，如果是合理的话，领导是有资格扣你的绩效奖金的，如果不合理的话，可以向领导申请。

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建水县13858635360： 公司可以随意克扣绩效薪资吗 - ？
简项速碧： 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!

建水县13858635360： 正常离职扣绩效是否合法 ？
简项速碧： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

建水县13858635360： 保险公司私扣绩效工资 ？
简项速碧： 保险公司不得私自扣绩效工资.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业扣绩效工资是不合法的.根据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

建水县13858635360： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
简项速碧： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...

建水县13858635360： 事业单位扣绩效工资合法吗 - ？
简项速碧： 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.

建水县13858635360： 我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? - ？
简项速碧： 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.

建水县13858635360： 70%绩效工资能否随意扣发 - ？
简项速碧： 不合理,可以提起劳动仲裁.

建水县13858635360： 把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? - ？
简项速碧： 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.

建水县13858635360： 事业单位可以随便扣职工工资吗 - ？
简项速碧： 如果是正常的原因是可以的,比如按相关制度扣的、比如发现以前少扣了本期补扣回来等等.当然,如果是全员大额的扣款,建议开全体会事先向大家说明,以免同事拿到工资条时有异议

建水县13858635360： 劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 - ？
简项速碧： 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.