调休，单位扣绩效工资，怎么办？
这样的话肯定是扣工资啊！嗯，公休日一定休息。肯定是要扣工资的。
休息日加班不能补休的支付加班工资，工作日和法定假日加班应支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的，不能补休，应当支付加班工资；休息日安排工作的，不能补休的，才支付加班工资。
用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬：
一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
二、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，按延长工作时间支付工资报酬，法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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如果企业找的理由是不合法的，那你可以去劳动局投诉或直接提起过去仲裁。
调休,单位扣绩效工资,怎么办?
如果企业找的理由是合法的，那你只能自认倒霉。但如果是这样的企业，建议你换工作。如果企业找的理由是不合法的，那你可以去劳动局投诉或直接提起过去仲裁。
如果休年休假绩效工资被扣怎么办?
你好，很高兴为你解答问题！绩效工资每个地方考核不一样，如果算在基本工资里，年休假不应该扣，但是如果算在工资外，如奖励金等，则扣了很难维权。建议你收集好年休假证明，工资流水,工作证等证据到当地劳动仲裁委员会申请帮助。如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢！
如果事业单位人员公休绩效工资被扣怎么办?
你好，在国家法定的节假日休息的，不扣工资(包括绩效工资)，如果单位违反规定克扣工资，你可以向上一级反映，事情会得到解决的。
休年假扣绩效奖金合法吗
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
请问调休扣绩效工资合法吗?
绩效毫无疑问和成绩效率相关，调休本身是工作时间调整，如果调休最终影响工作绩效，根据绩效效果调整工资没有问题，如果单纯因调休就扣工资无疑是没有法律依据的。
单位休年假应不应该扣全勤和绩效?你怎么看?
一、公司不应该扣员工的绩效工资 绩效工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关，并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的，因此可以说员工的劳动成果已经是一种结果，无论员工休不休年假，这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说，即便员工休了年假，也不应该扣员工的绩效，毕竟休...
休年假扣绩效工资合法吗?
根据《劳动法》和相关劳动规定，用人单位在办理员工年假时，不得随意扣除员工的绩效工资，这违反了法律法规的规定。因此，休年假扣绩效工资是不合法的。员工年假是法定的休假制度，员工享有年假的权利，用人单位应该按照规定安排员工的年假，并按照员工的工资标准支付相应的年假工资。用人单位不得以任何方式侵犯...
事业单位请病假会扣工资吗
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。1.第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。2.事业单位职工请病假是会被扣工...
病假期间基本工资和绩效两部分都扣合法吗?
病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%就是合法的。病假期间是可以扣除绩效工资的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对...
公司扣绩效工资的理由是品质修养不合格,合理吗?
用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
蒲俘安洛： 你好,在国家法定的节假日休息的,不扣工资(包括绩效工资),如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的.
江华瑶族自治县17554167998： 节假日加班调休后扣绩效,合法吗? - ？
蒲俘安洛： 不合法,但也没办法
江华瑶族自治县17554167998： 公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?？
蒲俘安洛： 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!
江华瑶族自治县17554167998： 我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? - ？
蒲俘安洛： 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
江华瑶族自治县17554167998： 单位扣我工资怎么办 - ？
蒲俘安洛： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师), 至于工资有没有发,发了多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.
江华瑶族自治县17554167998： 事业单位扣绩效工资合法吗 - ？
蒲俘安洛： 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
江华瑶族自治县17554167998： 关于调休扣工资的事 - ？
蒲俘安洛： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
江华瑶族自治县17554167998： 病假被单位扣去绩效工资,年终奖一部分,合理吗? - ？
蒲俘安洛： 绩效工资及年终奖确实与出勤有关,所以,因请病假被扣去绩效工资及年终奖的一部分,应该是合理的. 但究竟应该扣多少,单位应该有明确的法律支持,即经职代会审议通过并宣贯至每一位员的规章制度. 可以针对自己被扣部分比照相应制度,以确定是否合理. 不合理时,有权要求单位纠正.
江华瑶族自治县17554167998： 公司在员工身体不适的情况下完成不了绩效被扣工资 - ？
蒲俘安洛： 法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
江华瑶族自治县17554167998： 正常离职扣绩效是否合法 ？
蒲俘安洛： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
