绩效工资可以全部扣光吗
绩效公司能全扣了吗
法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。可以申请...
绩效可以全部扣完吗
法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司可以把绩效工资全部扣完
法律主观：劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为，企业以罚款条数来扣 绩效工资 是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
绩效公司能全扣了吗
一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是一种奖金，...
绩效公司可以全扣吗
法律分析：绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
工资总额绩效奖金可以扣吗?
一、工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金...
绩效全扣合理吗
法律分析：绩效全扣是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，就是...
绩效全部扣除合法吗
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。r根据《工资支付暂行规定》r第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
扣绩效工资违法吗??
一、恶意扣绩效工资违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核...
绩效工资可以随便扣吗
绩效工资是不可以随便扣的。绩效工资也是工资组成中的一部分，用人单位与劳动者就绩效约定工资的，劳动者达到约定的绩效后，用人单位应当足额发放绩效工资，不得随便扣除，否则属于克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资，还可以责令用人单位支付赔偿金。
平湖市巴美回答： 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
苍枯18024505704问： 事业单位的绩效工资,能一次性扣除全年的吗 - ？
平湖市巴美回答： 1. 绩效工资考核分为月考核,季度考核,年度考核 2. 不同的考核阶段,考核的目标不一样,奖罚的金额也不一样 3. 年度考核不能够扣罚合格月份的绩效奖金
苍枯18024505704问： 公司有权利将我一个月的绩效扣除完么? - ？
平湖市巴美回答： 要看当时签订的绩效合同是怎样约定的.例如绩效达成什么程度,绩效工资发放多少等等. 如果没有约定绩效合同,就需要与直接上级对你的绩效进行沟通.如果沟通不能解决你的疑问,可以按照你们企业的流程,向更高级领导或HR部门申诉.
苍枯18024505704问： 劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 - ？
平湖市巴美回答： 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
苍枯18024505704问： 公司在不通知的情况下,可否扣除全部绩效? - ？
平湖市巴美回答： 这个只要符合公司的绩效管理规定就可以.但是一般会有一个绩效面谈,帮助您找到问题,提升绩效.
苍枯18024505704问： 公司可以随意克扣绩效薪资吗 - ？
平湖市巴美回答： 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
苍枯18024505704问： 成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 - ？
平湖市巴美回答： 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定.《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
苍枯18024505704问： 把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? - ？
平湖市巴美回答： 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.
苍枯18024505704问： 事假请9天,绩效工资全扣.这合法吗 - ？
平湖市巴美回答： 请从以下几个方面来检查一下:第一,劳动合同上是否规定事假超5天绩效全扣的说明; 第二,基本工资960与当地政府所规定的基本工资线相比是否超出; 如果上面两项都是肯定的回答,公司的做法就是合法的.
苍枯18024505704问： 劳动合同法对绩效考核中是否规定了可以全额扣罚标准工资 ？
平湖市巴美回答： 《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
