我所在的用人单位无故克扣了我大半年绩效工资，我该如何合法维权？
当然是找当地的劳动局啊，打114就可以查到电话的，你得收集相关的证据哦，合同，工卡，工资条，上班的记录，考勤等等。证据越详细越多越好。赶紧行动起来了吧。
答：克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法规规章规定的事项，符合劳动合同、集体合同的约定，或本单位规章、制度的规定，除此之外的扣减，即为克扣工资。
只要是扣工资，一定会有个说法的，无论是不是违法，总不会说好1万，就给你五千吧，你要维权很容易，带上合同，或者能够证明你应该收入多少的证据，直接去劳动仲裁去仲裁。【1】无故扣绩效工资，可以要求单位支付。
绩效工资，包含在工资里面，不能申请补偿金。
【2】可以向劳动监察大队投诉，
要求单位支付绩效工资。
【3】也可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付绩效工资。
到市区县一级人社局投诉所在用人单位，让劳动仲裁部门去介入调查，也可以向上一级主管单位申请维权。
你知道在用人的单位找他们的领导呀问她为什么要扣你的工资如果你他不给你的话那你就要维护你的合法权利了要去法院投诉他
扣了绩效直接找领导啊，拿出你的工作量和你想似的人比比绩效差哪儿啦，试计算错误还是故意的扣除你的绩效扣除了就必须得拿出理由啊
公司拖欠工资三个月无故不上班,可以吗
单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。一、公司拖欠工资员工不上班可以吗? 不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当...
同样是工人,建国初的工人能干到退休,现在的年轻工人干不到退休,是老板...
这个当然不是绝对的，目前来说工人只要是有一定的技能，都不会被轻易的辞退的，如果你所在的用人单位无缘无故辞退你，那么你是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗?
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请...
我是农民工,老板拖欠工资不拿,我是98年的,找劳动局可以解决问题吗,需 ...
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、...
辞职后单位不发工资怎么办
用人单位如果无缘无故的拖欠劳动者应得 工资 的，这个劳动者可以据实向当地的 劳动监察 部门对其所在的用人单位进行投诉或者向劳动监察部门 申请劳动仲裁 。 第一，公民在给用人单位进行工作以后，有以下两个方法要求用人单位支付工资： 1、就是该公民向当地的劳动监管局进行投诉。向当地的劳动监管局进行...
船员被辞退有补偿吗
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。公司开除员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
工作未满一年无故被辞退需要赔偿吗?
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。实践中，无故辞退的情形几乎不存在，用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由，只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在，符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一...
劳动法对无故不上班怎样处理
如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。 已赞过 已踩过< ...
单位单方面解除劳动合同赔偿标准
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?
试用期未签劳动合同，无故辞退是违反《劳动合同法》的。超过一个月为签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资；用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
祁程先嗪： 答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为.用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法规规章规定的事项,符合劳动合同、集体合同的约定,或本单位规章、制度的规定,除此之外的扣减,即为克扣工资.
宁都县13417015431： 你好,用人单位克扣工资,拖欠工资,怎么样可以要回?并得到最大赔偿? - ？
祁程先嗪： 用人单位即使足额支付劳动者的工资,这是其法定义务.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资,否则便构成对劳动者合法权益的侵害,将受到劳动法律的制裁.劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国...
宁都县13417015431： 公司违反劳动法克扣工资,以此为由仲裁,怎样赔偿?干了1年5个半月, - ？
祁程先嗪： 如果公司无故克扣你工资的事实能够成立,你有权解除与公司的劳动合同,并要求公司向你支付相当于一个半月工资的补偿金.劳动合同法第85条规定的加付赔偿金,是在劳动行政部门责令公司限期支付,公司仍未支付的情况下,你才有权主张.以上意见,仅供参考.
宁都县13417015431： 公司拖欠工资怎么办?？
祁程先嗪： 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
宁都县13417015431： 新单位工作了大半年,领导每个月都扣我工资要不要走人? - ？
祁程先嗪： 你好好做你的工作就行了,其他的什么都不用管,工作做好了自然就不会挑你的毛病,如果当你的工作都做得很好,领导还总是克扣你工资的话,直接去找他谈,看看到底扣在了哪里,合理就继续干,不合理直接走人,这样的公司呆着,太没前途
宁都县13417015431： 恶意克扣工资为由能和公司解除劳动关系吗 - ？
祁程先嗪： 你好,你可以以用人单位克扣你的工资为由,向你所在的公司提出解除劳动关系. 根据我国劳动合同法第38条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的(拖欠工资,克扣工资)三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益的.
宁都县13417015431： 不想在现在这个公司做事了,但公司扣了我大半年的社保和医保了,还没有发医保卡给我,？
祁程先嗪： 当然要!医保必须有,社保必须有,如果公司没给上就起诉公司.如果你嫌麻烦,可申请当地的免费法律援助,保障自己应有的权益.有问题咱们随时沟通,不能便宜了这些缺德的公司. 医疗卡必须办,在你的试用期结束之后就应该办理,法律规定试用期最长不超过2个月,特殊行业最长不超过3个月,所以公司没有任何理由不办理.公司的所谓规定无效,是单方面的,不具备任何法律效力.
宁都县13417015431： 拖欠工资已经大半年,怎么办 - ？
祁程先嗪： 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
宁都县13417015431： 空壳公司拖欠工资,消费者需要警惕! ？
祁程先嗪： 一、空壳公司拖欠工资怎么办?《刑法修正案八》四十一规定在刑法第二百七十六条... 第二百七十六条二、空壳公司拖欠员工工资怎么办?用人单位无故拖欠其工资的,劳...
宁都县13417015431： 如何避免用人单位克扣员工工资?？
祁程先嗪： 首先要跟你明确一点的是,如果是劳务合同,也就是说你是劳务派遣制员工,那你的劳动合同是和劳务公司签订的,劳务公司相对于你来说才是用人单位,而你所在工作的公司,对你来说是用工单位,用工单位是不需要跟你签订合同的,用工单位和用人单位之间签订劳务承包协议. 然后只要是劳动者和用人单位产生了,以支付报酬为形式的劳动,并且受用人单位劳动制度的管理,那就产生了劳动关系,用人单位就应该按劳支付劳动者工资. 如果你想避免这种情况,那就是在一开始就留一手,保留好录用通知、考勤记录、工作证……这些是可以证明存在事实劳动关系的证据,如果发生了这样的情况,你可以用手里的这些证据,申请劳动仲裁,维护自己的权益.
