工厂以绩效考核为由扣工资
法律主观：
员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地 最低工资标准 。 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行 申诉 ，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。 3、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。 4、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。 绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
扣绩效工资违法吗??
扣绩效工资违法吗? 一、恶意扣绩效工资违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。
绩效扣钱违法吗
法律分析：在现实生活中很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，考核成绩好的，劳动者的工资可能会比较高，绩效考核是提高劳动者积极性的方法，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五...
公司以绩效考核为名扣钱怎么办
公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗?
公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
事业单位扣绩效工资合法吗
3、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示，并履行了告知员工的义务。绩效考核结果的应用：1、绩效考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的；如果员工不认同，那么公司是要提供给员工绩效申诉的通道；2、对于员工认同的绩效结果，在绩效工资扣减上，要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助，...
绩效考核每月扣钱合理吗
法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
公司绩效考核扣员工工资合法吗
法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损，因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可认定为无故克扣工资，劳动者可以...
单位绩效考核扣绩效违法吗
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
希贴风寒： 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
江海区17775244626： 公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 - ？
希贴风寒： 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
江海区17775244626： 公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗 - ？
希贴风寒： 现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理.建议你咨询律师.
江海区17775244626： 公司借业绩考核扣工资合不合法?本人公司近期实行所谓的业绩考核标准 ？
希贴风寒： 如果只说合不合法,那么只要发到手的工资不低于当地最低工资标准,就没有不合法. 关键是:业绩考核标准要合理;要明示;要有严格的可操作性;此外,高明的老板不能把分打到所有人都不高兴的地步.如果老板打分弄出个＂枣核两头尖＂,让大家既有盼头又说不出话来,实际对劳资双方都有利.
江海区17775244626： 公司以1分五元95分及格的考核名义扣除员工工资 符合劳动法吗? - ？
希贴风寒： 没有符合于不符合劳动法,现在的私企基本上都是采用这种方法来降低员工的工资,名义上工资不少,但是,一经绩效考核就会扣分,还不能100%(绩效考核全部完成),就要扣工资,现在的员工只好吃哑巴亏,到哪去说理去?中国的劳动法就是一纸空文,还不如交通法呢更不如婚姻法.
江海区17775244626： 公司以绩效考核为由每月扣了工资的10%说是年底在发,现已辞职是否要的回?劳动法中有无相关条款?？
希贴风寒： 这个有点困难,遇到类似我的问题.如果你在劳动合同中已注明,就没有问题;如果没有注明,只是口头约定,那就要看这个公司老板的诚信,如果他不给,你很难要回.
江海区17775244626： 劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗？
希贴风寒： 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
江海区17775244626： 企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确 - ？
希贴风寒： 确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩.绩效工资本来就有浮动的,这个没有具体的限制的..合情合理,更是合法的!!谢谢.希望采纳!
江海区17775244626： 据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业? ？
希贴风寒： 应有完整的工资及奖金(不要说绩效工资)考核办法,按法定程序提交职代会讨论通过,并进行公示.工资考核.没有完成任务怎么扣,探亲假工资、婚丧假工资、年休假工资、病假工资、事假如何扣工资等.奖金是对超额完成任务的奖励,可以设完成任务发基本奖,超额完成任务的考核,全勤奖等.
江海区17775244626： 公司以绩效考核为由每月扣工资的10%,说是年底任务完成后再发,离职后是否要的回? - ？
希贴风寒： 那就要看你公司的规定啦,一般情况下,如果你的资历比较老的话,应该会退
