双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

~ 双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：
（1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
（2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
（3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
（4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
（5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
（6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
（7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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咸阳市19786791985： 协商解除劳动合同是否有补偿 - ？
狂燕茴拉： 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同.在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.

咸阳市19786791985： 协商一致 劳动者提出解除劳动合同要经济补偿金吗 - ？
狂燕茴拉： 劳动者与单位协商一致,由劳动者提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金.劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支...

咸阳市19786791985： 双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 - ？
狂燕茴拉： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...

咸阳市19786791985： 协商解除劳动合同经济补偿金如何计算 - ？
狂燕茴拉： 对这项规定,你公司应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算.当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限.二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月.因此,如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金.即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了.

咸阳市19786791985： 协议解除劳动合同有经济补偿吗? - ？
狂燕茴拉： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的.与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

咸阳市19786791985： 协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?？
狂燕茴拉： 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金.(前提:用人单位无过错)但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金.

咸阳市19786791985： 双方协商一致解除劳动合同可以得到经济补偿？
狂燕茴拉：经双方协商一致可以解除劳动合同,只有在单位首先提出这种意思时,单位才须支付经济补偿金,如果是劳动者先提出,则单位无须支付经济补偿金.

咸阳市19786791985： 协商一致解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿金吗? ？
狂燕茴拉： 用人单位向职工提出解除合同,并经双方协商一致最终解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金.但是,如果劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补 偿金.

咸阳市19786791985： 双方协商一致解除劳动合同,用人单位还需支付经济补偿吗 ？
狂燕茴拉： 用人单位提出,经协商一致解除劳动合同,应支付经济补偿金.如果是劳动者提出,不支付经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;