双方协商一致单位提出解除劳动合同
法律主观：
经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方 协商解除劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的，双方应签订《 解除劳动合同协议 书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
法律客观：
《劳动合同法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗
公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
协商一致解除劳动合同的时候,先提出有什么区别吗
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗
法律分析：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
协商解除劳动合同是什么意思
二、解除劳动合同的种类1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳...
由劳动者提出的并且合同双方协商一致解除的情况下合同效力会如何_百 ...
2. 在劳动合同解除后，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接事宜。3. 劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，并在劳动法中占据核心地位。4. 在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
双方协商一致可以领取失业金吗
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业愿望的...
我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗
新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有...
双方协商一致和劳动者辞职的区别
约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。法律客观：《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法中规定,双方协商解除劳动合同,这个协商是什么意思?
双方协商解除劳动合同，这个协商指的是一方提出一个解除意向，双方就解除条件进行协同商量，然后达成一致。协商指共同商量，以便取得一致意见，个人和公司协商达成一致可以解除合同，即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协商一致指的是，...
单位与员工协商解除劳动合同协议书怎么写?
___年___月___日 甲方和乙方共同签订的___期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于___年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，乙方在甲方的工作年限为___...
呈昆气血： 双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金.如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;...
平南县17048907923： 公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办 ？
呈昆气血： 公司提出协商解除劳动关系的,如果经用人单位和员工出于真实的意思表示,协商一致并达成协议书,协议书没有违反法律规定的,协议书具有法律效力,则可以解除劳动关系.根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
平南县17048907923： 双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗 - ？
呈昆气血： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同.如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金.而根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿.
平南县17048907923： 协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金? - ？
呈昆气血： 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,...
平南县17048907923： 劳动者协商解除合同如何赔付 ？
呈昆气血： 劳动者协商解除合同的赔付:1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;2、如果由用人单位主动提出的,劳动者可以获得用人单位支付的补偿金.根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 法律依据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.
平南县17048907923： 单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同要注意什么 - ？
呈昆气血： 单位与劳动者协商一致解除劳动合同,那么要注意:①公司开具的离职证明,要注明公司是与劳动者协商一致解除劳动合桶.②公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿.③协助劳动者去就业局办理失业金.
平南县17048907923： 与职员协商一致解除合同单位要注意什么 ？
呈昆气血： 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷.双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用...
平南县17048907923： 双方协商一致解除劳动合同 还需要补偿吗 - ？
呈昆气血： 按照劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位要支付经济补偿.单位不支付经济补偿的,反映到劳动局解决.
平南县17048907923： 协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?？
呈昆气血： 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金.(前提:用人单位无过错)但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金.
平南县17048907923： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 - ？
呈昆气血： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.
