合同未到期双方协商一致解除合同，单位要给赔偿吗

双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗~

　　双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同，由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》36条规定，用人单位与职工协商一致的，可以解除合同。
46条第2项规定，36条的情形，单位需要支付经济补偿金。
望采纳。

　　双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。
　　按《劳动合同法》第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　双方协商一致解除合同，由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律王回答:既然是协商一致，当然是自己协商了，如果单位不同意给就不用给。

一般合同上都约定的有 ，协商一致是不需要支付违约金的

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莲湖区15856456205： 合同期未满解除合同赔偿 ？
彭承洁欣： (1)用人单位与劳动者签订的劳动合同未到期的,如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金.经济补偿金的支付...

莲湖区15856456205： 合同未到期怎样解除 ？
彭承洁欣： 合同未到期解除合同当事人双方协商一致即可.我国《合同法》规定,当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同.

莲湖区15856456205： 公司合同没到期但双方都同意解除劳动合同,那么公司给我的离职证明上会怎样写?？
彭承洁欣： 协商一致也是分2种情况的.一种是你提出离职,一种是单位提出离职.一般单位都是会写实你自己提出离职的,那样单位就不用支付经济补偿金,当然你也拿不到失业金(自己提出离职不符合失业的条件) 你的解除劳动合同书一般会写明按劳动合同法36条,你本人提出离职. 如果你是被公司解雇的话,只要你失业金缴满1年就可以拿失业登记证,去社保局办理失业登记,而且可以领取失业金.

莲湖区15856456205： 应该怎么协商一致解除合同 ？
彭承洁欣： 协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由,解除合同生效的日期,在不违背法律规定的情况下签订.协议解除合同流程(1)协议解除的程序,是指当事人双方经过...

莲湖区15856456205： 合同期未满,但双方口头解约,是否要归还合同? - ？
彭承洁欣： 合同期虽然未满,但是双方只要协商一致可以解除合同,但是最好还是要有个书面文件,防止后续产生纠纷.终止合同后,不需要归还合同文本.

莲湖区15856456205： 劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同吗?单位是不是违法? - ？
彭承洁欣： 劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金.用人单位...

莲湖区15856456205： 租房合同没有到期能不能解除合同 ？
彭承洁欣： 1、租房合同没有到期也是可以解除合同的.2、首先,当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;3、合同出现法定解除事由时,当事人可以向法院请求解除合同;当事人双方协商一致后可以解除合同.

莲湖区15856456205： 合同不到期解除合同补偿标准 - ？
彭承洁欣： 1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除? 2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...

莲湖区15856456205： 2012年劳动合同法未到期,用人单位解除劳动合同赔偿如何赔偿 - ？
彭承洁欣： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

莲湖区15856456205： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 - ？
彭承洁欣： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.