双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗
1、协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、旷工解除劳动合同失业金可以领取吗
1、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的；
2、旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。
劳动合同法第36条解除劳动合同
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...
单位提出解除劳动合同协商一致可以领失业金吗
在一定条件下是可以领取失业金的。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，员工在符合相关规定的情况下，有权申请领取。一、协商一致解除劳动合同的条件 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。这种情况下，员工不再是因单位单方面解雇而失业...
协商解除劳动合同
协商解除劳动合同的步骤如下：1、用人单位与劳动者在完全自愿的基础上进行互相协商；2、双方在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力；3、签订书面解除协议，明确双方的权利和义务；4、根据提出解除劳动合同的一方，确定是否需要支付经济补偿金；5、确保解除协议内容的合法性，不得违反法律强制性...
经双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗
失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，但并非所有解除劳动合同的员工都能享受此待遇。一、了解失业金的基本条件 失业金是面向符合条件的失业人员提供的，其基本条件通常包括：已经缴纳失业保险费满一定期限、非因个人原因失业、已办理失业登记等。因此，在双方协商一致解除劳动合同后，...
协商解除劳动合同通知格式的内容有哪些
协商解除劳动合同通知格式的内容有双方协商一致解除劳动合同，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位依法进行裁员。协商解除劳动合同通知格式的内容有哪些 协商解除劳动合同...
公司劳动合同法协商解除的流程是什么
公司用人单位与员工协商解除劳动合同的情况下,双方中其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致的情况下,用人部门安排员工依照相关的双方规定办理工作交接,然后对员工结算薪资和经济补偿,单位出具离职证明,并进行相应材料的备案即可。公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的?一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全...
双方协商一致解除劳动合同可以申请失业金吗
双方协商一致解除劳动合同可以申请失业金。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同解除的类型：1. 双方协商解除：双方通过友好协商一致同意解除劳动合同；2. 单方解除：由劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同；3...
协商一致解除劳动合同需要赔偿吗
在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。综上所述，协商一致解除劳动合同是否需要赔偿看双方情况而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在...
双方协商一致由用人单位解除劳动合同时,用人单位不需要向劳动者支付经...
”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；···”本题中，双方协商一致解除...
甘庆脂溶： 劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金.由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件,因此可以据之前购买的失业保险,要求从失业保险基金中领取失业保险金.【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金.(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.
双阳区19719246287： 协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗 ？
甘庆脂溶： 双方协商一致解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方.《劳动合同法》第46条明确,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协...
双阳区19719246287： 协商一致解除劳动合同 职工能领失业金吗 - ？
甘庆脂溶： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,如果是用人单位提出来的,劳动者是可以领取失业金的.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人...
双阳区19719246287： 劳动者协商解除合同如何赔付 ？
甘庆脂溶： 劳动者协商解除合同的赔付:1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;2、如果由用人单位主动提出的,劳动者可以获得用人单位支付的补偿金.根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 法律依据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.
双阳区19719246287： 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同有失业金吗 - ？
甘庆脂溶： 2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定“非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳...
双阳区19719246287： 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同后,可以领取失业金吗? - ？
甘庆脂溶： 领取失业保险金应该具备以下条件: 一、单位与个人按法律规定缴满一年的保险金以上的; 二、因非本人愿意离职的. 三、按照规定登记了就职申请. 你自己提出辞职,是因你本人原因离开工作岗位的.就我 个人认为你办理不到失业保险金的领取. 如果因为公司营业困难,需要你离职的,并且有公司的说明,应当可以办理失业保险金的领取.
双阳区19719246287： 与公司协商一致解除了劳动合同,能领到失业保险金吗? - ？
甘庆脂溶： 协商解除劳动合同的补偿金按照协商条款而定.但是失业保险金这一块,如果企业有给缴纳失业保险,是应该能领到的.
双阳区19719246287： 双方协商一致解除劳动合同,能领取失业救济金吗 - ？
甘庆脂溶： 不可以,只有被用工单位辞退且没有工作的人才可以领取失业保险金,主动离职或协商离职都不能领取
双阳区19719246287： 由公司提出解约,经双方协商一致的解除劳动合同,可以领取赔偿金吗? - ？
甘庆脂溶： 根据劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同,劳动者和单位协商一致解除劳动合同的,用人单位应向该劳动者支付经济补偿金,而非赔偿金.但劳动者具有严重违反单位规章制度等过错,单位可依法解除劳动合同的,则没有补偿和赔偿.
双阳区19719246287： 与单位协商解除劳动合同能否领出失业金 - ？
甘庆脂溶： 解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系 解除劳动合同,可以协商. 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
