（急）请问解除劳动合同是协商一致解除（由个人提出），能否领取失业金

协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗~

协商一致解除劳动合同的条件有：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；等等。

可以，符合失业保险金申领条件。
失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。
领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。
自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。

由个人提出解除劳动合同，双方协商一致解除，不能领取失业金。如果是由用人单位提出，协商一致解除的，这样是可以领取的。
法律分析
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业愿望的，已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。可以申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职，员工自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写失业待遇申报表，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。领取失业救济金期间的失业职工，每月七至九号必须带本人失业待遇证亲自去社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　协商一致解除（由个人提出）不能领取失业金。
　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

不能领取失业保险金！
《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条第一款规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
你是协商一致解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合上述第（二）项之规定，所以不能领取失业保险金。

您好，只有公司主动和您解除劳动合同，您才能领取失业金。

中华人民共和国社会保险法第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

---

汇川区17328312520： 解除劳动合同的条款的内容是该如何样的 ？
子丰霍眩晕： 劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

汇川区17328312520： 双方协商一致解除劳动合同协议的规定是该怎样的 ？
子丰霍眩晕： 双方协商一致解除劳动合同的话,必须是基于真实意愿的表示,否则的话,是无效的根据《劳动法合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金.

汇川区17328312520： 劳动合同的解除分为三种 ？
子丰霍眩晕： 劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同.1.双方协商解除劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可...

汇川区17328312520： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 - ？
子丰霍眩晕： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.

汇川区17328312520： 双方协商劳动合同解除的条件是什么 ？
子丰霍眩晕： 双方协商劳动合同解除的条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

汇川区17328312520： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同? - ？
子丰霍眩晕： 网友你好:协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情...

汇川区17328312520： 劳动者能否可以提起协商解除劳动合同 ？
子丰霍眩晕： 1、可以提起协商解除劳动合同.2、劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同.协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可.但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿.

汇川区17328312520： 解除劳动合同的要求是怎样的 ？
子丰霍眩晕： 劳动者解除劳动合同的要求:可以与用人单位协商一致解除;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳...

汇川区17328312520： 劳动合同的解除方式 - ？
子丰霍眩晕： 1、协商解除:协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除.2、法定解除:...

汇川区17328312520： 是单方解除还是协商一致解除劳动合同 - ？
子丰霍眩晕： 如果是合同到期,任何一方可以单方面提出不再续约、自动解除;如果是任何一方严重违约,守约方可以单方提出解除.