是单方解除还是协商一致解除劳动合同
法律分析：是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同算辞退吗
其中劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。 劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。而...
协商解除和单方解除的赔偿区别
有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同...
解除劳动合同通知书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不一样。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。 提醒你,无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单...
劳动法关于解除劳动合同是第几条
《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法,一种是劳动双方协商解除劳动合同;一种是劳动者单方面解除劳动合同;还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。一、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定? 《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除
解除合同，单方解除合同：1、用人单位裁员；机构合并；甚至用人单位培训员工后，员工仍然无法上岗；因疾病无法上岗的等；导致用人单位下通知辞退员工。如果劳动者有工作年限的，那么单位要按规定赔偿劳动者损失。2、劳动者主动辞职，那么用人单位一般不赔偿损失。
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别?
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
协议解除与约定解除与附条件的解除区别
3、协议解除并非一定要存在一方违约，只要双方当事人愿意，都可以解除合同;约定解除往往约定在一方当事人违约的情况下，另一方当事人享有解除权。4、协议解除是双方解除，这种解除是双方协商的结果;约定解除一般是单方解除，因为行使解除权的常常是一方当事人。约定解除与附条件的解除区别：1、附解除条件的...
合同未经三方协商一致,不得变更或者单方解除,与合同中约定的单方解除权...
条款相互矛盾，效力以最符合商定制约的意图宗旨为准。应当继续平等协商，达成补充协议，予以统一共识
公司劳动合同法协商解除的流程是什么
公司用人单位与员工协商解除劳动合同的情况下,双方中其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致的情况下,用人部门安排员工依照相关的双方规定办理工作交接,然后对员工结算薪资和经济补偿,单位出具离职证明,并进行相应材料的备案即可。公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的?一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全...
劳动合同法规定的劳动合同终止条件有哪些?
五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、解除劳动合同的种类有哪些?1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。2、劳动者单方解除劳动合同...
资禄环利： 劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同.1.双方协商解除劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可...
裕华区19763265606： 劳动合同能否自动解除 ？
资禄环利： 劳动合同不能自动解除,只有协议解除、单方解除和法定解除三种.协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或者劳动者单方面的解除劳动合同;法定解除是用人单位或者劳动者有法定的解除劳动合同的情形之一的可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
裕华区19763265606： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 - ？
资禄环利： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.
裕华区19763265606： 有劳动关系怎么解除劳动合同 ？
资禄环利： 可采取下列方式解除劳动合同:1.双方协商解除劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金.2.劳动者单方解除劳动合同.具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意.3.用人单位单方解除劳动合同.具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
裕华区19763265606： 怎么区分劳动合同的协议解除与单方解除 ？
资禄环利： 协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致,解除劳动关系单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商,或者协商不成的情况下,一方强行解除劳动关系.《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
裕华区19763265606： 该怎么约定解除劳动合同的条件 ？
资禄环利： 根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类.该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法...
裕华区19763265606： 是单方解除还是协商一致解除劳动合同 - ？
资禄环利： 如果是合同到期,任何一方可以单方面提出不再续约、自动解除;如果是任何一方严重违约,守约方可以单方提出解除.
裕华区19763265606： 解除劳动合同符合什么条件的 ？
资禄环利： 解除劳动合同通常需要具备以下条件:1、用人单位与劳动者协商一致解除的;2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的,劳动者可以单方解除合同;3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的,用人单位可以单方解除合同.
裕华区19763265606： 解除劳动合同书盖什么章? ？
资禄环利： 一、解除劳动合同书盖什么章?对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表...
裕华区19763265606： 终止解除劳动合同怎样索赔 ？
资禄环利： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间...
