双方协商一致解除合同有经济补偿金吗

~ 双方协商一致解除合同是否有经济补偿金分两种情况。
一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下，经济补偿金的标准可能包括员工的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑，但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施，帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是，如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的，或者劳动合同到期未续签或不再续签，那么劳动者一般不享有经济补偿金。
协商一致解除劳动合同有以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
综上所述，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，法律规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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天宁区17531795389： 协商一致解除劳动合同是否需要赔偿 ？
崇力虎地： 双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金.如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;...

天宁区17531795389： 协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金 ？
崇力虎地： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同.1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金.2、根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

天宁区17531795389： 协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金 ？
崇力虎地： 员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的,不需要支付经济补偿.单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.

天宁区17531795389： 协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗 ？
崇力虎地： 双方协商一致解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方.《劳动合同法》第46条明确,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协...

天宁区17531795389： 双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗 ？
崇力虎地： 协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同.根据中华人民共和国合同法第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同.《劳动合同法》第36条、第46条规定,协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出的,则没有相应赔偿.

天宁区17531795389： 协商解除劳动合同有经济补偿金吗 ？
崇力虎地： 劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿.

天宁区17531795389： 协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金? - ？
崇力虎地： 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,...

天宁区17531795389： 协商解除劳动合同是否有补偿 - ？
崇力虎地： 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同.在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.

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崇力虎地： 双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金.协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.

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崇力虎地： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...