协商离职补偿标准技巧
跟公司谈补偿金技巧
2. 明确离职补偿的范围 首先，员工应了解离职补偿的法定底线是“N+1”，即工作年限加上一个月工资的补偿。然而，实际谈判中的补偿金额并无明确上限。3. 掌握关键参考数据 在谈判中，员工应关注以下几点：- 实际工资性收入：以实际支付给员工的工资为准。- 当地最低工资和社会平均工资：作为参考线，影...
离职补偿金谈判技巧
2、为了获得合理的补偿，员工在离职前应掌握离职补偿金谈判技巧。在谈判时，员工可以根据自己的实际工作情况进行评估，例如有加班但举证困难，年休假未休完等情况。此外，如果员工和公司之间有未来收入的约定但未兑现，也应考虑在内。在法定补偿标准N+1的基础上，员工可以适当增加一些金额，但不要超过自己...
跟公司谈补偿金技巧
离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是...
被公司辞退谈赔偿技巧
一、技巧谈判离职赔偿 1、面对公司的解雇，员工有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，员工可能获得相当于经济补偿金两倍和额外的一个月工资。公司因不同原因辞退员工时，补偿标准各异。若员工无正当理由被解雇，公司需支付双倍经济补偿；若合同到期解雇，则需支付经济补偿。若用人单位在无正当理由的情况下...
离职补偿金谈判技巧
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
跟公司谈补偿金技巧
如无法继续执行，员工可要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了4年，若用人单位非法解除...
离职补偿金谈判技巧
离职补偿金谈判技巧1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、为了能拿到合理的补偿，员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧，建议在谈判时，员工可以根据自己实际的...
跟公司谈辞退赔偿技巧
1. 当员工面临公司辞退时，他们有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，员工可能获得的赔偿包括经济补偿的双倍以及额外的一个月工资。具体的补偿标准取决于辞退的原因。不同性质的辞退将对应不同水平的补偿。例如，如果公司无正当理由辞退员工，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 如果用人单位在没有...
被公司辞退谈赔偿技巧知乎
3. 如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。计算补偿金时，应考虑员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。4. 公司辞退无过错的员工仅限于特定情况：- 员工因病或非因工负伤休养，医疗期满...
被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资...
隆昌县五仁回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
应骆17857932724问： 双方协商解除劳动合同补偿的标准是多少 ？
隆昌县五仁回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
应骆17857932724问： 如何计算协商解除劳动合同经济补偿金 - ？
隆昌县五仁回答： 1、按《劳动合同法》规定,双方协商一致的经济补偿金,按满一年支付一个月工资来计算的.2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
应骆17857932724问： 劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有什么 ？
隆昌县五仁回答： 劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
应骆17857932724问： 企业解除劳动合同怎么赔偿 - ？
隆昌县五仁回答： 员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 同时你可以要求公司结清全部工资. 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金. 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
应骆17857932724问： 离职后怎么要回补偿金? ？
隆昌县五仁回答： 案情回顾2020年10月12日,小李进入一家公司从事技术岗位工作,和公司签订了3年... 因此,公司与小李协商解除劳动合同并约定离职补偿是完全符合法律规定的.另外,...
应骆17857932724问： 请问,被公司辞退的赔偿方法? - ？
隆昌县五仁回答： 你好!依照劳动合同法规定,你可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿. 你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
应骆17857932724问： 公司如何计算员工离职补偿? ？
隆昌县五仁回答： 一、公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,...
应骆17857932724问： 我是干重工业的,协商离职怎么赔偿 - ？
隆昌县五仁回答： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
应骆17857932724问： 关于员工辞职的补偿有什么 ？
隆昌县五仁回答： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿根据《劳动合同法》第八十七条规...
