提前一个月辞职，却被通知立即辞退，对方是否违反合约？

提前一个月辞职，可是公司却突然要求我，马上离职，算是合法吗？不是满一个月吗？~

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　

　　劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。

　　因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放弃这个权利，所以用人单位放弃权利不违法。

离职日期由双方协定，单方面不能强制，除非是法定提前30书面通知，否则是违反劳动合同法规定的。单位不能强逼你立即离职的，必须提前30天，如果要你马上离职的，你可以要求对方按劳动合同法支付补偿金，因为是违法解除合同，所以应该支付2倍补偿金的。

即使是你提出解除合同的，但是离职日期仍是需要双方协定的。单方强制就是违约了。

你可以打12333劳动保障热线向劳动部门咨询求助

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，
劳动者提前30天以书面的形式，可以和单位解除劳动合同。
【2】你交了辞职报告没有？看样子你要工作做到四月底。
【3】根据,《劳动合同法》第40条规定，如果你已经写了辞职报告，单位要你立即辞职，你可以要求额外支付一个月的工资。
【4】如果你还没有写辞职报告呢，单位要按照《劳动合同法》第87条规定，依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

肯定算是违约。因为合同本生就是双方自愿的，他们公司这种做法很明显违背了这一点！

你好：
这种情况属于单位违约。
需要多支付你1个月的工资。
你可以要求单位多给你一个月的违约金，单位不同意，可以到劳动局申请仲裁。

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中牟县19896854187： 提前离职一个月当中被公司辞退怎么算 - ？
贠行潘诺： 劳动者提前一个月通知公司解除合同,公司可以提前办理解除合同. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同.提前30天,是便于用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性,减少因为劳动者离职造成损失的期限.用人单位可以放弃权利,提前办理解除合同手续,让劳动者提前离职.

中牟县19896854187： 公司规定要提前一个月辞职,可是我提出辞职还不到一个星期公司却提前辞退了我. - ？
贠行潘诺： 看你的书面辞职信上是否有明确辞职日期, 如你已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至4月22日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了你合法的劳动权利,属于公司提前单方解除你的劳动合同.

中牟县19896854187： 我给厂里提出辞职一月以后,老板马上辞退我这怎么办? - ？
贠行潘诺： 你提前一个月离职是为了单位顺利交接,交接完后,单位可以在这个月内任何时间解除劳动关系.

中牟县19896854187： 如果我提前一个月打辞职报告到10号.老板却提前15天辞退我,这样合理不,付不付和l老动合同法 - ？
贠行潘诺： 单位做法肯定不对. 但是单位可以扣罚你的工资. 劳动法规定劳动者离职需提前30天,那么你2月26日离开公司是单位领导没有批准的,那么,你从26日之后都算旷工,旷工是可以扣罚工资的.而旷工可以算做严重违反公司制度,是可以进行处罚扣工资的. 但是,你最好查一下本省的《工资支付条例》,一般单位给付工资,扣罚工资不能超过你所得工资的20%,那么你的工资能拿到80%.

中牟县19896854187： 提前一个月被告知协商辞退有赔偿么 - ？
贠行潘诺： 有经济补偿. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个...

中牟县19896854187： 提前一个月交辞职报告,没到一个月被辞退,工资怎么算 - ？
贠行潘诺： 正常结算工资、由于你已经提出来离职了,所以补偿金一般不会给.只能说是公司同意你提前离职.

中牟县19896854187： 合同期满以后继续工作了几个月 要求离职 提前一个月通知公司 通知后不到一个月被公司辞退,怎么处理? - ？
贠行潘诺： 1、劳动合同到期,双方均未提出异议,仍保持劳动关系,应视作按原合同相关条款执行,也就是自动续签合同.2、在你提出辞职要求后,公司并未为难你,同意你离职,公司应该没有过错,因此,我个人认为,不应该支付双倍工资.3、根据现行劳动法相关条款,你可以主张08年2月后的劳动合同解除补偿.但双方另有约定的,按约定执行.

中牟县19896854187： 企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗 ？
贠行潘诺： 1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前...

中牟县19896854187： 提前一个月向单位提出离职,批准离职办妥离职手续后,单位过两个月发通知说要解雇,离职后能再解雇吗? - ？
贠行潘诺： 根据劳动合同法的规定,劳动者提前解除劳动合同的,只需提前一个月通知用人单位即可.你的情况,我觉得公司很无厘头,双方既然已经不存在劳动关系了,就不存在解雇与否的问题;但以防万一,你需要搞清楚是不是公司要开除,开除是一种处罚.

中牟县19896854187： 本想提前一个月辞职.老板却要我马上走.而且还不给工资怎么办? - ？
贠行潘诺： 搜集你在那里的上班证据,劳动法规定不签劳动合同要付双倍工资,包括你在这里工作一个月后的所有工作时间,都要补偿你的双倍工资,,,,搜集上班资料,找劳动局,,,当然先书面通知你的老板,可以协商就协商解决,否则果断双倍工资,,,还有不懂得请私信我