写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权？

写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权？~

申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

众所周知，很多人都习惯性的换工作，长时间的换工作，就要向公司提交离职申请，但是经常会出现被公司拒绝的情况，这个时候继续工作又会被公司给辞退，遇见这种情况的时候一定要采取法律的手段来维权，接下来小编就为大家介绍一下。
一、应该如何维权
首先要知道员工辞职需要提前一个月申请，这个时候如果确定离职的话，就要提前一个月走流程，如果一个月的时间到了之后，公司还没有做出任何要求，那么这就算是一种批准，在离职的一个月内尽量把工作全部完成，不然主动离职之后会被公司追究责任。除此之外也要看也要和公司的人事进行结算工资的事情，不要直接离职，要知道离职的话，公司就需要支付给员工，一定的报酬，如果公司强制员工离职的话就很不合理，但是有些公司在员工离职的时候拒绝拒绝之后，员工继续工作又被公司给裁员，这是非常不道德的，同时也不要忍气吞声，尽量采取法律的程序找一个比较厉害的律师，走劳动法的程序来维护自己的权益。
二、公司的行为违法
除此之外，这名公司的做法也算是违法的一个行为，如果想要继续让员工留下来，那么提前就要跟员工商量好，或者是给员工涨薪资，甚至调换岗位，这样都能够平复员工的怒火，私自裁员是会受到法律的制裁，同时公司也要为员工赔偿一定的损失。
三、结语
最后小编想说公司裁员可以当天说，但是员工想要辞职必须得提前一个月一定要按照程序走，不然很有可能会被公司逮住小辫子，从而提出一些很不合理的要求，这对于大家来说影响还是比较大的，同时也会为日后的生活和工作带来很大的影响。

劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权

主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，提前通知期对于劳动者来讲是一种义务，对于用人单位来讲则是一种权利。因此，用人单位可以放弃自己的权利，即豁免员工的提前通知义务，免除或缩短通知期。

在江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终1544号案件中，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权的行使，该条规定具有两层含义：一方面，保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。另一方面，该条规定为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期，在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。用人单位有权在劳动者作出辞职的意思表示的三十日内，要求劳动者正常工作或交接工作至其找到新的人力资源替代为止，但法律并不禁止用人单位放弃该段时间要求劳动者继续工作的权利，同意劳动者即时离职。如用人单位未等三十日期满即作出同意劳动者离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。本案中，杨磊于2016年6月8日向首约科技南京分公司递交离职申请，并于当日归还了车辆，办理了驾驶员离职办理流转单和离职审批表上所载的离职手续，离职办理流转单上载明杨磊的离职日期及离职审批表上载明杨磊的工作截止日期均为2016年6月8日，故可以看出，在杨磊提出离职申请后，用工单位首约科技南京分公司及用人单位天运达公司均未表示异议，同意杨磊当日离职，并于当日与杨磊办理了离职交接手续，此举应视为天运达公司放弃要求杨磊继续工作30日的权利，杨磊与天运达公司的劳动关系应于2016年6月8日解除。杨磊主张双方劳动关系至少应至2016年7月8日解除的主张，无法律依据，本院不予采纳。

你好，很高兴为你解答问题。
根据相关规定，劳动者自愿离职的只需提前30日通知用人单位即可，无论用人单位是否批准，劳动者均可离开公司且无需承担责任。可以说该项规定是偏向劳动者的，是劳动者的一项权利。
因此，你已提出离职，用人单位在很短时间内批准了你的请求，可以说是尊重你权利的表现，怎么能说是无故辞退呢？

这不是无故辞退，因为你已经写了辞职报告，不是写了辞职，必须要满30天才能走，你只要写了报告，就可以里面立马走人，所谓的30 天，是因为很多公司不肯放人，所以法律规定了，只要你写了辞职报告，公司不放人，你满30天就可以自动走人的，法律就是自动解除劳动关系，懂了吧。

当然公司要人接手你的事情，不让你做也是正确的，不是你想怎么样就怎么样的。你维什么权？

你已经准备要辞职了，公司把你辞退了，这正是你所想要得到的。所以这中间是不存在维权的，你希望的目标已经实现了。实际上公司还在一个月以内就跟你解除了合同，这对你来说是更好的事情。

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长兴县14760338990： 辞职书递交后没到一个月就被解除合同怎么算 - ？
谷览联磺： 公司规定应该是多久的离职期,如果是一个月,那你的解除劳动合同上应该明确写着你应该离职的日期的.假如跟实际不符,你可以不签字啊;假如解除合同写的就是一个月的期限,那该怎么办就怎么办啊.年终奖的颁发应该也有规定,你应该得到的不应该被扣掉的.

长兴县14760338990： 提交辞职报告未满一个月 被老板开除了,工资怎么办?是当天结清吗? - ？
谷览联磺： 当天辞职当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清工资,给单位造成损失,还要赔偿. 只有依法办理离职,才能有工资. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(...

长兴县14760338990： 我辞职报告交上去还没到一个月他就提前帮我解雇了这样算不算违法,并且要把我的工资压一个月才发放给我 - ？
谷览联磺： 单位无权这样操作,你可以要求工资赔偿到确定离职当天为止.并且办理离职手续同时一次性支付你的全部工资.否则,可到劳动监察部门投诉.

长兴县14760338990： 递交了辞职信不到一个月 从公司走了 公司暂扣上个月的工资 不发 - ？
谷览联磺： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

长兴县14760338990： 员工提出一个月辞职,工司未到一个月就任意时间里解雇员工,请问劳动法有这样的条例吗?公司违反了劳动法吗?？
谷览联磺： 这个劳动合同法没有做具体规定,当然提前一个月书面递交辞职报告时工作人员的职业情操要求的,不叫你干更好了,反正可以早点离开明天你上班时去劳动部门咨询下,也可以电话咨询,不过当面咨询好些

长兴县14760338990： 公司规定要提前一个月辞职,可是我提出辞职还不到一个星期公司却提前辞退了我. - ？
谷览联磺： 看你的书面辞职信上是否有明确辞职日期, 如你已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至4月22日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了你合法的劳动权利,属于公司提前单方解除你的劳动合同.

长兴县14760338990： 我在公司里上班,写了辞职报告,还没有到期,公司就让我辞职了,请问这违反劳动法么? - ？
谷览联磺： 如果辞职报告后不满1个月解除合同.是违反劳动法的,你可以要求单位给你补发这一个月的工资.

长兴县14760338990： 我交了辞职报告一个月不到,单位让提前走人这个合法吗? - ？
谷览联磺： 你要按照当初签的劳动合同办理离职手续,如果企业为难你,你可以到企业所在地的劳动部门进行投诉!

长兴县14760338990： 交了辞职报告,还没到时间公司就让走人,工资怎么算. - ？
谷览联磺： 1、必须在审批报告下来后办理完工作交接后才能离职,包括必要的离职手续,如解除合同等;2、工资从办理离职交接手续那天截止.有一天算一天.以上的情况你可以要求单位提供离职报告,不然你每天还是要坚持上班,避免给单位留下把柄(单位员工离职需提前一个月通知用人单位).

长兴县14760338990： 我今天交了辞职报告,希望不满一个月就让我走,这样要赔钱吗? - ？
谷览联磺： 不知道你在哪里上班的,在东莞的话,辞职有三种方式,1,急辞,就是今天交了辞职书,立即收拾东西走人的一种,这样会扣一个月的工资.2.快辞,比如今天交了辞职书,还等上半个月,就可以走的那种,那样会扣半个月工资.3.慢辞,交辞工书,等上一个月就能走的,不扣工资.交了辞工书,又想早点走,要不就和你老大商量好,请他吃一顿,好聚好散,要不你狠点,和你老大吵一架,他火了立马就叫保安把你送出大门.呵呵....,不过罚钱就是扣钱一样了就是.