按劳动法程序提前一个月辞职了,做满一月后,主任也荐绍人为由不给办移交手续,后被人事扣1000元钱.

按劳动法，提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续~

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

现在的用人单位就是这么垃圾，根据劳动法，起诉他们。

　　认真看下面的回答，如果你有做的不到位的地方，采取点补救措施，如果用人单位还有什么应该给你的而没有给你，可以依法进行劳动仲裁。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

可向当地12333劳动热线电话咨询。

提起劳动仲裁或向劳动监察投诉

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宁国市13297087745： 按照正规流程提前一个月辞职,并且做满一个月了,但是当月工资没有,碰到这种情况怎么办?？
店骨力贝： 最快的方法报警,记得说清自己情况,别太冲动,一般当天就能解决.不急的话劳动局.

宁国市13297087745： 我提前一个月辞职,已经是做满一个月了,因为突然走了两个,我现在被拖20号前后才能走. - ？
店骨力贝： 请采纳我的意见:1,你入职已满1月,应该试用期未过,(默认为3月).试用期内,你主动辞职,因为未签订劳动合同,企业的三金一险也只未曾帮你建档购买.所以企业是可以无理由赔偿任何费用的金额给你.2,你主动辞职,是否提前3天...

宁国市13297087745： 劳动法 做满了一年半,提前一个月辞工,公司要不要多发一个月工资 - ？
店骨力贝： 任何时候,你都不可以主动辞职,那样肯定没有补偿.公司名称的变更并用新名称签订劳动合同不违法.新合同的入职日期变更没有太大关系,关键是你要保存好以前的劳动合同,当然不变入职日期最好.

宁国市13297087745： 我要辞职,辞职信上批了公司要求我做满两个月我可以做满一个月就走吗 - ？
店骨力贝： 先做满一个月再看看吧,劳动法规定是提前一个月交辞职申请. 只要公司(厂)同意做满两个月离职,也是可以认可的.

宁国市13297087745： 年前提前一个月打辞职 快要干够一个月了 可是老板说干够一个月之后 如果招不上人 我还得继续去上班 - ？
店骨力贝： 劳动法有明确规定.你按照劳动法规定,提前一个月打辞职报告.这是你的权利,他没有权利让你继续上班,她不答应你上劳动仲裁告他带着你的是报告和工资单,劳动仲裁当场就受理.希望你采纳我的回答.

宁国市13297087745： 我主动辞职不想做了,但公司按照新的劳动法要我做满一个月后跟我解除劳动合同,同时我有一些入股的钱在... - ？
店骨力贝： 劳动者可以随时解除劳动合同的情况:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.你看你有没有其中之一的情况.

宁国市13297087745： 劳动法 辞职我打辞职后干满一个月是不是就可以离开公司并能领到钱了 - ？
店骨力贝： 辞职通知书写后,30天后,,你与用工单位的劳动关系消失,15天内,单位必须办理好工资和保险的交接给你,否则,违反了劳动法

宁国市13297087745： 劳动法规定辞职要提前一个月,但是公司提前批准. - ？
店骨力贝： 提前30日通知是对劳动者提出的要求,如果公司不做表示的,则30日届满后可以离职.但如果公司在收到辞职报告后就做出了批准,一般应进行工作交接后办理辞职手续,是否要继续做满30日,须和公司商定.

宁国市13297087745： 按劳动法我提前十五天辞职不到一个月还要扣工资百分之二十 - ？
店骨力贝： 适用法律不当,自己承担不力后果.你如果11月分提交的是解除合同通知,而不是辞职单,就不需要批准,期满生效.主管的说法没有法律依据,但是你辞职未经批准离职,或者说按30天不满离职,都是违法解除合同,应当赔偿单位直接经济损失.