写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权？

辞职法律规定~

一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

扩展资料：
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
三、未及时足额支付劳动报酬的
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：
辞职---百度百科

在劳动合同法中，离职一般属于劳动者提出解除劳动合同的情况，辞退则属于用人单位提出解除劳动关系的情况，劳动者申请离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，单位有过错在先时不用。用人单位在符合法律规定的情况下才可以与劳动解除劳动合同，劳动者有严重违纪行为时不用。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

个人认为没什么权需求花精力去维的，因为时间与精力成本太高。还不如快速把离职流程办完，把该得的利益争取到，早日把精力投入到找下一份工作中去。人，需要向前看，不要总被过去所拖住。

1辞职报告是你本人自愿书写的吗？如果是劳动者主动提出，用人单位无需支付补偿金。
2根据《劳动合同法》第36条，与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。
3所以在你递交离职申请书之后，用人单位让你提前走，是可以的。没有维权的必要。

这不属于无故辞退。劳动合同法规定，劳动者需要提前30天以书面形式提出辞职，到了30 天就可以走了，不需要任何人批准。但如果在30天内，用人单位同意可以随时让你走，并可以违法。

写了辞职扳告通知书后，应在一个月后劳动合同依法解除的，这种是你主动离职的情况，在劳动合同法上规定，用人单位是不用向你支付经济补偿金的，这本来对你是不利的。现在好了，用人单位无故辞退你，情况反转了，你主动辞职变为用人单位解除了你的劳动合同，这下你可以要求用人单位支付经济补偿金了，你可通过劳动仲裁解决。具体可咨询一下当地律师。

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临汾市17853361696： 辞职书递交后没到一个月就被解除合同怎么算 - ？
汤卓金黄： 公司规定应该是多久的离职期,如果是一个月,那你的解除劳动合同上应该明确写着你应该离职的日期的.假如跟实际不符,你可以不签字啊;假如解除合同写的就是一个月的期限,那该怎么办就怎么办啊.年终奖的颁发应该也有规定,你应该得到的不应该被扣掉的.

临汾市17853361696： 提交辞职报告未满一个月 被老板开除了,工资怎么办?是当天结清吗? - ？
汤卓金黄： 当天辞职当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清工资,给单位造成损失,还要赔偿. 只有依法办理离职,才能有工资. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(...

临汾市17853361696： 我辞职报告交上去还没到一个月他就提前帮我解雇了这样算不算违法,并且要把我的工资压一个月才发放给我 - ？
汤卓金黄： 单位无权这样操作,你可以要求工资赔偿到确定离职当天为止.并且办理离职手续同时一次性支付你的全部工资.否则,可到劳动监察部门投诉.

临汾市17853361696： 递交了辞职信不到一个月 从公司走了 公司暂扣上个月的工资 不发 - ？
汤卓金黄： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

临汾市17853361696： 员工提出一个月辞职,工司未到一个月就任意时间里解雇员工,请问劳动法有这样的条例吗?公司违反了劳动法吗?？
汤卓金黄： 这个劳动合同法没有做具体规定,当然提前一个月书面递交辞职报告时工作人员的职业情操要求的,不叫你干更好了,反正可以早点离开明天你上班时去劳动部门咨询下,也可以电话咨询,不过当面咨询好些

临汾市17853361696： 公司规定要提前一个月辞职,可是我提出辞职还不到一个星期公司却提前辞退了我. - ？
汤卓金黄： 看你的书面辞职信上是否有明确辞职日期, 如你已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至4月22日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了你合法的劳动权利,属于公司提前单方解除你的劳动合同.

临汾市17853361696： 我在公司里上班,写了辞职报告,还没有到期,公司就让我辞职了,请问这违反劳动法么? - ？
汤卓金黄： 如果辞职报告后不满1个月解除合同.是违反劳动法的,你可以要求单位给你补发这一个月的工资.

临汾市17853361696： 我交了辞职报告一个月不到,单位让提前走人这个合法吗? - ？
汤卓金黄： 你要按照当初签的劳动合同办理离职手续,如果企业为难你,你可以到企业所在地的劳动部门进行投诉!

临汾市17853361696： 交了辞职报告,还没到时间公司就让走人,工资怎么算. - ？
汤卓金黄： 1、必须在审批报告下来后办理完工作交接后才能离职,包括必要的离职手续,如解除合同等;2、工资从办理离职交接手续那天截止.有一天算一天.以上的情况你可以要求单位提供离职报告,不然你每天还是要坚持上班,避免给单位留下把柄(单位员工离职需提前一个月通知用人单位).

临汾市17853361696： 我今天交了辞职报告,希望不满一个月就让我走,这样要赔钱吗? - ？
汤卓金黄： 不知道你在哪里上班的,在东莞的话,辞职有三种方式,1,急辞,就是今天交了辞职书,立即收拾东西走人的一种,这样会扣一个月的工资.2.快辞,比如今天交了辞职书,还等上半个月,就可以走的那种,那样会扣半个月工资.3.慢辞,交辞工书,等上一个月就能走的,不扣工资.交了辞工书,又想早点走,要不就和你老大商量好,请他吃一顿,好聚好散,要不你狠点,和你老大吵一架,他火了立马就叫保安把你送出大门.呵呵....,不过罚钱就是扣钱一样了就是.