上个月提出辞职，被领导忽悠了，现在没干劲，跟领导对着干？

提离职领导很快同意都交接了，领导开始找我谈话，说怕我能力不行在外面找不到工作，又说再外面怕我更累？~

1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。
2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。
3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第二是工资低。这两种情况你可以考虑离职，如果不是，也可以给领导一个台阶下，彼此有面子。

薪酬不满足，领导者没有口头进行，但他们因实际行动而退回，从而增加了放弃这项工作的机会成本。他有点犹豫。

离开后，我开始犹豫，悔改，我该怎么办？
首先，写下感恩节/邮件
副留挡是每次业务经常发生的事情。每个人都有无数的次来留下工作场所的工作，或者给予领导者离开，最后回来，即使回到帖子后也是如此。这可以。最终是您的心态调整。不要想到员工，领导者对你有看法，如果有芥末，那么你会更好。工作场所关心你的心态，你将面临工作响应态度。因此，由于他犹豫不决，写一个感激的信或电子邮件意味着领导，公司的认可，在春节期间告诉自己360度，我觉得这项工作是我自己的价值，领导力，领导力，领导力公司的发展前景和平台。

它表明，他愿意继续保持公司的有效性，有必要明确继续为本公司提供贡献价值，否则，感谢这封信以前成为一个有情的维护信。一般领导人是能够容纳沙子的人，愿意接受员工的脾气暴躁或小幅犯错误，这些领导人可以进一步进来。随着这样的领导者可以持续很长时间。
其次，关于领导脸

所谓的工作场所的眼睛是真实的。工作态度通常从小细节开始，如错误率，下班的情况，与其他部门沟通，并对任务的热情。如果您愿意留在公司的连续性，至少一个月要学会主动，与领导者沟通，学会高于其他同事，如5分钟后，这样的领导，你会知道你的行为和想法。通常，管理核心将有一个扫描仪。如果您评估员工，员工可以重用哪些员工可以使用哪些人被淘汰，所以他们在领导者面前。如果你故意伪造，领导者目前不管理你，最有可能的原因是他没有把你替换在他手中，机会成熟，那么你的结局不会太好。一般辞职你的可能性。因此，自从我选择留下来，我会给它的行动来证明自己。

我觉得没有必要去对着干啊，这样对自己是不太好的，该怎么做就怎么做，你可以先写辞职报告，达到时间之后就要求他批准你辞职，不然就去劳动局告他。

既然提出辞职，那么就决心离开，不要在这个地方干，你干了心情也不会好，心情不好，你肯定就跟领导嗯，有争执，这样对你和领导都不太好，所以说要想辞职就赶紧打申请

我觉得提出食指被领导忽悠来，现在没干劲，不需要跟领导对着干，还是要再次提出辞职，并提前一个月提出辞职。做好相关的交接手续，还是能够离开的。

既然提出辞职，那就走正规流程，提前申请，交接工作。跟领导对着干，对大家都不好。

竟然被领导忽悠，与领导产生矛盾没有必要再干下去。走程序办理离职就好，换一份工作。

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广阳区18274993146： 被领导冤枉,我辞职不干了,他不批,怎么办 - ？
始丁胆乐： 我仔细地阅读了你提出的问题,我的建议如下: 首先,被领导冤枉,确实是一件让人心酸的事.之所以导致你被冤枉,可能是领导和你之间存在误会,所以,你可以待领导火气下去以后,抽个时间,和领导心平气和的谈谈心,解释一下这件事的来龙去脉,化解你们之间的误会. 因为被领导冤枉,你就马上提出辞职,而领导并不知道事情的来龙去脉,并不知道你是被冤枉的,他会认为你是在和他赌气,所以,这样的辞职报告,他是肯定不会批准的. 因此,最好的解决办法,还是通过心平气和的沟通,消除误会,而不是负气辞职.负气辞职,肯定会影响领导对你的好印象,对你的发展不利. 以上是我的建议,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

广阳区18274993146： 要是领导忽悠你了,该咋办?？
始丁胆乐： 那只是因为在当时领导认为你是很OK的,再者培养一两个人才是超不容易的,他们不想做赔本生意,可过后,他们一细想认为你又有不足之处,所以想要再磨练磨练你,考验考验你罢了.西西,你的前途还是光明的!!!

广阳区18274993146： 本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗? - ？
始丁胆乐： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.

广阳区18274993146： 上个月已经提交辞职单,30天到了,老板耍赖说我没辞职,怎么办? - ？
始丁胆乐： 如果有证明人可以提出劳动仲裁,带薪年假、社保应有的福利也可以同时争取,如果什么证据都没有我对你表示同情,如果时间允许的话,可以在以快递的形式寄一份,另外可以打电话录音取证,但是注意打电话的时候要体现出公司名称和通化人的姓名,祝你好运

广阳区18274993146： 深圳宝龙比亚迪,本人一在提出离职老是被忽悠,现在年底了,决定自离,今天17号矿工一天了,后面几天都 - ？
始丁胆乐： 上月的工资可以拿到,但是你本月工资就没了.你要离职你应该直接找领导啊!穿白皮那种.

广阳区18274993146： 我没提前一个月提出辞职,但领导批了现在又反口不批我该怎么办? - ？
始丁胆乐： 提前提出辞职的意思是,如果你要辞职的公司不同意你辞职,但是你提前30天提出了,过了30天以后你就可以走人,不算违约,算双方同意解除合同.如果辞职单位同意你辞职,即领导签字同意了,那也就是你没有违约,双方同意解除合同,就和提前不提前没有什么关系了,至于没人交接和你没有什么关系,是不是如果一年没人接你就一年不能走了?你们领导太没水平了,不用理,走人.到哪打官司你都赢.

广阳区18274993146： 本人提出离职,遭到了公司的挽留. - ？
始丁胆乐： 这个你不必担心,既然提出了这样的条件,那就应当不是跟你随便一说的,肯定也是经过慎重考虑的,所以建议还是耐心等等吧,如果到时候单位变卦,同意你离职,对你的计划影响也不大.祝你好运吧!

广阳区18274993146： 我上个月12月27号提出书面辞工,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告我,我现在该怎么办? - ？
始丁胆乐： 先告诉你,你是可以离职的,并且不用承担法律责任. 我就不跟你讲法条了,直接告诉你如何处理.首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同.辞职信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位....

广阳区18274993146： 辞职两次都被说服了,该留下来吗? - ？
始丁胆乐： 你的想法很对,频繁提出辞职后,领导肯定有看法.正式递交辞职信,铁了心就不干了.摆明态度,然后给领导说,你递交辞职满一个月后,合同自动解除的.另外,只要你坚持要辞职,一般领导没有办法,除非你是为了涨工资,但是即使涨工资,你的日子也不会好过.因为心不在这里了,怎么都是不开心.写好辞职信,直接找领导辞职,然后不用再解释了,你前后就一句话:领导,不用劝我了,我坚持要辞职. 一旦领导看你坚决,很难再劝你留下的,也不用等他找了人再走的.

广阳区18274993146： 因一时冲动提出辞职,但现在又后悔了怎么办? - ？
始丁胆乐： 之前已经意气用事的辞了职~现在既然想回去~如果可以的话就放下面子回去跟领导好好的谈谈~~因为毕竟那是适合你的饭碗~工作不是儿戏~也不是过家家~所以一定要理智的去对待~ 另外要强也是在工作上体现的~ 不是在辞职上面玩个性的~ 如果你真的有那个能力找到更好的~那当然最好~如果还没有找到更适合你的~还是很喜欢原来的工作~那就回去吧~先放下眼前的面子~等工作的事情解决了~有什么问题冷静下来自己好好想想~一定可以找到很好的处理方法的~