提前一个月说辞职，期间老板找到人就可以随时辞退我？

为什么员工辞职需要提前一个月，而老板辞退员工只需要一次谈话？~

一、工作交接问题
公司要求员工辞职必须提前一个月的时间，其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作，要给招聘留下时间，要给交接工作留下时间。

所以员工想要辞职需要提前一个月提出，单位好留出足够的时间交接，但也并不是每一项交接都要持续一个月。
而老板主动辞退员工，多半是有了接替的人选，省去了在招聘的时间，只需要简单的交接工作。或者是职位可有可无，为了节约公司成本所以辞退，这样连交接的时间也节约掉了。
二、强与弱本就是不对等的
公司和员工从来都不是站在同一个水平线上的，公司作为雇佣方是付钱的，付钱的是大哥，所以可以给员工各种约束条件，因为你要拿钱，你要这份工作，所以只能遵守。

三、没有为什么
员工作为弱势群体，想拿到工资只能遵循公司的规则，公司要求你提前一个月你就只能提前一个月。公司说你别干了，你不适合这份工作，那你就是不适合，没有什么为什么。

没有强悍到改变规则，就只能作为弱势群体适应规则，不然那还能怎么办呢，还要和老板说你辞退我你要提前一个月和我说，要不然我就不走了。
不过老板无故辞退员工，是要付赔偿金的，至少一个月的公司，所以主动辞职一个月交接工作的工资，被约谈辞退的赔偿金也是一个月的工资，都是一个月工资的事，也就别纠结那么多了。

虽然公司说辞职要提前一个月，但是公司也可以在你辞职后直接让你走，不算公司辞退你。你先辞职，公司是可以直接同意的。

　　用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

算，应该按他们所签的劳动法来发配工资

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安陆市18497837501： 提前一个月说辞职,期间老板找到人就可以随时辞退我? - ？
印金复方： 用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...

安陆市18497837501： 提前一个月辞职,公司就说等找到人不然别想拿工资.我该怎么办? - ？
印金复方： 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

安陆市18497837501： 如果我向厂里提前一个月提出了辞职又没有签劳动合同老板说找到人来接 - ？
印金复方： 当事人提前一个月提出辞职,是可以离职的,单位没有签订劳动合同已经违法,再扣工资是更加违法,当事人可以去当地劳动局举报.正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报...

安陆市18497837501： 我一提前一个月上交了离职申请,现在公司正在招人.可是我说要干满今年再走.要是找来新人就让我走人. - ？
印金复方： 1、你的情况是因为你首先(提前30天)提出解除劳动合同并提交申请,当你离开单位的时间与双方的劳动合同期限未满一年时,如果用人单位有规定,未全勤的(不满一年的)不享受年假待遇,应该是有效的.反之,当你离开单位的时间与劳动合同期限满一年相吻合,你就应该按单位规定享受相关待遇.2、像这样的问题职工本人应当清楚,是因故急于因离开用工单位重要,还是因为离开单位所差异的时间,与享受单位的福利待遇的优先利益重要,自己要分析清楚.3、还是与单位主动沟通,如果年底单位正需用人的时候,你表达一下可以帮助暂缓一下,也有可能圆满解决.或者确实因为你有特殊情况考虑不了那么多的事情了,只能服从.有的时候鱼翅熊掌不能兼得.

安陆市18497837501： 我提前了一个月提交了辞职报告,但是领导却因为招到人就直接批我走,完全打乱我后续安排,我该怎么办?？
印金复方： 这是一种拖延战,你即然在一个月前就递交辞职报告只要有依据可查,那你就应孩按你的计划果断行动.

安陆市18497837501： 想问一下 提前一个月就提辞职了,然后老板说要招到人才可以放我走,如果我直接走是不是没工资? - ？
印金复方： 辞职来需要提前三十天,以书面形式告知.您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板,三十天后源您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算,否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的,知只需要提前告知,保留您告知老板您需要离职的证据,就可以申请劳动争议仲裁.招人补充您的岗道位是老板的事情,与您无关.

安陆市18497837501： 求问,提出离职未满一个月,但是公司已经找到人了,我可以提前走吗~ - ？
印金复方： 找到人了,还是要跟他进行工作交接的.在新来的人熟悉完流程你就可以提前跟公司提出走了,这样公司就没理由拒绝了.但是你一定要有交接、让新人熟悉的过程,要不公司可以拒绝提供离职证名之类的东西的.

安陆市18497837501： 提前30天辞职,但老板说必须找到交接的人我才能离职? - ？
印金复方： 像这种问题,一般以双方各妥胁一步去达成共识.如果你的试用期已过,那么一般须提前一个月以书面形式提出离职申请.电子邮件不能证明你已经履行提前告之的义务,所以不应采取.第二个就是,如果你不交接走人,追究责任的可能性倒是很小,毕竟没有人愿意或者喜欢打官司.但是,个人的职业道德要远远大于你所承担的交接责任,哪个轻哪个重,你自己衡量.我的建议是,如果可以,还是尽快给他找个接手的人,虽然这不是你必须要承担的义务,但个人的职业口碑很重要,人过要留名嘛,再说,帮助别人,其实也就是帮助自己.希望我的回答能给你一些启示.

安陆市18497837501： 我不想干现在这个工作了 在一个月前递交了辞职报告 老板当时也说这一个月内找到人就让我走 但现在一个月后他找到人了 也不让我走 怎么办? 注:辞职报告就一份 在老板手里. - ？
印金复方： 可以电话劳动局投诉的,

安陆市18497837501： 大家好,我准备辞职,如果老板说找到新人了才准我走,我该怎么拒绝?？
印金复方： 这只是你猜的,你没有付诸实施,怎么知道老板怎么想得,也许你一提老板会立刻答应. 当然如果老板 非要找到新人才让你走,而你又不想呆了,那你就走正式的渠道辞职,提前一个月口头辞职,说明原因,提前一周正式书面辞职.这样老板再怎么说,他也没权利留你了.还有要是临走前不想跟老板的关系搞的太差,就找个好点的理由.