辞工不满30天公司让你走可以吗
提了离职不满30天提前让你走
法律主观：劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作...
没有到离职日期,公司让你提前走,违法吗
超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
未满30天提前离职会扣工资吗
未满30天提前离职，公司是不能直接扣发工资的。这是因为提前三十日离职，实际上是给用人单位的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。这种解除权是不附加条件的，劳动者要离职，只要依法履行一个通知义务即可，无需用人单位批准。辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定：1、辞职未满30天强行离职没有造成公司...
交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?
这是因为公司的运营模式比较大，如果没有提前告知，直接走人的话，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，因此为了保障公司的权益，所以有这样一项规定。但是法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。其实大家都有这样错误的一...
员工提出离职,不满30天是否可以离开
员工提出离职不满30天的是不可以离开的。因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
我想问一下 我提离职不满30天 领导让我强行离职了 这合理吗?
你好，这个没什么不合理的。首先，你已经决定辞职了，早一天离职晚一天离职又有什么关系呢？难道就一定要等到30天后再走吗？因此，我个人觉得除非你处于犹豫的阶段，还没有下定决心要走，不然提离职，公司马上放你走，让你寻找新的工作生活，不是更好吗？
离职不满30天提前走需不需要赔偿
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为...
打辞职报告不满30天就要我离职了我该怎么办?
如果打辞职报告不满30天就要你离职，可以和自己的单位签订一下辞职报告，只要通过正常程序就可以了，如果不是正常程序，可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
公司规定工作未满30天离职
1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
郊区结石回答： 如果是辞职获批,用人单位招到相关人员,可能要求辞职人员在提出辞职申请后的30天内的任何一天走人,这没有违背劳动法相关条款或精神.当然,如果辞职人员在辞工书上注明到什么时间为止的话,用人单位就会在时间末到之前就不会叫提前走人了.
寸菲19860141033问： 我辞职了 不倒30天公司就叫我走人在是合法吗 - ？
郊区结石回答： 只要公司把工资给你结算清楚了,就可以叫你走的.
寸菲19860141033问： 一个月不到辞职,老板说要30天后才可以走? - ？
郊区结石回答： 一个月不到辞职的话,你是没有工资拿的,老板说要30天以后可以走,到了30天以后你才可以拿到工资的.所以不到一个月辞职,要不要拿工资最后的决定权在你.
寸菲19860141033问： 合同未到期递交辞职信未满30天未经单位同意可以走吗? - ？
郊区结石回答： 最好不要!因为这样在工资结算就很麻烦,甚至不发工资!不过,要看你走的理由了.如果真的是有正当理由,我相信单位也会理解的!还有,单位要求你违规操作,要看违的是什么规,影响到什么事物,如果比较严重的话,就可以当做你自已的一张底牌.
寸菲19860141033问： 正式员工提出离职通知未满30天可以离职吗 - ？
郊区结石回答： 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
寸菲19860141033问： 辞工未满30天能不能直接走人 辞工原因老板拖员工工资？
郊区结石回答： 可以直接走的.老板有拖欠工资的违法行为,员工有权无需提前通知,就可以直接辞职离开的
寸菲19860141033问： 请问辞职不满三十天可以离开么? - ？
郊区结石回答： 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
寸菲19860141033问： 请问提交书面辞职报告,未满30天可以离职么? - ？
郊区结石回答： 辞职不需要理由和批准.30天后单位必须办理离职手续.提前离职必须单位同意.
寸菲19860141033问： 交辞职报告未满30日,也就13天,就要你走人,我不同意?这样做对吗? - ？
郊区结石回答： 员工辞职在劳动法中称为“劳动者单方面解除劳动合同”.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”这一辞职的请求权是在员工手中的,员工不提出,单位无权迫...
寸菲19860141033问： 本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗? - ？
郊区结石回答： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
