提前一个月辞职被要求立即离职怎么办？
首先，如果公司认为你可能对公司造成影响，他们可能会希望你尽快离开，以避免潜在的混乱。同时，出于成本考虑，已经提出离职的员工不再产生明显的工作效益，公司可能会将你的工资视为额外支出，因此希望你早日离开以减少损失。然而，如果在关键岗位且表现优秀，公司通常不会急于让你离开。
其次，关于提前一个月辞职是否会被扣工资的问题，答案通常是不合理的。根据劳动法规定，正常离职应得到应得工资，包括绩效奖金。如果你的工资被无故扣减，应立即与财务部门沟通，如未得到合理解释，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的权益。
提前一个月向公司提出离职,公司却要求月底就走人,请问合法么?_百度...
合法的，提出辞职一个月内必须让你走的，而不是满一个月才让你走的，所以没问题的
提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告合理吗?
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多...
没提前一个月辞职被扣工资合法吗
员工违反提前30天书面通的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，没提前一个月辞职被扣工资是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
三十天，是劳动者的义务，而非是权利。用人单位可以放弃或者减少，但最长不超过三十天。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求...
提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
劳动合同提前一个月离职,当天就让我离职
法律主观：用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者 承担违约责任 。 劳动者辞职 ，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
提前一个月辞职中间被辞退
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资...
提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法吗
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
员工已经提前一个月提出辞职,老板还要求再干15天,否则不给工资,这个...
违法。一个月期满后劳动合同就已经解除。劳动者无义务继续提供劳动。劳动者要有证据证明，已经在上述期限内提出了离职。
革米克念： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
佛山市19112189581： 本想提前一个月辞职.老板却要我马上走.而且还不给工资怎么办? - ？
革米克念： 搜集你在那里的上班证据,劳动法规定不签劳动合同要付双倍工资,包括你在这里工作一个月后的所有工作时间,都要补偿你的双倍工资,,,,搜集上班资料,找劳动局,,,当然先书面通知你的老板,可以协商就协商解决,否则果断双倍工资,,,还有不懂得请私信我
佛山市19112189581： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
革米克念： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
佛山市19112189581： 按照公司规定:员工提前一个月申请离职,领导审批后,未到离职日期公司要求员工立刻离职,请问这样做合理 - ？
革米克念： 可协商一致立即解除,也可提前一个月通知到期后解除.
佛山市19112189581： 我不干了,提前一个月辞职,可老板没到一个月就叫我走怎么办? 我都在公司做两年了 - ？
革米克念： 1、如果你需要这几天的工资,你可以和老板谈,你需要上班以换取那几天的工资. 2、如果无所谓,那么走就走了.早点晚点没什么.你自己提出离职的,两年了也不会有违约金和失业金给你的.
佛山市19112189581： 提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法 - ？
革米克念： 提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职.因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法. 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清.
佛山市19112189581： 公司让我立刻离职,我该怎么办 ? - ？
革米克念： 没有签劳动合同,单位违法,未提前一个月通知,也是违法,除正常补偿外,当事人可以要求双倍工资和另外加一个月的赔偿.如果单位不予履行,可以去劳动局申诉.用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根...
佛山市19112189581： 提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? - ？
革米克念： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
佛山市19112189581： 员工提前一个月申请离职,领导审批后,未到离职日期公司要求员工立刻离职,请问这样做合理吗? - ？
革米克念： 大公司不合理,小公司私企这种事情常常发生 可以电话到 地方劳动保障部门 咨询咨询
佛山市19112189581： 按照公司规定:员工提前一个月申请离职,领导审批后,未到离职日期公司要求员工立刻离职请问这样做合理吗 - ？
革米克念： 不合法.
