28天制有31号工资怎么算
一、28天制有31号工资怎么算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。
二、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
工资的计算方式是按照全年天数计算的，所以不管是28天还是31天，都按照21.7天计算就是合法的。如果老板不按时进行发放工资是属于违法的，当事人可以到人民法院进行起诉来维护自己的合法权益。
包月工资有31号怎么算
法律分析：一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
当月有31号工资怎么算
如果约定的是日薪，那么上一天算一天工资，如果是约定的月薪，那么不管是月大还是月小或者2月都是按照约定的月薪支付。
我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24...
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是 基本工资\/21.75*17 ...
31号发工资是当月还是上个月
上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
记月工资,有31号的不计算工资合法吗?
应该是合法的，月工资吗不记天数，不管31天还是28天都算一个月
有31号工资算30天合理吗
有31号工资算30天合理，根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...
31号上班有工资吗
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
员工每个月的31号该不该给工资?
您好，关于这个问题的话，我可不可以这么理解：你希望每个月的工资在当月31号之前都给结清？如果是这样的话，我估计会很难，没有哪一家公司会这么做，这是为什么呢？首先从计算难度的问题，当月的31号结清当月的工资，那么我们要在31号的那一天进行清算的工作，而结清工资并不是我们想象的那么简单。首...
工资3200 这一个月有31号 月休有8天 出勤了19天 请了一天假 工资有多少...
3200÷（31-8）×19=2643.5 请了一天假是啥意思？恐怕是请了4天假吧？要不就是该上没上的四天，只有一天请假，其余三天都是旷工？
31号不算工资合法吗
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
茆湛盐酸： 应当是可以拿到.规定是每个月上满28天可以拿3500元,既然上够了28天,就是全勤.工资可以足额拿到手中.
江阳区19150007508： 我厂28天制,月薪2400,如果碰到31天,多出来的那天应该算工资吗?怎么算? - ？
茆湛盐酸： 一般的公司,遇到31天,都不会额外计算工资的.
江阳区19150007508： 某公司28天制,底薪为1600,这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月工资如何计算,谢谢 - ？
茆湛盐酸： 你好、正确算法如下、1600÷28*26=1485.71 望采纳
江阳区19150007508： 计时工资核算 - ？
茆湛盐酸： 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...
江阳区19150007508： 2400一个月,28天制,上到31号,多三天按加班多少钱一天 - ？
茆湛盐酸： 计算:2400/28=85.7元/天.员工如果是月薪制的,没有一个月上了31天半也只有2400元.如果计算加班费的话,那么按照1.5倍计算,每天加班费为128.6元/天.
江阳区19150007508： 每个月底薪1800二十二天至如果有三十一号这个等如多了一天这个月底薪怎么算? - ？
茆湛盐酸： 你们已经说好的是月底薪1800,也就是说,不管这个月是30,一天还是30天或像2月份只有28天.你底薪都是1800.
江阳区19150007508： 关于31天工资问题 - ？
茆湛盐酸： 工资按月发的,不管28天、29天、30天、31天都发整月的工资.
江阳区19150007508： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
茆湛盐酸： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
江阳区19150007508： 28天满勤,满勤奖200.出勤31天工资表怎么做? - ？
茆湛盐酸： 发放满勤奖,并且多做的三天要么发工资,要么换成调休
江阳区19150007508： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
茆湛盐酸：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
