26天制4000元工资算法
我劳动合同上约定每周工作6天,每月工资 4000 元,请问我可以要求公司支付...
因为你的合同约是6天制\/周，所以公司是有权拒绝支付的。你与公司约定的是综合工资，这4000元钱包括了你星期六上班的加班费，假如你一个星期上了七天的话，那就可以找公司要加班费。
月休6天工资4000怎么算
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
七个人做六天工得4000元那么每个工人一天得多少钱?
如果是平均分的话，你可以先把总共的工算出来，6*7＝42个工，4000\/42＝95.23元\/工\/天 哈哈，我想问下，这是哪个地方的人啊，现在一天一人还不到一百元，可以帮我介绍介绍这样的工人吗。
4000元一个月,月休6天,请假20天,工资怎么算
可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
月薪工资4000,上班6天,发了1105.31怎么计算的?
月薪4000块钱的话，那么这是根据你上了6天班的计算基数来算的，也就是说6天的平均工资乘以6天就可以了。
双休4000和单休6000的工作有你什么区别?
公司每支付1000元工资，五险成本要增加235元，每月4000元的工资要增加940元，住房公积金如果按照5%的最低比例缴纳，要增加200元，合计每月公司为你支付4000元的工资，就要付出1140元的五险一金成本。如果选择每月6000元工资的企业，每周要工作6天，说句老实话，我从我93年以后，从来就没有上过6天工作的...
月工资4000,做6休1,请问工资是4000➗21.75✖️实际上班天数吗...
不是。如果是标准工时制，那么4000元就不是做六休一，而是做五休二。实际上班做六休一的，每周有一天属于加班，单位应当支付双倍的加班工资。在没有请假和其它加班的情况下，工资应为4000+4000÷21.75×双休日加班而未补休天数。
...大专毕业3年工作经验,一个月6天10小时工资4000元,请问这个待遇...
可以了啊，我毕业6年也才4K啊，要看自己的运气吧，主要的是学到东西，积累到经验
之前找工作3500至4000元的工资,包吃包住六天8小时制,家里人都觉得工资...
不要去，保安学不到什么的，一个有理想有包袱的期望又高的人，最好找一个有发展前途的工作
我的工资是一个月4000元每天工作六个半小时,一个月休息4天,是否符合...
工时不超！符合规定！
贺州市甲紫回答： 用4000除法26
陈没克15918819454问： 一个月26天制工作8.5个小时底薪4000加班费1:1.5请问是多少 - ？
贺州市甲紫回答： 4000÷26÷8.5是你正常上 每小时所得钱每天 超出8.5小时算加班 没小时所得(4000÷26÷8.5)✘1.5
陈没克15918819454问： 4000月薪26天制,每天上班多少钱,平常加班和星期天加班各多少每小时 - ？
贺州市甲紫回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
陈没克15918819454问： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
贺州市甲紫回答： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
陈没克15918819454问： 四千块钱月一个出勤十六天工资怎么算? - ？
贺州市甲紫回答： 这个要看具体情况,要看四千元是如何构成的,要看当月是什么原因造成16天出勤的,是否有请假?什么假?..... 通常如果是4000元的基本工资,有氢事假,需要扣除:4000÷21.75=183.90(元/天)
陈没克15918819454问： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
贺州市甲紫回答： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
陈没克15918819454问： 2016年10月8号入职,工资4000,请问10月工资是多少,怎么算? - ？
贺州市甲紫回答： 按照标准算法是一个月算22天工作日,每周工作5天,一个月4周就是20天,还有2天计算入工作日.但是大多数公司都是按照每周单休来计算的,那么每个月就是26个工作日.日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天 如果4000元是到手的工资的话,这样算是对的,如果不含保险什么的,你还是要扣除保险什么的才能计算.按照你上面给出的数据计算大概就是:按照22天工作日计算182*18=3276 按照26天工作日计算154*21=3234 差不多就是3276到3234之间.
陈没克15918819454问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
贺州市甲紫回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
陈没克15918819454问： 我的工资是26天制一天8.5个小时底薪是4000加班费1:1.5请问我的加班费是多少 - ？
贺州市甲紫回答： 底薪4000元,26个工作日,一天8.5小时,折合18.1元/时.加班费1:1.5,折合27.15元/时.加班多少时间,乘上27.15即是加班费.
陈没克15918819454问： 2012年1月份请假3天,一个月工资4000元,请问这个月工资该如何计算?谢谢!!! - ？
贺州市甲紫回答： 打个比方:如果你是月薪制,每个月是26天制的话,应该是4000-(4000÷26)*3=13538.5
