有31号工资算30天合理吗

作者&投稿:住娟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 有31号工资算30天合理,根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


有31号工资算30天合理吗
1、有31号工资算30天不合理。一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

有31号工资算30天合理吗
一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...

有31号工资算30天合理吗
不合理。根据查询中国劳动法显示,日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算,工作了31天的工资应按31天发,按30天发属于违法行为。

有31号工资算30天合理吗
有31号工资算30天不合理。根据工资结算规则,月薪通常是按照实际工作天数来计算的。如果一个月中有31天,而工资只按照30天计算,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。

有31号工资算30天合理吗
一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长工作时间的,...

有31号工资算30天合理吗
不合理。如果有31天,工资应该按照实际工作天数来计算,也就是应该按照31天来计算工资,如果按照30天来计算工资,这属于违法行为。

有31号工资算30天合理吗
1. 工资计算:将工资按照30天来计算,而非31天,是不合理的。2. 工作天数:如果一个月有31天,那么工作30天的工资应当根据实际工作天数来计算。3. 加班工资:若涉及加班,还应按加班工资的计算方式进行。4. 日工资计算:日工资的计算通常基于劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天。5. 劳动...

如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数

就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班...
肯定要给的,也应该给,按多少天计算是你们公司自己的决定,有的公司按30.5天计算,这个计算的是每天应发多少工资,比如一个月2000元,按30天计算,就是每天66.67元,如果按30.5天计算,就是每天65.57元,这和你新同事上多少天班不茅盾,31号这天他上班了就应该算给他,就是16天乘以66..67或...

如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
如果是按天计算工资的,则根据每天的工资来乘以30就可以了,如果是按月结算的工资。虽然还差一天,但是已经可以算作一个月了,应该按一个月付工资。顶多扣除这一天的费用。

兴城市19262348626: 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
宠喻双迪: 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

兴城市19262348626: 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
宠喻双迪: 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.

兴城市19262348626: 我上个月已经辞职了,一般的都是按30天算得工资,可是上个月有31号,今天算工资我该不该把31的工资 -
宠喻双迪:

兴城市19262348626: 发工资是按30天还是31天计算? -
宠喻双迪: 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.

兴城市19262348626: 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... -
宠喻双迪:[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...

兴城市19262348626: 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? -
宠喻双迪: 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资

兴城市19262348626: 我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
宠喻双迪: 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.

兴城市19262348626: 31天工资按30天算吗?麻烦最近去领取过生育津贴的宝妈们,在这里?
宠喻双迪: 如果你平时领工资是按照月份来结的,无论30天还是31天,那么都是按照一个月来进行计算的.

兴城市19262348626: 我拿的不是月薪,只是我们公司有底薪,底薪跟加班是分开的,那么一个月有31天,我的工资是算30天还是31天
宠喻双迪: 如果你不是拿月薪的话就只能按自然天数算了,也就是说当月是30天或者31天就按30天或者31天来计算你的工资.你是拿月薪的话那就是按22.5天计算.

兴城市19262348626: 我们是按多少钱一月的有31号的要是请假一天就只有29天这样对吗? -
宠喻双迪: 那怎么能对呢?有31号的要是请假一天 ,那就是30 天的,你这个情况无疑是月 工资,那么每天多少钱,就是工资除以 纯工作日,纯工作日就是去掉休息日,然后再乘以你出席的天数,这就是你本 月工资

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