31号不算工资合法吗
法律分析：不合法，应当给付工资，可以进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1号入职下个月15号发工资合法吗
法律分析：根据法律规定，公司应在员工入职后的下个月15号发放一个月的工资。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考以下因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；...
工资压一个月是什么意思
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得...
入职一个月,可以问工资怎么算吗?
入职不到一个月工资怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天\/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=...
国庆1-3号上班,公司说扣回3天假期,因为有3倍工资拿,这样合法吗?
本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为...
临时工合同规定没到一个月就没有工资合法吗?
临时工合同规定没到一个月就没有工资是不合法的，一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
11月8号上班1月10号发工资合法吗?
11月8号上班1月10号发工资不违法。根据查询相关公开信息显示：公司规定每月十号发工资，这是公司的规定，只要他没有拖欠你的工资，他就是合法的，这是他的内部规定。
...1、2号三天,未提加班工资事宜。请问怎样维护员工合法利益...
3、由于我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，20.83（计算工资时为21.75）日\/月工作制，任何超过上述规定的工作时间都属于加班，需支付相应的加班费。4、私企的做法违法，肯定不得人心，导致员工怨声载道。但私下发牢骚并不解决问题，可以尝试着向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以直接向...
压一个月工资合法吗
1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
幼儿园工作8月1号离职单位7月份工资不发合法吗?
不发工资就是不合法的 直接联系办公室或者发工资的财务 正常走离职手续就必须发工资 否则就正常走仲裁手续
不满一个月工资核算,法定假日算工作日么?
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
蒯顾贞芪： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
北碚区19797023353： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
蒯顾贞芪： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
北碚区19797023353： 公司定每月31号为无薪日合理吗? - ？
蒯顾贞芪： 一年 1 3 5 7 8 10 12 月 有31号. 可以少7天的工资.公司定每月31号为无薪日,的目的 是什么?没钱发工资?避税?老板的剥削?还是?一个公司想要长久发展,必须建立完善的体制,想着剥削员工的公司,是不符当代社会发展.早晚是会被同行淘汰,国家查封.老板贪图那7天工资的钱,我觉得很可悲.如果你是老板,应当反思,不想如何盈利,而想着如何减少成本.你做什么老板?! 如果你是员工,这是你老板,考验你的时候,看你好不好欺负,你同意公司定每月31号为无薪日,没过多久又会出台其他 剥削方法,这叫得寸进尺.
北碚区19797023353： 三十一号上班员工有工资没. - ？
蒯顾贞芪： 原来国有企业是有的,每月15日前上班,有一个月工资,15号以后上班,有半个月工资.现在私有企业可能没有.
北碚区19797023353： 新劳动法三十一号上班有没有钱 - ？
蒯顾贞芪： 只要上班了就有钱,法定标准工时制是一个月上班21.75天,每天不超过8小时.
北碚区19797023353： 刚进公司头一个月就上几天班 工资按天算 月尾31号这天上班应当计薪吗 - ？
蒯顾贞芪： 当然计算的
北碚区19797023353： 12月31日是不是法定假日,如果加班是不是三倍工资 - ？
蒯顾贞芪： 12月31日不是法定假日,根据日历可能是工作日或者休息日,不存在三倍工资情形.
北碚区19797023353： 3月五号上班,4月份发工资的时候老板却说3月31号的工资是不算的这合理吗?？
蒯顾贞芪： 不合理
北碚区19797023353： 明天礼拜天上班按正常工资,理由是31号盘点,休息,礼拜天和31号互换,这样违法嘛! - ？
蒯顾贞芪： 你好,用人单位的做法很明显不合法!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让单位赔钱.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
北碚区19797023353： 我是一名保安,平时一月上20个班,一千班上12小时,一有31号时就要多上一个班,而没工资这样合法吗 - ？
蒯顾贞芪： 如果是月薪制的,2月份28天也不扣工资. 合法.
