我公司有个人是8号来上班，但这个月有31号，那计算天数的话是23天还是24天呢，日工资是乘以30天还是乘以31
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
4000/21.75*24天等于应发工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是 基本工资/21.75*17
月工资除以30再乘24
考勤天数应该是工作日才算的。具体可将周六日休息时间减去即可。8号也算一天。
日工资的计算方法是月工资除以21.75
rudm
我刚成立个小公司 有8个人 请问怎样管理和制定什么样的管理制度?_百度...
希望能帮助到你！我本人也没有开公司的经历 祝你一切顺利吧！考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事...
...8打头的座机号,说我朋友xx在他那公司有小额贷款,那边说话稀里哗啦的...
不是骗子，是你朋友借款了，没还，然后轰炸通讯录了
请问原公司8月2号给我停社保,我什么时候可以查询到,要等两三天吗...
不需要等两三天，原公司8月2号给你停社保，社保处会给公司一式两份终止交费的单子，有一份是给你的，上面记录你交费的起止年月日，不需要自己查询的
求科比资料
他的两个姐姐现在都是普通公司的中层白领人士,丝毫没有因弟弟的成功而受到影响。 在NBA球员中,最瞧不起布莱恩特的是犹他爵士队的卡尔.马龙,他在记录中有4次在公开场合称科比不过是个“不知天高地厚的小子。” 布莱恩特的“8”号球衣来源于他崇拜的前NBA著名球星“冰人”乔治.格文“8”号的另一个来源是他1995...
例如我8月1号上班,公司9月10才发工资那是不是算押了我10天工资?_百度...
我8月1号上班,公司9月10才发工资不算是押了10天的工资，9月份的10天工资是会在10月份发放的，等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资，是不违反法律的。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
会办事的人有多厉害
1、公司聚餐,不与采购、财务坐在一起,哪怕平时关系再好也不要。 2、在社交场合,领导可以和你称兄道弟,但你不要和领导称兄道弟。 3、一般人喜欢请领导吃1000块的大餐,高手却喜欢请领导吃5次200块的简餐。 4、给领导送礼,尽量不送茶。 5、闷声发大财,发了财不要到处嚷嚷。小心有人会断了你的财。 6...
企业给职工交养老保险光交企业20自己8不交行吗
单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家...
公司个人社保比例是多少
个人不用缴费;5.工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。二、公司个人社保缴费比例：1、养老保险：公司缴20%；个人缴8%，2、失业保险：公司缴1.5%；个人缴0.5%，3、工伤保险：公司缴1.0%；个人不缴4、生育保险：公司缴0.8%；个人不缴5、医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。...
面试中有这8个信号,说明公司是个坑?
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施的里亚：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
张掖市13770221524： 我公司于2011年10月8日新来一名员工,这个月到了发工资的时候应该发(发10月份的)多少工资给他? - ？
施的里亚： 工资总额/制度工作天数*18天就是他的工资.制度工作天数若为21.75,那么:2500/21.75*18=2069
张掖市13770221524： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
施的里亚： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
张掖市13770221524： 我8月14号开始上班,请问这个月有全勤奖吗 - ？
施的里亚： 没有. 全勤奖的发放,属于单位考勤制度的规定范围,不属于法律法规范畴. 按照惯例,所谓全勤,必须是月初的1号至月末31(或30日)全部出勤(节假日除外),方能取得全勤奖,没有上满一个月,无论甚么原因,包括刚入职者,均不能取得全勤奖金.
张掖市13770221524： 在公司工作两个月没有签合同,公司可以随便开除我吗?我是3月8号来上班的今天刚好5月8号,,今天他们就来叫 - ？
施的里亚： 虽然没有签订书面劳动合同,但是双方建立了事实劳动关系,公司不能随便开除你.并且从第二个月开始,你可以要求未签劳动合同双倍工资.不过需要你准备一些证据,证明你在那个公司工作,以及你的入职时间等等.
张掖市13770221524： 我是8月8日来公司上班,试用期2个月,那么我转正是哪天? - ？
施的里亚： 10月7日转正,10月8日至31日工资按正式工来算 11月20日发10月份工资(1-7号按试用期工资结算,8-31号应该按正式工工资结算)
张掖市13770221524： 我一月八号上班下个月15号发工资我做到六月15号问我还有多少天工资没 - ？
施的里亚： 看你月是几号离职.根据以下规定可以计算,且根据出勤日累加日工资计算离职当月的工资.《劳动法》规
张掖市13770221524： 10月1 - 7日放假,10月8号才来上班,怎么算这个月的工资?公司采用基本工资÷21.75计算日工资的. - ？
施的里亚： 当然按实际出勤天数计算.
张掖市13770221524： 我是2010年8月10号来上班的,这8月工资怎么算?我们公司是单休?我想请问下.8月工资按法律怎么算? - ？
施的里亚： 事业单位、国企等正规单位1号—15日报到的,领全月工作,16号以后报到的,领半月工资.非正规单位按厂规或合同规定执行.
