员工每个月的31号该不该给工资？
那不见得，劳动法没有明确规定。
不太明白你的问题。不过每月工作日是22.75天，六日不是带薪假，所以法定的工资日就是22.75天，这是全年的平均值。所以，即便是2月份28天，也应该是整月工资，不会扣去一天的。除非单位有什么规定，比如你迟到，早退，事假病假什么的，看单位要求了
您好，关于这个问题的话，我可不可以这么理解：你希望每个月的工资在当月31号之前都给结清？
如果是这样的话，我估计会很难，没有哪一家公司会这么做，这是为什么呢？
首先从计算难度的问题，当月的31号结清当月的工资，那么我们要在31号的那一天进行清算的工作，而结清工资并不是我们想象的那么简单。
首先，我们要把用奖金考勤，社保公积金假期等等各方面合并来进行计算。
其次，行程工资表之后，也有财务和行政人事的相关领导进行审核。
再次，工资表审核完成之后，还要进行审批程序，也就是经过一系列的审批，最终老板同意支付。
最后再由公司的出纳进行银行转账支付。
而以上的一系列流程都是需要时间的，所以说当天把工资结算出来是不太容易的。
因此，大多数正规的公司都会在次月的五号到15号之间结清当月的工资。
员工每个月31号，当然是应该给工资了，不管什么情况下，工资是不能拖欠的，超过31号，那么就存在一定的违法，工资可以一个月的几号，或者十几号发，但是不能够拖欠。
员工的工资一般都是按照月来结算的，无论这个月是30天还是31天，甚至是28，29天都是按照月来算的，没有按照天来结算的。除非是临时工，按天发放工资的才应该结算。
每个月的31号该不该给员工发工资？每个月的31号必须给员工发工资，因为员工是靠工资生活的。那还要看一下劳动合同中详细的写了，每个月哪天发工资。更应该按照劳动合同来。
员工每个月的31号是要给他发工资才可以，如果你现在不给他发工资，那么员工在没有工资的情况下，是没办法再给你干活了
一个月有31天,我31号请假会不会扣工资?
理论上不会，不管是30天还是31天。只要人在正常的请假情况下，除非你把每月的假请完，你再请假是会扣钱的，比如每月休8天，你第9天请假。
次月31号发上个月工资合法吗
合法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付工资给劳动者，当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可，很多公司都是次月发上个月的工资，次月31号发上个月工资不属于拖欠工资，因此合法。
一个月3000元的工资,这个月有31号,我应该给3100呢?,还是3000
月工资不是你以为的那样计算，是按照自然月发放，如果没有出满勤的话，就要用该月自然天数去除月满勤工资再乘以实际工作天数，比如，本月是30天，那就要用3000\/30x实际工作天数；那下个月的自然天数是31天，就是3000\/31x实际工作天数。
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
记月工资,有31号的不计算工资合法吗?
应该是合法的，月工资吗不记天数，不管31天还是28天都算一个月
我15号提出离职。刚好这个月有31号。那么多的这一天工资应该另算吗...
如果你的公司是月薪。那么这多的一天就不算应为有多就有少的时候。如果是日薪那当然要另外结算了。毕竟多干了一天必须要给钱
工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资...
底薪：2800元\/月 休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假15天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。月末：这个月有31号，如果员工工作到了这一天，那么他们也应该获得这一天的工资。现在，让...
不够一个月工资有31号怎么算
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权一月有31号，日资正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例...
按月算的工资有三十一号,我请了一天假,我该拿多少钱?
企业一般有两种计算方式，一种是按照你实际出席天数计算，比如，7月有22个工作日，会用你的基本工资除以22天，计算出你一天的工资；另外一种是按照自然月，比如，7月31天，会用你的基本工资除以31天，计算出你一天的工资，但这种计算方法的弊端在于，如果你上个周五请假，下个周一又没来，有些企业会...
工资每月最后一天发放是什么意思?是指发放上个月的还是本月的?
只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日发工资。比如：公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这...
裘庭化痰： 当然计算的
通山县15121315054： 三十一号上班员工有工资没. - ？
裘庭化痰： 原来国有企业是有的,每月15日前上班,有一个月工资,15号以后上班,有半个月工资.现在私有企业可能没有.
通山县15121315054： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
裘庭化痰： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
通山县15121315054： 我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? - ？
裘庭化痰： 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
通山县15121315054： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
裘庭化痰： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
通山县15121315054： 如果一个月有三十一号,正常上班二十三天,多的一天企业要不要支付工资,如果支付那天应不应该算加班. - ？
裘庭化痰： 当然不算,工资都以三十天来结算的.
通山县15121315054： 公司定每月31号为无薪日合理吗? - ？
裘庭化痰： 一年 1 3 5 7 8 10 12 月 有31号. 可以少7天的工资.公司定每月31号为无薪日,的目的 是什么?没钱发工资?避税?老板的剥削?还是?一个公司想要长久发展,必须建立完善的体制,想着剥削员工的公司,是不符当代社会发展.早晚是会被同行淘汰,国家查封.老板贪图那7天工资的钱,我觉得很可悲.如果你是老板,应当反思,不想如何盈利,而想着如何减少成本.你做什么老板?! 如果你是员工,这是你老板,考验你的时候,看你好不好欺负,你同意公司定每月31号为无薪日,没过多久又会出台其他 剥削方法,这叫得寸进尺.
通山县15121315054： 这个月有31天,我干了31天的活,没有加班,一个月是3000元工资,为什么31号的工资不给钱 - ？
裘庭化痰： 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
通山县15121315054： 本月有31号,我从20号上班,可以把31号当天工资结算吗 - ？
裘庭化痰： 要看用人单位的计薪周期,如果月初到月底,应该计算31号的工资.
通山县15121315054： 一个月有31天,我31号请假会不会扣工资 - ？
裘庭化痰： 看单位的制度吧,我们单位是扣的,月工资是这么算的,月工资除以本月天数,再乘上本月上班天数,按你的就是2000除以31再乘以30.按我公司还得扣掉全勤奖
