农民工应该签劳动合同还是劳务合同

农民工应该签劳动合同还是劳务合同~

法律分析：劳动合同。劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：都可以签署，根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析：劳动合同。劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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山海关区17239227261： 兼职人员签订劳动合同还是劳务合同 ？
樊钱尔可： 兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同.劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同.劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇.劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.法律依据:《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同.承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作.

山海关区17239227261： 您好,我现在在一家建筑工承包工地做,单做工的,签劳务合同还是签劳动合同? - ？
樊钱尔可： 劳动合同,不是劳务合同.

山海关区17239227261： 与农民工签订合同要注意哪些问题 - ？
樊钱尔可： 要签劳务合同,不要签劳动合同.前者以完成一定工作内容为合同周期,后者表明劳资双方建立了正式劳动合同关系,牵扯到保险等事宜,前者则不需要交保险.

山海关区17239227261： 签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
樊钱尔可： 当然是劳动合同啊

山海关区17239227261： 劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好 - ？
樊钱尔可： 不管是什么合同或协议,只要是在劳动局备案的就行.如果不备案,是企业忽悠你的废纸一张.

山海关区17239227261： 劳务合同与劳动合同有何不同,签工作时签那个?？
樊钱尔可： 1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益. 2、至于区别,有很多.但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益. 3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了. 4、所以签工作时最好签订劳动合同.

山海关区17239227261： 劳动合同和劳务合同的差别是什么? - ？
樊钱尔可： 一字之差,天壤之别!

山海关区17239227261： 是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同? - ？
樊钱尔可： 依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签. 因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利. 拓展资料: 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系.劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议. 参考资料:搜狗百科-劳务派遣

山海关区17239227261： 用人单位雇用农民工是否必须签订书面劳动合同? ？
樊钱尔可： 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律,其调整的主体是用人单位和劳动者.劳动者的范畴包括农民工,所以农民 工和用人单位之间的劳动关系也属...

山海关区17239227261： 劳务合同与劳动合同的区别? - ？
樊钱尔可： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...