农民工要签劳动合同吗
农民工要签劳动合同吗
现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质，否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质，他和下面农民工签不了合同。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分，你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工，不另行缴纳。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
近几年 国家的法律体系的建立已经有了较强的推进，农民工的利益保障在具体问题的处理上需要自己按照当地的政策做出理性的回应，只要自己的情况符合具体的规定，那么自己的权益维护就会有着积极的意义，因此自己需要多加留意有关的规定，进而更好的维护自己的利益。
工地工人需要签订劳动合同吗
1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同。2. 根据中国的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。3. 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。4. 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。5. 即使企业与工...
农民工没有签订劳动合同的如何赔偿
原则上用人单位也应该跟农民工签订劳动合同，但在司法实践中，大多数用工单位跟农民工之间建立的都不是长期稳定的劳动关系，而属于劳务关系，如果是劳务关系，在劳务关系中用工单位是可以不签书面合同的，劳务关系可以订立口头协议。
没签订合同属于农民工吗
法律主观： 农民工也是要签劳动合同的。 农民工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签，他们可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。 签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及...
农民工应该签劳动合同还是劳务合同
法律分析：劳动合同。劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
农民工不签合同受法律保护吗
虽然没有签订劳动合同，但是只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此...
工地工人需要签订劳动合同吗
5. 即使未签订劳动合同，劳动者若能证明与用人单位存在事实劳动关系，也能维护自身合法权益。6. 在没有书面合同的情况下，如果发生工伤等事件，建筑公司仍需承担责任。7. 建议建筑公司与农民工签订以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同，以规范社会保险的缴纳问题。8. 在集体合同中，可约定由公司以...
农民工没有签订劳动合同违法吗
综上所述，农民工没有签订劳动合同是违法的，应当尽快与用人单位协商并要求签订书面劳动合同。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以向相关部门投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
农民工签的是劳务合同还是劳动合同
法律分析：都可以签署，根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位...
农民工如果没有签合同可以要到工资吗
工资肯定是能够拿到的。不仅能够拿到工资，还可以拿到双倍的赔偿金，首先农民工从入工的那一天开始的一个月之内，用人单位是必须要和农民工签订劳动合同的，如果单位以各种借口拒绝和农民工签订合同，是属于违法的。能拿到。(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 根据《劳动合同法实...
农民工签订劳务合同还是劳动合同
受到的损失可以说是非常大的，所以说应该签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是跟工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工办理社保待遇，当然只有在签订劳动合同之后才可以同时享受到社保的待遇，不然的话签订一个劳务合同是不具备享受社保待遇的条件，他也不会受到劳动合同法的明确...
点浩康哌： 在我国工作是一定要签劳动合同的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
柳州市17079132072： 临时工没签订劳动合同是否可以 ？
点浩康哌： 1、一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同.2、而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事...
柳州市17079132072： 用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同? ？
点浩康哌： 我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的 法律,其调整的主体是用人单位和劳动者.劳动者的范畴包括农民 工,所以农民工和用人单位之间的劳动关...
柳州市17079132072： 农民工未签订劳动合同怎么样赔偿 ？
点浩康哌： 农民工未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
柳州市17079132072： 农民工没合同应该怎么样维权啊 ？
点浩康哌： 农民工作为弱势群体,单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行.但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同,不敢理直气壮地讨要工资.那么,农民工没有签订合同怎么...
柳州市17079132072： 60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 - ？
点浩康哌： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
柳州市17079132072： 农民工还要合同吗?我又不是什么包工头. - ？
点浩康哌： 要合同
柳州市17079132072： 普通农民工没有合同的可以随时提出辞职吗? - ？
点浩康哌： 你好!看了你的描述,普通农民工没有合同……?这个问题的回答是,农民工在单位工作,需要签订合同,按合同办事,才有保障,如果在单位没有签订合同,可以随时提出辞职,祝你生活幸福!
柳州市17079132072： 40一50岁农民用签劳动合同吗 ？
点浩康哌： 当然要签订啊,不然发生纠纷,你要支付双倍工资.
柳州市17079132072： 农民工没签劳动合同在岗受伤可以定工伤吗 ？
点浩康哌： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
