民工劳动合同里应当签订哪些内容？
一、民工劳动合同里应当签订哪些内容?
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、民工劳动合同范本
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
(1)、合同期限和工作岗位
1、期限____年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。
2、乙方工作岗位
(2)、工作时间和休息时间
(3)、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。
(4)、工资发放
(5)、工作期限要求
(6)、劳动保护和劳动条件
(7)、社会保险和福利待遇
(8)、劳动纪律
(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止
(10)、违约责任
(11)、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
(12)、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
一份正常的劳动协议合同的内容大体由以上方面组成，其中具体的内容需要劳动者与用人单位协商填写。
所以民工在签订劳动合同时，一定要注意，除了最基础的个人信息之外，尤其是涉及到自己权益的劳动，薪资报酬，劳动时长劳动具体的内容，工作地点和休息休假等情况一定要注意，还有更重要的就是五险一金，自己和用人单位双方应当存在的责任和义务。
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
公司员工为什么要签劳动合同
法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华...
个人用工需要签劳动合同吗
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
临时用工签订劳动合同还是劳务合同
法律分析：应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律依据：《劳动合同法》...
劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订
订立的过程中要注意，不论 劳动合同签订 的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间，因为这事个客观事实，不能随意更改，更改也更改不了。现在好多用人单位在 建立劳动关系 后不与劳动者签订 书面劳动合同 ，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个...
短期工应该签劳动合同,还是劳务合同?
短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是...
用人单位给劳工要不要签订用工合同?
必须签订劳动合同。劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
公司应当在自用工之日起和员工签订书面劳动合同吗
计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定
为什么企业主不愿和农民工签订劳动合同 由于是多方面的 其中之一的重要原因是 农民工一般来说稳定性比较差 包括居住在一个城市的稳定性都差 我是说一般情况 如果签劳动合同就需要交各类保险什么的 可是做一段时间这人就走了 企业受损失是一方面,另一方面由于他离开了这个城市又往往不办理...
员工在外地工作劳动合同签哪里
法律主观：公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
丁谭藏青： 农民工劳动合同应当包括:用人单位的名称、地址;劳动者的身份信息;合同期限;劳动岗位和工作内容;劳动报酬;工作时间;社会保险和福利待遇;劳动保护;劳动纪律等内容.1、 用人单位的名称、地址;甲方(用人单位)全称:法定代表人: ,单位地址.2、劳动者的身份信息;乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址.3、合同期限;4、劳动岗位和工作内容;5、劳动报酬;6、工作时间;7、社会保险和福利待遇;8、劳动保护;9、劳动纪律.
长武县19175069083： 农民工劳动合同应该怎么写 ？
丁谭藏青： 农民工签订劳动合同需要写明劳动者和用人单位的身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动合同终止...
长武县19175069083： 农民工做工合同有哪些 ？
丁谭藏青： 法律分析:农民工劳动合同应包含以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
长武县19175069083： 签署劳动合同应当有哪些内容 ？
丁谭藏青： 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
长武县19175069083： 农民工签订的劳动合同应该包括哪些内容? ？
丁谭藏青： 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条 款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四) 工作内容和工作地点;(五) 工作时间和休息休假;(六) 劳动报酬;(七) 社会保险;(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九) 法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项.
长武县19175069083： 与农民工签订的劳动合同中应明确哪些内容 - ？
丁谭藏青： 根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)规定:劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容.其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容.
长武县19175069083： 劳动合同应具备什么内容 ？
丁谭藏青： 劳动合同中应具备下列重要的条款:用人单位和劳动者的基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
长武县19175069083： 劳动合同应具备哪些内容 - ？
丁谭藏青： 劳动合同应包括以下八项内容:第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字.第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息.第三、劳动合同期限.第四、工作的内容以及工作的地点.第五、具体的工作时间和休假的规定.第六、劳动报酬.第七、社会保险.第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护.这些内容是《劳动法》规定的必备条款,明确以上八项条款的内容,在以后劳动争议中能有效地保障劳动者的权益.
长武县19175069083： 劳动合同应包含哪些内容?订立劳动合同的原则有什么 ？
丁谭藏青： 一般我们在考虑就业择业方面的问题是都会看一些公司的相关的福利或者是相关的薪资待遇,以半年当我们打定主意选择好一个公司之后就会和公司签订相关的劳动合同.但是我们一般会很少有人对于劳动合同的相关条款存在疑问都只直接签署,那么订立劳动合同的基本原则是什么呢?广东卓建律师事务所刘军锋律师解析.一、订立劳动合同的基本原则是什么?1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容.任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同.2
长武县19175069083： 签订劳动合同应有的条款 - ？
丁谭藏青： 签订劳动合同的条款有哪些?根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款:(一)劳动合同期限:劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同.如果是有固...
