工地工人需要签订劳动合同吗
工地劳动力也需要签劳动合同。根据我国相关法律法规规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分，你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工，不另行缴纳。
企业与工人没有签订劳动合同的情况下，只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系，同样可以维护自身的合法权益。
劳动保障行政管理部门要加大监督检查力度，切实维护农民工权益。主动深入施工现场，检查劳动合同签订情况、工资支付办法订立和执行情况、工资报表和考勤表制度执行等情况。对建筑企业工资发放情况实行全程监控，及时纠正违法行为，消除隐患。对农民工举报的拖欠工资的投诉案件，要认真调查核实，严格履行法定程序，从速从快查处。同时，要将建筑施工企业农民工工资发放情况作为劳动保障年检和开展劳动保障诚信评价的重要内容，对无故拖欠、克扣农民工工资的，不予办理年检合格，对守法诚信差的单位要向社会公布，给予教育和警示。
法律依据：
《劳动合同法》
第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同的工人属于临时工吗
没有劳动合同的工人不一定就属于临时工，其实，就算是临时工公司也应该签订劳动合同的。而且，仅因为没有劳动合同就把劳动关系定性成为临时工是非常的不合理的，临时工各方面的工资待遇和本单位正式员工都不是一种性质，不签劳动合同可能只是公司单方面的违法行为。 一、没有劳动合同的工人属于临时工吗不...
签订劳动合同对工人有什么好处?
签订劳动合同对工人好处有可以有效的保障自己的利益 从而公司无故的解除也可以申请到相应的经济补偿；而对于用人单位也可以有效的约束劳动者，如果做出不合法的事情必定就会承担相应的责任。 一、签订劳动合同对工人有什么好处?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位...
根据规定什么是劳动合同制工人
适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。根据相关的法律规定，用人单位和劳在建立了劳动关系以后，最迟必须在一个月以内签订劳动合同，而这种劳动者也被称作为劳动合同制工人。如果超过一年以上都没有签订劳动合同的话，那么就视为自动签订了无固定期限的劳动合同。
工人没签劳动合同工伤怎么索赔?
若工人未签订劳动合同但遭受工伤，依然有权向用人单位提出赔偿要求。首先，需证明与用人单位之间存在劳动关系，并完成工伤鉴定，以索要赔偿。1. 如何申请工伤赔偿？即使未签订劳动合同，工人若能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤...
工人在工地上受伤没签合同怎么办
3. 在通过劳动仲裁确认劳动关系后，工人即可依据确认结果继续申请工伤认定。4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议的仲裁委员会负责处理其辖区内的劳动争议。5. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动合同履行地的仲裁...
劳动合同制工人交警是否需要签订书面劳动合同?
劳动合同制工人交警是需要签订书面劳动合同，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，必须要签订书面的劳动合同，只有这样的话才能够证明双方确实已经建立起了劳动关系。 一、劳动合同制工人交警是否需要签订书面劳动合同?劳动合同制工人交警是需要签订书面劳动合同，建立劳务关系，应当订立书面劳动...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人...
建筑工人能走灵活用工吗?
首先，我们需要了解一下政策对于建筑工人灵活用工的规定。根据《劳动合同法》和《劳动者权益保护法》，建筑工人是可以选择灵活用工的。也就是说，建筑工人可以选择签订短期劳动合同、临时工合同、季节性工合同等灵活用工方式。这些合同的期限可以根据工人的需求进行调整，从而更好地适应工人的生活和工作需要...
工地工人工伤赔偿协议应该怎么签?
工地工人工伤赔偿协议应该在双方当事人自愿的原则之下签订。具体工伤赔偿协议书内容，包括有用人单位和劳动者的一些基本身份方面的情况之后，就是需要关于工伤具体的赔偿项目赔偿的标准作出明确的约定。 一、工地工人工伤赔偿协议应该怎么签?工地工人工伤赔偿协议应该在双方当事人自愿的原则之下签订。工地工伤...
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订
法律分析：要和工人签订书面劳动合同。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件。属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
乐正柿天普： 1、不需要,工地老板一般不会跟工人签署劳动合同,原因是老板跟个人之间不属于劳动关系.工地的工人一般是临时人员,因项目存在而一起工作,项目结束,工作即终止.这种关系法律上叫做雇佣关系.2、有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定.
伊春市13075364140： 工地干活不签合同违法吗 ？
乐正柿天普： 在工地干活双方不签合同的行为属于违法.工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
伊春市13075364140： 去工地干小工要签合同吗 - ？
乐正柿天普： 最好是签订合同,签订合同以后对你有各方面保障作用的.
伊春市13075364140： 员工入职是否需要签订劳动合同 ？
乐正柿天普： 新员工入职当然需要签订劳动合同.法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
伊春市13075364140： 工地临时工人是否要签劳动合同 - ？
乐正柿天普： 没有营业执照的包工头雇佣,是签不了劳动合同的,最好也签份雇佣合同(协议);同有营业执照的施工单位应签劳动合同.
伊春市13075364140： 建筑工地可以不给劳动者签订劳动合同吗 - ？
乐正柿天普： 建筑工地不可以不给劳动者签订劳动合同,否则,后果比较严重.
伊春市13075364140： 不管任何工地还是公司是不是都必须签定劳动合同?如果没签有何办法? - ？
乐正柿天普： 1、签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利义务,使得发生劳动争议时能更容易解决双方的纠纷,总的说来,签订劳动合同对劳动者是更有利维护自己的权益 的,我国劳动合同法是要求用人单位与劳动者建立劳动关系,应当(必...
伊春市13075364140： 去工地做小工需要签合同吗? - ？
乐正柿天普： 本着锻炼一下或体验一下的目的还可以,但要注意,与对方没签合同、没办理相关手续的,没事便罢,出了事是否能承担,还真不敢断定.
伊春市13075364140： 建筑工地可以不给劳动者签订劳动合同吗?可以不受劳动法的条款约束吗?国家是否有特别法律规定? - ？
乐正柿天普： 签订劳动合同是为了维护双方的合法权益,不能因为自身原因和单位的利益而不签劳动合同是违劳动法.建筑工地由于人员流动性大、承包商不规范,资金风险大,安全风险高.造成不按劳动法规定执行的案件非常多.国家没有特别规定.
