临时工离职多久才能结算工资？
不同的企业，临时工结算工资的时间也不一样，有些企业临时工离职第二天就可以结算工资，一般企业，临时工离职一个月后才能结算工资。
其实按正常情况来说，临时工离职的话，下个月到了发工资的时候就可以结算工资了，他其实跟正式员工结算工资的时间是差不多的，但是有的地方是离职过后一个月内就可以给你结算工资，所以说不同的公司的规定是不一样的。
1、临时工不可以随时辞职，最少要提前三天提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，出了试用期，需要提前一个月提出离职申请
2、离职当天结算工资，是可以的，这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资，可以向当地劳动部门举报。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，临时工辞职必须结算工资。
加班工资的计算
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
5、根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
6、目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
不同的企业，临时工结算工资的时间也不一样，有些企业临时工离职第二天就可以结算工资，一般企业，临时工离职一个月后才能结算工资。
应该在现用人单位办理离职手续时结清工资。临时工与用人单位之间也是劳动关系。
临时工离职即可结算
如果公司老板好点，一般当天离职，可以当天结算工资的。
临时工辞职工资什么时候结?
法律分析：临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工离职后工资多久必须结算
应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工辞职能当天拿到工资吗? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资...
当天辞职即可离开。工资十五天内给付。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向...
法律规定离职后多久结清工资
法律规定离职后十五天之内结清工资。具体如下：1、根据法律相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...
小时工离职应该多久结清工资
法律分析：小时工离职用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性...
临时工离职后工资多久结清
法律分析：临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工厂临时工离职后多久结清工资
法律分析：临时工辞职的工资应当当日结清，被侵权的可以申请劳动仲裁，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...
临时工辞职要多久
过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属...
临时工离职多久才能结算工资?
不同的企业，临时工结算工资的时间也不一样，有些企业临时工离职第二天就可以结算工资，一般企业，临时工离职一个月后才能结算工资。
零时工辞职要多久
零时工辞职需要多久，具体如下：1、签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工，提前辞职三十天以后才可以；3、没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工辞职手续具体如下：1、为从事有...
廉仲谊迪： 不管是正式工还是临时工,都是在发薪日结算 所以一般都是发薪日才能拿到工资 差别是正式工是有合同约束的,辞工需要一段时间缓冲,而临时工辞工更快更方便
大荔县15110072070： 临时工辞工,工资是当天隔几天给? - ？
廉仲谊迪： 这要看用人单位了,如果是大单位,一套正规手续走下来,怎么也得十天半拉月的,如果是小单位或个人,没准当天就能给.
大荔县15110072070： 临时工是不是一辞职就立刻拿工资? - ？
廉仲谊迪： 一般企业发工资都是统一发放定每月的哪天发放,如果是这个原因公司推诿的话,你可以再等等看,如果不是因为这个原因而是不想给你工资,那你就可以到当地的劳动部门进行投诉,如果投诉了,通过劳动仲裁公司一定会败诉,但需要耗时间.建议你直接去劳动局反映情况,让劳动局领导打个电话,公司一般都会乖乖的给你工资了.
大荔县15110072070： 临时工有规定做多长时间才可领工资走人的 - ？
廉仲谊迪： 1、你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用...
大荔县15110072070： 公司同意临时工离职,清问多久才能拿到工资? - ？
廉仲谊迪： 如果专门处理的话,离职时就能够发给工资;正常离职,应该是公司发工资时一起发给你.
大荔县15110072070： 按照劳动法 做几天工 辞工 能拿到钱 - ？
廉仲谊迪： 只要是建立了劳动关系,从你开始劳动的开始就应该按劳动合同规定得到劳动报酬的. 试用期内,员工要提前3天提出书面的辞职申请书,而用人单位可以随时解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金,但是要按劳动合同的规定支付足额的劳动报酬给劳动者.
大荔县15110072070： 我在工厂上班,今天办的离职手续,我是劳务派遣公司的临时工,请问我辞职之后这个工资是马上结清,还是等 - ？
廉仲谊迪： 你好,这个要看公司规定,一般正常办理离职的都是等到发工资时一起到账,如果是公司辞退你的,你可以要求即时结现金,并要求适量补偿金.请采纳
大荔县15110072070： 临时工辞职了非要等到下月发工资才能领上月的工资吗. - ？
廉仲谊迪： 你当时有没有签一份临时合同??如果有的话你可以拿着合同到当地劳动局,劳动局会帮你马上处理.
大荔县15110072070： 你好 我女朋友在龙岗一化妆品厂做临时工 今天刚刚辞工 一般情况什么时候可以领到工资 - ？
廉仲谊迪： 一般在下一个月发工资的时候给你,用人单位不会你一辞职第二天就给你发工资,除非特殊情况,朋友,等一等吧!照规矩来.
大荔县15110072070： 劳动法中适用期辞工几天可以拿工资 - ？
廉仲谊迪： 1、不是的,《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”2、楼主辞工后工资应马上结清.依据《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
