面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗？
按你说的情况及法律相关的规定，公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的，如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴，同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担。
您好！做出纳，包吃，转正后月薪2500元，用人单位还为您缴交“五险一金”。这样的待遇已经不错了，可以考虑。谢谢阅读！
不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1关于试用期时间的长度，《劳动合同法》是有规定的，固定期限合同每一年试用期为一个月，但最长不得超过六个月。
2公积金虽不做强制性要求，但是只要被写进了劳动合同那么就具备法律效应，公司应该给你买。
3社保也就俗称的五险，属于国家强制，用人单位必须给劳动者购买。很明显，描述中，用人单位在以各种理由推脱，你应该主张对方给你从事实劳动关系建立的当天给你购买。如果用人单位拒绝，可以去社保监察大队进行检举。
公司说 转正以后三个月才给艰难养老保险是错的违反社会保险法的违法行为养老保险应当在你进入公司以后当月就给你暴力社保关系艰难养老保险的现在要延迟到三个月以后是违法行为可以到当地劳动保障局去告公司让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益
第97回 林黛玉焚稿断痴情 薛宝钗出闺成大礼 第98回 苦绛珠魂归离恨天 病神瑛泪洒相思地第99回 守官箴恶奴同破例 阅邸报老舅自担惊 第100回 破好事香菱结深恨 悲远嫁宝玉感离情
公司人事,上司,总经理面试的时候跟我说三个月试用期,合同签三年,试用期...
补偿的事是指签订劳动合同，转正之后，如果企业单方面毁约，需要给你补偿，在试用期内，找个理由，辞退你是没办法补的 我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位，需要对总经理生活及工作习惯要了解，并且是总经理的心腹，我想你们新来的总经理一定前期有司机，用人还是用自已人，他比较熟悉，所以才会找...
面试的时候说有三个月试用期.是不是要过了三个月我才算正式职员呢?_百 ...
感觉三个月试用期太长了噢,不过一般说是实用期,实用期后就算是公司的正式员工了,工资还有待遇什么的会相应的好点的.其实只要那公司录用你了,表示公司已经承认你的能力了,只不过实用期是看你的为人怎样,这样实用期后你的待遇就看实用期而定喽.(个人认为)...
进单位的时候,领导口头说好试用期三个月,过了试用期,都快五个月了,单 ...
你的工作没问题,不过他们需要烟酒烟酒(研究研究),买些礼物去领导家坐坐吧,现实就是如此,怎么做你懂的了 今晚买些礼物或者打个红包去领导家里坐,明天你就转正了 你直接跟他说想去他家拜访一下,然后直接买礼物或者打个红包就过去,难道要等他跟你说:"某某人,今晚到我家来坐吧,记得带礼物噢..."...
试用期三个月,转正时间是什么时候?
综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
为什么有些公司的试用期为三个月?有什么讲究?
如果三个月后他成了常客，就增加到每月2000元。对于每一笔交易，他都可以得到佣金作为奖励。各位请注意，法律规定劳动合同期限要先约定，再约定试用期。但是在实际工作中，很多公司不管三七二十一就约定试用期。至于劳动合同期限，以后再说。大部分人入职时都被告知试用期一至三个月，有的干脆说是三个月...
在入职的时候,说是3个月转正,但是迟迟没有转正是什么情况?
很明显你这是被hr或者老板给忽悠了呗，不过你可以跟老板提的，不然他们会觉得你默认了，就是不提转正的事儿，所以有什么话该谈谈。
面试的时候说是试用期工资是两千,三个月后转正,工资是两千五,今天签劳...
你好：这种说法是不对的。劳动合同法明确规定，试用期合同不低于转正后的合同的80%。即2500*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作，因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作，如果合同里规定转正后为2500元；你就可以随时离开，然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。希望对你有所帮助。具体条款...
我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算...
总的来说，劳动合同中对新入职的劳动者是可以约定试用期的，试用期的时间长短也不是完全不受法律限制，试用期阶段用人单位跟劳动者是相互考察、相互适应的阶段，如果员工适应不了公司的要求，试用期阶段提前三天通知就可以离职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
公司签订劳动合同的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并...
舟虞古纯： 医保先自交否则需要报销医疗费用待新单位缴纳社保经办机构填写申请表原社保关系转移或流新单位调、调入单位章交社保经办机构新单位办理员新增 原单位交社保作废
错那县15230846272： 面试了一家公司 都挺顺利的 试用期三个月,有五险一金 但是和我说试用期不交五 - ？
舟虞古纯： 不管是试用期和正式员工都应该缴纳社保,用人单位这样说的话是为了规避风险,但是最好是上上,劳动者还是弱势群体
错那县15230846272： 请问试用期期间公司给交五险一金吗?当时面试的时候说试用期给上五险? ？
舟虞古纯： 劳动法有明确规定:试用期公司必须交五险一金.若想知道详情,请参照《五险一金实务》,孙艳颖 冯秀斌编著,华侨出版社,2011年7月.
错那县15230846272： 试用期有五险吗? - ？
舟虞古纯： 1、不合法.试用期出一样应给员工交社保. 2、如果与公司协商不成,建议持劳动合同向公司所在地社保机构投诉、或是提起劳动仲裁解决,要求补交前三个月的社保. 3、另外,一年期限的劳动合同,试用期不能超过二个月,第三个月你爱人可以要求正式合同期限的工资.
错那县15230846272： 面了几家单位都是试用期三个月没保险,试用期后给上五险一金,该不该去? - ？
舟虞古纯： 这样不按照国家法律法规的公司是没有发展前途的,用人不疑,疑人不用,既然聘用了人才就得按照国家法律法规来执行,所以这样的公司不可以去
错那县15230846272： 试用期五险一金 - ？
舟虞古纯： 这个公司存在问题,一是试用期太长;二是没有及时签订劳动合同,应当满一个月后就应当签订劳动合同;三是工资待遇不高.
错那县15230846272： 试用期间有五险一金吗 - ？
舟虞古纯： 试用期间应该也是有五险一金的.劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.
错那县15230846272： 很多公司都说安国家规定缴纳社保和公积金,请问这个社保和公积金是五险一金吗,如果公司有三个月的试用期 - ？
舟虞古纯： 1、社会保险+公积金=五险一金,其实这五险一金只不过是俗称,国家并没有统一这么规定叫法的.2、依国家法律规定,试用期内企业需要为职工参加社会保险.3、公积金不是国家强制的.
错那县15230846272： 试用期阶段有五险一金么?本人在一家单位试用期都快过了一个月了,但是领导不提给上社保以及转正的事. - ？
舟虞古纯： 1、试用期用人单位也要给职工缴纳五险一金的,国家规定是一个月内缴纳的.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
错那县15230846272： 关于试用期加金 - ？
舟虞古纯： 1、按现行法律规定,试用期内用人单位也要依法给职工购五险一金的.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
