公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月，是否合法？
公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定，试用期最长不超过三个月，并且试用期最长不超过60天，试用期是有上限，但是没有下限。
根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话，自己也应该自己缴纳，或者是和公司商量到底，应不应该给自己缴纳社保缴纳社保，其实是非常重要的一件事情，如果公司要是不给自己缴纳社保的话，那么自己在老了之后是没有退休金的，也就等于说自己在老了之后达到了退休年龄就不会再拥有钱款，并且还不会拥有钱款来源，所以自己就只能去麻烦自己的女儿或者是儿子，当然我相信自己也不想这么做，自己应该在上班的时候就交够15年的保险，并且自己还需要选择属于自己钱款能力范围之内的档次。
就比如说自己钱款要是十分允许的话，那么自己就可以缴纳最高档300%，因为最高档他需要的钱款也是最多的，但是他得到的养老金也是很高，这简直就是一个两全其美的事情，所以自己也需要看自己钱款是否允许自己缴纳最高档的养老保险，如果要是不允许的话，自己就可以缴纳最低的或者是中岛，这样自己既可以得到养老金还可以养活自己，并且还不用掏太多的钱，所以自己也需要看自己的情况来定。
三个月的试用期：，做了一年后，公司在不签定了，怎么处理的
当然是不合法的。只要不超过一年的，那么只能够规定是一个月的试用期。
这种是合法的，因为试用期三个月属于劳动法规定，而且这种一年的劳动合同中可能会续约的。
但是合法的，因为现在国家法律规定是可以签订劳动合同的，除非这个公司没有给这个职工缴纳社保，这个就是违法行为。
...可是公司只与我们签了一年,想问这样算不算违反劳动法呢?_百度知 ...
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...
在校生公司要求实习期签一年,符合法律规定吗?
网友咨询：我司一共有两种情况，一种是与在校生签订一年的实习协议，是属于受雇关系，但是因为关系还在学校，我们无法给他缴纳社保公积金，工资是否可以按照正常工作薪酬发放。第二种是有员工在别的单位有任职且缴存社保公积金，这种是不是正常申报劳务报酬就行。江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答：实习期是...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
该员工口头辞职以后没有来上班,贵司应及时发出终止合同通知书,可以邮寄送达,并不支付其当月的工资,在给予经济补偿金的时候不计算当月为在贵司的工作时间。 * labman (2009-7-13 10:16:50) 56股东方派出总经理是否要和公司签订劳动合同:我公司总经理为股东方派入,人事关系保留在股东方处,工资已劳务费方式结算,...
连续工作十六年以后,企业与职工每年填写一次劳动合同正常吗?
当然，企业与员工签订的劳动合同时间越长，对员工的稳定越有利，但有些技能全面的员工，倒觉得长时间的劳动合同对其却是一个束缚，短期合同让他有机会另谋高就。劳动合同一年年签是一些由市场决定其发展的企业不得已采取的行为，不存在正常不正常的问题，反正在与员工解除劳动合同时，他按在本企业工作...
员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗?
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。相关法律依据：根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
...公司就第一年跟我签订劳动合同,后面两年都没有跟我续签劳务合同现在...
合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的，...
劳动法案例
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？--- 回答，是否合法取决于将来会和员工签订的合同期限。根据我国劳动法规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
煤矿职工劳动合同签订年限是多久
但是如果不是首次建立劳动关系或者续签劳动合同，需要根据不同的情况进行分析。劳动合同的签订主要是保障煤矿工人的合法权益，在劳动产生纠纷等情况下可以进行维权。 一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久 煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与...
公司与职工一年以上未签订劳动合同工伤保险已保,在中午食堂吃饭后不在...
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍...
请问公司与职工签订每月工作2天的劳动合同,每月工资为当地最低工资标准...
劳动合同期限没有法定期限，用人单位可以根据实际需要和劳动者协商确定劳动合同期限，一般为一年制、三年制、五年制等等。还有因临时需要的短期劳动合同，可定不满一年的期限，但不满一年期限的劳动合同不得约定试用期；劳动工作时间是用人单位与劳动者协商达成一致后决定的。根据劳动法第三十六条：国家实行劳动...
龚超藿香： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与...
博兴县17553261009： 劳动合同法:签订一年合同的试用期 - ？
龚超藿香： 一年期的劳动合同,试用期应该是一个月.一年期的劳动合同,试用斯有三个月,是不违法的.《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.你所说的是《劳动合同法》草案 上的规定,它还在审议,还没有实施.
博兴县17553261009： 与公司签订一年整的用工合同,试用期是一个月还是两个月?劳动法说少于一年和多于一年,那正好一年,试用 - ？
龚超藿香： 《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.一年应当包括在此行列中.因此,一年的合同的试用期限不超过两个月(不含两个月)均是合法的.
博兴县17553261009： 单位和劳动者签订正好一年的劳动合同,合同中约定了2个月试用期 - ？
龚超藿香： 单位在试用期之外再约定超过试用期的考核期属于违法,试用期就是劳动合同约定的2个月,这两个月也可以约定为考核期.2个月后如果符合录用条件就应当转正.
博兴县17553261009： 签一年劳动合同 试用期最长多久 - ？
龚超藿香： 签一年劳动合同,试用期不得超过一个月.依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
博兴县17553261009： 签1年劳动合同可以约定多久的试用期 - ？
龚超藿香： 违法的!《劳动法》有明确的规定:1年以上不满3年的,试用期不超过2个月!
博兴县17553261009： 大学毕业生张某与某公司签订了一份劳动合同.合同条款中规定:合同期限为一年,试用期六个月. - ？
龚超藿香： .《中华人民共和国劳动合同法》节选第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
博兴县17553261009： 请问签一年劳动合同试用期最长多久 - ？
龚超藿香： 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月.根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.一般来说试用期按你和单位的约定而...
博兴县17553261009： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
龚超藿香： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
