在入职的时候，说是3个月转正，但是迟迟没有转正是什么情况？

过了实习期公司迟迟不给你转正，是因为有什么问题吗？~

只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。

首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问主面试时是否约定薪资为试用期的薪资，达到使用期限后一定要涨薪；公司的员工手册或其他人事规章制度是否明确通过三个月的试用期就必须涨薪。目前很多的公司会约定试用期，而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调，这是普遍的操作，但是劳动合同法至规定了试用期内的工资，而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。

其次，问主已经通过了公司规定的三个月的时长，但是没有说明是否通过了其他方面的考核，和经理沟通没有得到答复，是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可，但是又有其他的原因可以不在试用期内辞退即不通过试用期。
至于该怎么办，要么另谋高就，要么踏实做好工作，把工作质量做得更好，得到领导的认可，工作业绩才是你涨工资最根本的底气，当然同时也需要适时的向领导提出加薪要求，毕竟很多时候会哭的孩子才会有奶喝。

再沟通沟通吧，另外最好也跟公司人力资源沟通一下，确定一下转正相关手续和条件。管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来，要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通，如果沟通结果不满意，建议离开！

每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。
2021年5月份，我在一家全国top50地产公司工作已快满两年，但随着早有预兆的资金链断裂的来临，变卖资产也是杯水车薪，本地的项目也因无钱支付而停工，复工从年后开始就动一天停一个月，总包也是咄咄逼人的压着，眼看着总部也没有什么办法只是稳定现有局面，加上与新来的直接上司八字不合，每天就是被骂被叼，一大办公室就感觉到他有仇似的，整天上班跟上坟一样，脑袋嗡嗡的，下决心要辞职了，也知道自己的实力，肯定是骑驴找马，找好了就走人。
6月份，在刷工作的时候，看到了本市一家国企在招聘，主要做项目代建、投资运营这块的，里面正好有一个和我相似的岗位，工作内容和我目前在职的差不多，然后我就迫不及待的投了简历。过了两周接到了一条通知笔试的短信，想着周末休息和国企平台，就满怀期待的去总部参加笔试了，以为是专业题，想不到是综合知识及公文写作，交完卷感觉忐忑不安。
7月份，国企招聘人员打来电话说进入初面了，然后又是调年假去面试，那是我第一次和2个面试官聊得都愉快，也感觉到自己没问题；果然，隔了一周来电话说进了复试，然后是找理由请假去面试，这次3个面试官，感觉聊得不是很成功，他们问的和我答的总是偏着，本以为没戏了，结果一周后那边来电话说可以终面了，然后又找借口让领导批假去面试，心里跟做贼一样，这次是4个面试官，一本正经的，连大气都不敢喘下，终面完后就是等通知了。我这个岗位招两人，当时笔试的时候有20来号人左右。
8月份，国企那边通知可以入职了，但薪资这块肯定不及你现在公司的，其实我也知道，初试的时候就聊过薪资只能到目前的三分之二，我是同意的，因为国企的平台更稳健，也更大，工资低点无所谓。在我一番要求下，它那边给我发了offer后，我就开始在这边办理离职了。领导直接和我说，你前几次请假应该是去面试吧，你在考虑下，外面机会也不会好到哪里去。我没有听进去，只想赶快逃离。
9月份，我如约进了国企，不是总部上班，是下面的三级分公司，不好的种子就此埋进来了。因为是和之前岗位不一样的工作内容，并且这个三级分公司刚成立，业务不清、流程很乱，每天忙着看资料编文件，也充实着，虽然早九晚五，但为了试用期好看点，每天我都要自愿加班1小时左右，而其他正式工早没影了。
11月份，公司搬家，原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家，我们两个试用期员工卖苦力一样，搬上搬下，生怕被别人说闲话，我们搬到了很远的地方，开车都要1小时，想着这下肯定安稳了，可以顺顺利利等着转正。
12月初，三个月试用期就要到了，想着人事应该提前说转正的事，可这日子到了一点动静也没有，心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了，一点小问题就揪着不放，明明上个礼拜可以，这个礼拜就不行了。果不其然，一个下班的傍晚，领导叫住我，跟我谈了下，意思就是说你试用期不合格，不能转正，加上国企双非改革，要裁切与主业无关且没有营收的项目，要我考虑主动辞职或者找关系转岗。我顿时心里一千个草泥马走过，只是说试用期不合格你要拿出实质性的依据，不能口头说说。
次日上午，我就明显感受到办公室不一样的气氛，本来就4个员工，后面来了人事直接把我叫到了领导办公室，我自知是没有关系的，也找不到关系，但我也不会轻易辞职，问题出在你们公司。后来他们直接和我说，就做到今天，明天不用来了，试用期辞退赔偿半个月工资，这是领导咨询法务的意思，叫我不要硬刚着。我无话可说，只是说考虑一下。下午，我和一起来的同事去签了终止劳动合同协议书，也就半天的功夫，交接资料和手续就签完字了，所以我第一次正式被辞退了。辞退的事我没有和家人说，一个人在外，只有自己默默的承受着，心里的苦自己含着，原以为国企能安稳一些，其实最该安稳的是人心。
讲了这么多，道理只有一个：不管转正与否，不管欲意何为，我们都不能左右公司的决定，也不必去和公司硬刚，只要我们的劳动权益受到侵害，就要拿起法律的武器保护自己，是我们的，一分都不能少；不是我们的，多一分也不要。

很明显你这是被hr或者老板给忽悠了呗，不过你可以跟老板提的，不然他们会觉得你默认了，就是不提转正的事儿，所以有什么话该谈谈。

在入职的时候说好三个月转正，但是到了三个月还没有转，有可能她想推迟延长你的试用期，你可以直接找单位的领导反映。

如果三个月还没转正的话，就证明他不想给你转正，想让你当廉价的劳动力，以极低的成本为他们公司服务。

入职的时候应该也是根据招聘协议或者是招聘广告进入单位的，如果到期后没有按时转正，如不是自己能力素质的问题，可以向单位进行反应，了解真实情况。

公司都有规章制度的，可以让办公室出具相关的规章制度，如果规定是三个月转正，那么就要求他们及时转账就可以了。

---

山海关区18026614375： 我在这家团购公司,入职的时候说的是3个月转正,但是一直不给转正,该怎么做,以下情况是否符合仲裁要求 - ？
殷逄新鱼： 1、认真看下你的劳动合同中如何约定试用期(入职时间、工作年限、试用期限、转正手续).2、问题主要在于公司迟延为你办理转正,直接影响到你工资数额的认定.3、参考法律规定:《劳动合同法》(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬...

山海关区18026614375： 请好心人耐心看完,我在一家公司工作五个月,一开始说三个月转正,但是一直没有转正, - ？
殷逄新鱼： 留着你考勤的证据,上班5个月不跟你签订合同一条就可以仲裁他了. 一仲裁一个赢啊~ 赶紧离职别干了 这种垃圾公司不讲诚信! 越干对自己越没有益处. 最重要的是要去仲裁他~

山海关区18026614375： 我在公司工作半年了 招我入职时说是满三个月转正并购入五险 但满三 - ？
殷逄新鱼： 自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付赔偿.劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

山海关区18026614375： 在一家公司签了合同是3年的 试用期6个月,HR口头说是3个月转正,到了3个月没提转正的事情,到了第4个月 - ？
殷逄新鱼： 合同签订3年,试用期一般为3-6个月,但实际操作中,一般也就是3个月,就明你们公司在有意的过度使用试用期.没有补偿,因为你没有转正.(提示一下,下次遇到这种公司不要做,因为一般合同一年,试用期1个月,合同2年试用期2年,合同全年,试用期3个月.别浪费在这种过度使用试用期的公司.

山海关区18026614375： 公司说一至三个月转正,现在两个月了还没给我转正,怎么情况,求指点... - ？
殷逄新鱼： 一般的公司说一至三个月,基本上都是三个月,也就是说取时间的上限,这样可以减少公司的开支,二是可以用更充分的时间考验职工的技术水平和思想状态.

山海关区18026614375： 试用员工转正的问题 - ？
殷逄新鱼： 公司不给你转正,可能存在几方面的原因,一,三个月的实习期满,但你的技能各方面没有达到公司岗位要求,需要再熟练一下技能,但这种情况公司可以直接跟你讲的,你应该找领导去沟通一下.二,公司可能考虑到资金的问题,转正之后应该会加薪吧!这种事情,让公司给个合理的说法,要不然,你做的也不心安啊,要么早点走,要么更加努力工作,赢得领导的赏识,转正的几率就会大很多.根据自身的实际情况好好想想!

山海关区18026614375： 我入职三个月,按照合同应该转正了,但是公司却又给我延长转正三个月,我工作表现良好 - ？
殷逄新鱼： 首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同.其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,比如工资信息,后期有争议对你大有用处;如果不愿意继续,辞职就好.

山海关区18026614375： 我在一家公司上班,上班前公司说3个月后转正,但是说可以提前转正,要写申请.我9月14号工作到现在一个多月了.我想转正不知道申请怎么写,可以根据我的情况帮我下!谢谢!？
殷逄新鱼： 自己根据实际情况,稍微完善下,下面是一个转正申请模板,尽量按照客观情况来,不要太夸张了 公司员工转正申请转正申请书尊敬的领导:我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作.本人工作认真...

山海关区18026614375： 急!!求助!!面试说三个月转正现在快半年了还没转正 - ？
殷逄新鱼： 这个不重要,问题是三个月后有加工资没有?如果没加,去问人事,有可能被中间得谁把工资黑了,个人感觉你们那不正规,标准是一年合同一个月试用期,三年合同三个月试用期,要么就是他们想用廉价劳动力,骗钱得厂,以前碰到过,谈好的工资变卦

山海关区18026614375： 我现在在的一个公司 面试时说是试用期是三个月 但是三个月已经过了 没有跟我提转正和签合同的事 - ？
殷逄新鱼： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.