我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗

我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗~

1、试用期是三个月的，劳动合同期限必须满三年以上的。从入职时算起的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

你的保险是从你入职那天开始算起，如果你是23号入的职，那可能是从次月1日开始算起。试用期内应当购买保险。至于你说的没填转正申请单，单位不能以此为借口不让你转正。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你现在离职应该怎么办，这个问题有点含糊。不说明确点无法解释

试用期三个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算三个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的，这要看劳动合同期限具体是多久，比如公司跟劳动者协商的劳动合同的期限是三年以上。
法律分析
新入职签劳动合同的流程是1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同。4、办理入职手续。四、劳动合同的基本内容有(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。总的来说，劳动合同中对新入职的劳动者是可以约定试用期的，试用期的时间长短也不是完全不受法律限制，试用期阶段用人单位跟劳动者是相互考察、相互适应的阶段，如果员工适应不了公司的要求，试用期阶段提前三天通知就可以离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、试用期是三个月的，劳动合同期限必须满三年以上的。从入职时算起的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三个月试用期对应你的合同期是三年。

根据《劳动合同法》第十条：
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，你的劳动合同的期限应当为三年以上固定期限或者无固定期限。劳动合同期限从入职的时候开始计算

---

金寨县14796878080： 试用期三个月合同签几年 - ？
詹瞿左炔： 你好 根据劳动合同法,试用期三个月合同要签三年以上,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

金寨县14796878080： 试用期为三个月,合同应该签几年?法律有规定吗? - ？
詹瞿左炔： 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的,试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内.——现实中,企业一般都不鸟法

金寨县14796878080： 劳动合同1年试用期是多久?我知道《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一... - ？
詹瞿左炔：[答案] 一年以上包括一年. 以上意见,仅供参考.

金寨县14796878080： 3个月的试用期 需要签订几年的劳动合同 签一年的话合法么? - ？
詹瞿左炔： 不合法.劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年.所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月.

金寨县14796878080： 试用期填三个月,那么合同必须签三年期吗 - ？
詹瞿左炔： 试用期1个月对应3个月--1年合同 , 2个月对应1--3年合同, 6个月对应3年以上合同.

金寨县14796878080： 试用期三个月,劳动合同按理说要签三年以上,但我就只想签一年,这样行吗? - ？
詹瞿左炔： 1,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.2,可以的, 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.3,如果你订立一年劳动合同,你有试用期为2个月,现在是三个月.就是说你有其中的一个月可按劳动合同得到工资.

金寨县14796878080： 我是试用期是3个月签合同签了2年这样合法吗拜托了各位 谢谢 - ？
詹瞿左炔： 两年劳动合同约定三个月试用期违法.根据《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”,用人单位两年劳动合同约定三个月试用期违法,其中第三个月试用期约定无效. 根据《劳动合同法》第八十三条规定,劳动者可以向劳动监察举报,由劳动监察责令改正.违法约定的第三个月试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者另行支付赔偿金.

金寨县14796878080： 试用期是如何规定的? - ？
詹瞿左炔： 答:根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...

金寨县14796878080： 试用期三个月怎么算? - ？
詹瞿左炔： 三个月试用期包括节假日和请假在内.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.我认为无论你是哪种情况,根据:“ 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”都应该计算在内!

金寨县14796878080： 试用期三个月合同 - ？
詹瞿左炔： 试用期不存在提前告知的说法,如果不满意任何时候说一下就可以结账走人了!