为什么有些公司的试用期为三个月？有什么讲究？

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大部分企业要求新员工有试用期，这是正常的，也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同，先试用，试用期满就说“不符合录用条件”，把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定:劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。那么，在试用期内，用人单位可以随时无理由辞退劳动者吗？答案当然是否定的，根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，用人单位不仅要有明确的辞退劳动者的理由，还要有相应的证据。

否则，在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，当劳动者在试用期内发现自己被用人单位随意辞退时，应该拿起法律武器进行维权。大学毕业的小李翻阅报纸，看到一家公司在招聘“高级置业顾问”。要求如下:大学毕业，无工作经验，一经录用，待遇从优。小李去应聘的时候，经理告诉他，公司有三个月的试用期，试用期工资1200元。

如果三个月后他成了常客，就增加到每月2000元。对于每一笔交易，他都可以得到佣金作为奖励。各位请注意，法律规定劳动合同期限要先约定，再约定试用期。但是在实际工作中，很多公司不管三七二十一就约定试用期。至于劳动合同期限，以后再说。大部分人入职时都被告知试用期一至三个月，有的干脆说是三个月。至于签劳动合同，你进公司后，会熟悉一段时间。

三个月的时间可以看出来一个人的能力；三个月内看出一个人的水平足够,6个月的试用期又太久,所以一般的公司喜欢设定三个月试用期,可以及时止损,又不影响找新的替代者,一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月,说明3个月的时机足够好。”

是一个约定俗成的内容，通过试用期也可以判断这个合同期对应的时间，如果是三个月的试用期，那么合同期就是三年，三个月的时间，就可以了解这个人的能力以及工作过程中的状态。

这些公司的工作难度会比较大，需要经过长时间的学习，可能会完全掌握，试用期会比较长一些，而且也会有所保障，对于企业的发展有积极作用。

这样可以充分的了解员工的能力，可以节省成本，有时候员工的能力不够了就可以辞退对方，能够获得便宜的劳动力。

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怀柔区18138433286： 公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊 - ？
养沫果糖： 试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期,法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

怀柔区18138433286： 为什么现在很多应聘单位都说明试用期要3个月呢 - ？
养沫果糖： 看看劳动法吧,现在都讲新的劳动法了,试用期三个月算是比较长的了

怀柔区18138433286： 合同是2年1个月,为什么试用期三个月?？
养沫果糖： 1\根据中华人民共和国劳动合同法第19条第1款的规定,你与用人单位签订的劳动合同期限属于＂一年以上不满三年的＂范畴,因此,其试用期应是＂不超过二个月＂,但这里,你的试用期是三个月,明显是违法的.你可就第三个月主张以转正后的工资待遇支付报酬. 2\劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

怀柔区18138433286： 劳动合同中试用期的规定 - ？
养沫果糖： 签订2年以内的劳动合同, 按新合同法规定试用期不得超过3个月, 如果是2年以上的劳动合同, 是可以6个月试用期的.

怀柔区18138433286： 为什么有的公司试用期那么长???? - ？
养沫果糖： 我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大...

怀柔区18138433286： 为什么工厂只和我们签三个月的合同?这合理么?急!请说明原因 - ？
养沫果糖： 固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定.工厂只跟你们签3个月这在法律上是没有任何问题的,除非你们之前就已经与工厂签订过劳动合同.至于合不合理就不好说了.

怀柔区18138433286： 试用期多久为合适,三个月试用期太长了么 - ？
养沫果糖： 三个月试用期确实挺长的,但是很多企业都打着试用期名号存有违法违纪行为,那些执法部门也是睁一眼闭一眼.私下里的行动大家应该都心知肚明.求职者们心里憋屈苦水无处倾诉.有时候只能是带着怨恨离职.不过这些现象只是冰山一角社会缩影罢了! 来自职Q用户:张女士 试用期一年,工资只有说好的一半,也没有之前说好的五险,没有一金,整天加班,还不敢辞,违约金相当于四个月工资了,虽然工资很低.名气很大,中途挣扎过,但还是向现实妥协了,整天忙忙碌碌心态崩的度过,一年之后果断不续约,赶紧跑了.裸辞,焦虑过,但从不后悔辞职. 来自职Q用户:匿名用户

怀柔区18138433286： 为什么现在签一年合同还是3个月试用期? - ？
养沫果糖： 法律有法律的要求,企业也有企业的做法.如果他们在劳动合同里明文规定试用期3个月是不合法的(但现在合同没签,你没证据),你要跟他们提的话确实风险比较大.除非你想牺牲自己,造福后人.另外,即使他们同意了试用期一个月,仍然可以试用期满后以“岗位适应期”“初聘期”“见习期”等各种名目让你拿比较少的工资.如果公司不错,以后有发展的话,何必计较这两个月的收入呢,可以以后时间长了和人事的提提,造福下后人,也算帮公司规避了法律风险.或者以后不打算干了,再拿着合同到劳动仲裁去告.

怀柔区18138433286： 目前,在深圳地区,聘用员工试用期为三个月,正常吗? - ？
养沫果糖： 一般来说,试用规定为2个月,但公司在合同里一般都会写上3个月,这也不违反劳动法,因为公司是根据你的职务、工作经验、薪资定合同期和试用期.如普工,试用期为1.5个月. 仅供参考

怀柔区18138433286： 一般公司试用期几个月? - ？
养沫果糖： 不同的公司试用期的长短也会不一样,一般是3个月,最长不能超过半年.如果你在应聘时没有问清楚这个问题,可以找相关部门领导问一下.如果公司无意与你签订合同,又故意拖延时间,你就应该考虑是不是有继续留下来的必要了.