面试的时候说有三个月试用期.是不是要过了三个月我才算正式职员呢?

面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗？~

不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

你好，如果签了带有3个月试用期的合同，如果过了3个月，用人单位没有表示不要 你了，那么你就自动转正了，是不需要签字确认的，除非你离职了，那是需要签字的。
祝你顺利，如果对回答满意，请采纳,这年头助人为乐也不容易，鼓励鼓励热心人~~~~~~~

感觉三个月试用期太长了噢,不过一般说是实用期,实用期后就算是公司的正式员工了,工资还有待遇什么的会相应的好点的.其实只要那公司录用你了,表示公司已经承认你的能力了,只不过实用期是看你的为人怎样,这样实用期后你的待遇就看实用期而定喽.(个人认为)

是的,一般的厂都是三个月后合格转正,但是有的是外派就别论了,还有个别的厂不太一样,不过说过三个月试用期,就是过后是正式工了

是的，在这三个月内，公司会看你的工作表现来确定是否会录用你为正式员工，这三个月内，是个双向选择的时候，你也可以选择企业！

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巨野县13093365846： 招聘写的无试用期,可面试又说有3个月试用期 - ？
刁恒肝欣： 到底有没有百试用期不重要,重要的是朝三暮四,说法不一致.还是要透过问题看本质,如果连对外度的招聘的人员都没有办法给你一份版心安,进入到公司只会发现更多问题.找工作还是要擦亮眼睛,毕竟时间和精力的投入会给你造成很大权的损失.

巨野县13093365846： 我刚到一家公司上班,面试时说有试用期三个月,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年 - ？
刁恒肝欣： 这个是正确的做法,签订三年通常试用期为三个月,这是符合《劳动合同法》的规定.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...

巨野县13093365846： 面试说试用期13个月,是不是等于3个月 - ？
刁恒肝欣： 面试说试用期3个月,是要等于3个月的.3个月后才能转正的.

巨野县13093365846： 我现在在的一个公司 面试时说是试用期是三个月 但是三个月已经过了 没有跟我提转正和签合同的事 - ？
刁恒肝欣： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.

巨野县13093365846： 面试时约定三个月的试用期,但是因为公司没有签合同,我就辞职了,实际只工作了7个月,那么 试用期还合法吗 - ？
刁恒肝欣： 1、没有签订书面合同就不存在试用期,所有的月份工资按照正式职工发放.因为根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期都是要签订劳动合同的基础上才可以约定的.2、没签订书面合同可以要求单位支付双倍工资,依据为劳动合同法第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.3、协商不成,可以申请劳动仲裁.

巨野县13093365846： 工司说三个月试用期,没有工资是合法的吗 - ？
刁恒肝欣： 三个月试用期不签订劳动合同违法. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...

巨野县13093365846： 请问试用期三个月是不是违反了劳动法? - ？
刁恒肝欣： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.

巨野县13093365846： 刚本科毕业,公司要求先3个月实习期,再3个月试用期合理吗? - ？
刁恒肝欣： 一般来说.公司会要求试用三个月.这个正常.但是你已经实习三个月了.这个.就看公司的态度了.看看公司是真的要和你签还是在榨取你的劳动力.但是,我只是想提醒你一下,防人之心不可无,看看这个公司是不是想一直拖着不和你签劳动合同.

巨野县13093365846： 应聘工作的时候,会有个试用期,1到3个月,试用期要不要签试用期合同呢?如果没合同,感觉没保障 - ？
刁恒肝欣： 你好,试用期也属劳动合同之内,无需单独的试用合同.企业不应当向劳动者收取费用.

巨野县13093365846： 我现在在做一份电子商务的工作,面试以后签了1年的合同,但是老板说1年当中包括3个月的试用期的.？
刁恒肝欣： 试用期过了吗?如果没有过的话,离职还是可以的,如果过了试用期,离职就要申请,如果公司不批,那就要再等上半年才能申请.