公司人事，上司，总经理面试的时候跟我说三个月试用期，合同签三年，试用期却3-6个月，现在无故开除我
您好，感谢您对我们的信任，请问你们签订的是三年以上的合同吗？？如果不是，则你上司要么是法盲，要么是玩火。等他做，再弄他！
如果他们确实这么做了，你就拿着合同联系劳动保障局投诉，法盲不适合当老大，怎么他公司出名，要么你老大走人。要学会运用法律保护自身利益，尤其是新出来的孩子们。以下是法律条文，你多研读、备用。
希望我的回答能帮到你，如有帮助敬请采纳，以帮到更多的人。
～～～以下为法律条文～～～
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
根据楼主的描述，应当获得半个月或是一个月的经济补偿。
我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位，需要对总经理生活及工作习惯要了解，并且是总经理的心腹，我想你们新来的总经理一定前期有司机，用人还是用自已人，他比较熟悉，所以才会找个借口弄走你。如果前期他没有司机，一定是在工作中对你的表现不满意，这个就需要你自已反醒一下了。
公司任职人事行政一职,我的前任上司也就是总经理半年多换了两个,现在...
不会的，上任人事行政被辞退，肯定不是公司的原因，既然公司需要这个职位，也通过各种方式招聘，不会因为公司的原因随便辞退的，只要自己的能力等各方面适合这个公司，肯定会留下的。你肯定不相信，现在我所在的公司，上任行政人事做了十年了，做了三个月就被辞退了，我之前没做过行政人事，这不一直还在...
总经理是什么岗位
总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 问题六...
打电话时应怎么称呼HR?
打电话时应该怎么称呼HR??? 首先说您好。女的就称呼女士，男的称呼男士。HR：公司人事。打电话的注意事项：①通话前准备如果要打电话咨询重要的事情，应当先组织好自己的语言，梳理好自己的条理，避免打电话时有所遗漏，或者条理不清楚，让人听不明白。然后准备一份纸和笔，将重要的通话内容记录下来。
公司行政管理人员都有哪些人?
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意...
怎么称呼上司
在如在企业内部，我们公司为了拉近上下级关系，促进员工之前的融洽关系，曾在公司内部推行称呼姓名而不叫职务的活动，但终究没有推行成功，因为在平级或上级对下级可以叫姓名，但是对于一个新进公司的员工，要让他叫他的主管、经理甚至总经理的名字，他实在是难以叫出口，全公司的人几乎也没有直接叫老板...
餐饮公司人事岗位职责
餐饮公司人事岗位职责2 行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、协助参与并起草公司发展规划的'拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作...
帮帮吗!人事部门解释是否合理(公司管理类)
1.人事部门不按公司规定制度执行，这一定是不对的。公司制度是一个公司的管理依据和标准。如同一个国家的法律。人事部门的做法就是在破坏公司的制度。2.这是不合理的。总经理离职但制度还在，总不能换个总经理就换制度吧。再者就是人事部门是负责员工考评与考察的不可能总经理一走工作就不做了，该...
副总经理目标管理责任书
直接上司：总经理 直接下属：生产部、销售部 办公室、开发部等部门主管或经理 副总经理向公司总经理负责，受总经理委托主持公司日常工作，并完成下列工作：1. 组织编制年度营销目标及计划、各费用指标分析、人力资源的配置、生产控制和对策方针 2. 各部门经理主管人员的人选提名及年度合同的签订 3. 组织...
一家大型公司的高层职位有哪些??
经董事会研究,现将董事会职责及议事规则明确如下: 一、董事会职责 1、负责召集股东会;执行股东会决议并向股东会报告工作; 2、决定公司的生产经营计划和投资方案; 3、决定公司内部管理机构的设置; 4、批准公司的基本管理制度; 5、听取总经理的工作报告并作出决议; 6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、...
行政管理部门的职责与权利是什么??
1. 行政部与人力资源部的区别 行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\\培训\\考核等工作.三． 行政部各职务详细岗位职责描述 1． 行政总监 直接上司：总经理 主要工作...
长孙盲复方： 如果老总不是搞技术出身,一般不会问很多问题,HR和部门的面试你都过了,到了老总这,其实只是个形式,老总要对你做个基本的了解,也就是说对你的印象,所以很多老总面试不会问专业的问题,只是随便和你聊一下,当然也会问几个无...
固镇县17571071811： 面试(招聘专员)人事经理面试后表示很满意,第二天老总面试,问了简单的问题,说下面他们会联系你. - ？
长孙盲复方： 你这个基本上是确定已经通过了!怎么可以看出呢, 1、首先人事经理已经肯定你了,不然你见不到老板的, 2、老板跟你谈的目的其实没有其他的,只是人事经理跟老板的一次汇报,老板显然对人事经理肯定的人比较好奇,只想大概了解一下情况而已. 3、他说会联系你就一定会安排人联系你的,因为如果你不通过的话,根本没有再联系你的必要,你见过几个公司对pass掉的求职者会再电话通知的? 4、静候佳音吧!
固镇县17571071811： 主管和经理面试是总经理负责招聘面试,还是人事员呢 - ？
长孙盲复方： 主管和经理都属于部门领导,一般来说应该是老总或副总亲自面试,他们更能把握应聘者与岗位的匹配性,当然面试前可由人事部门负责安排时间、地点等具体事务.
固镇县17571071811： 如何面试总经理? - ？
长孙盲复方： 1、最后跟你谈的,一般不直接管你,跟你谈就是个过场.让他知道你喜欢他的公司,他所带领的事业就行了,表现出基本的职业素质,合理的成就动机和目标认同,一般都不会有什么问题.不要盲目崇拜,附和,尤其是你去面试互联网行业. ...
固镇县17571071811： 急急急!!!去面试一个人事部经理,该问那些问题? - ？
长孙盲复方： 其实事情给你做,就一定要做好,不论是年龄还是职位的高低,既然在大型企业做过人事经理,应该来说人事的几大模块是很清楚,如果你不懂就最好不要问及专业的范围,你既然是公司生产管理应该对公司的人事规划、职位分析、人员招聘都有一定了解,你可以就生产管理目前的人员配置情况给他讲一下,在要求他对其看法,这样即在你的管辖范围,又可以借鉴生产管理的人员配置意见,方便以后的调整及改善.其二、如果新来的人事经理对生产管理的人员需求不能正确应对,其应聘的质量就大大的打折.可以建议老总第二次面试及直接决绝.
固镇县17571071811： 应聘时面对人事部经理应该说些什么?大概500字左右 - ？
长孙盲复方： 呵呵,应聘时根本不需要说这么多,更不要照着拟好的内容念,他会随机或临时问你一些实际的问题,而且每个人问的都不一样.面试前需要对面试的企业大概情况、应聘的岗位情况和工作职责进行了解,具备岗位所需的专业文化知识水平、特殊技能、工作经验、实际岗位实践处理能力等等,只要你具备了这些,可以对人事部经理的提问做到心中有数,比提前准备文稿肯定效果好得多.
固镇县17571071811： 今天面试通过了经理,但总经理那边说要跟人事部商量一下,有希望吗? - ？
长孙盲复方： 你应该准备一份像样的简历,再次去应征一下,态度要诚恳,应该说自己抱着学习和自我进步的态度来应征贵公司的职位,有信心成为最好的应聘者记得采纳啊
固镇县17571071811： 面试人事经理的位置,老总老板会问些什么? 我该怎么去提问显得很专业. - ？
长孙盲复方： 去人事部面试面试官一般会问的问题及答案:问题一:为什么选择这个职业?如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人.用人单位想找的是能解决工作中问...
固镇县17571071811： 面试助理,人事和我上司和总监都面试了,工资也谈好我18没怎么面试过.等会老板要面试.一般会聊什么? - ？
长孙盲复方： 我是做人事工作的.老板的面试很多时候是脱离工作内容的,主要看面试者是不是合适公司的文化,是不是聪明,或善于团队合作去工作.反正表现的勤劳,爱学习是没错的.助理工作还会看是不是可以保守秘密,是不是口风严,不透露秘密的人.
固镇县17571071811： 面试人事经理,公司老总面试的,谈的很好,最后给几张纸,让做下方案,复试的时候带过 - ？
长孙盲复方： 你觉得是个很不错的单位就尽力做方案,按时复试.如果单位不行那就可以不去了.不在于公司出了什么题目,或者他出这个题目的目的是什么,别想那么多,好的机会就去努力争取.
