试用期三个月，转正时间是什么时候？
这个看企业的操作，有的就是算你入职的日期。比如你是一月十号入职的，那就是四月十号转正。有的是按上下半月算的，一到十五号的，就三个月后的一号转正。十六号到月底的，就三个月后的下一个月一号转正。
劳动合同期限三年及以上或者无固定期限劳动合同的试用期才允许约定三个月，如果合同期限不到三年的试用期最长不能超过二个月，否则单位违法，应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如果试用期合法并且入职日是2010年12月16日，那么你的转正时间应当是2011年3月15日。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三年及以上或者无固定期限劳动合同的试用期才允许约定三个月，如果合同期限不到三年的试用期最长不能超过二个月，否则单位违法，应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如果试用期合法并且入职日是2010年12月16日，那么你的转正时间应当是2011年3月15日。
应当从试用期满的次日开始视为转正，当然还要根据用人单位的考核情况，在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期...
三个月转正是怎么算的
法律分析：一般是按工作月算，如果6月9号入的职，那么到9月初就基本上算满三个月了。 一般情况下，只要不是非得较真的公司，都会按9月1号算转正的。 快到9月份的时候，可以问一下人事部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
试用期三个月是怎么算的.
是按照3个月算的，就是9月9号转正。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
员工转正要主动去说吗
如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是...
劳务派遣有试用期三个月,三个月后是转正吗
法律主观：1、关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同，按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同，就符合法律的...
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期转正的期限是多久?
我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
劳动法如果写的是试用期三个月,那我可不可以 一个月就提交转正书?
当然可以，只要公司同意就可以，在《劳动合同法》中只规定了试用期的规定，规定了试用期的期限，在这期限内用人单位必须转正员工，要么就不再续用，但至于最快什么期限内可以转正法律是没有规定的，只要双方同意，不定试用期都是可以的，我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期，因为工作有能力解决...
三个月试用期转正总结怎么写
三个月试用期转正总结怎么写1 进入公司已经三个月时光，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮忙。回顾这三个月的工作，现做如下的总结：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时光看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导...
右昭保泉： 10月1日起转正.试用期的期间是按照自然日历数计算,劳动者试用期3个月,应从用工之日起即7月1日起计算,在9月30日期满,自10月1日转正.用人单位10月1日起继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正.根据《劳动合同法》...
香洲区15889844046： 我签的是3年的劳动合同 试用期为3个月 3月9日正式入职 我的转正时间应该是什么时候呢 - ？
右昭保泉： 3个月试用期满的次日即6月8日试用期满,6月9日可较为正式工.
香洲区15889844046： 2015年12月17号上的班,试用期3个月,几月份转正? - ？
右昭保泉： 1月17号1个月,2月17号2个月,3月17号3个月,最晚4月份可以转正
香洲区15889844046： 12月16日报到三个月试用期 转正是什么时候 - ？
右昭保泉： 劳动合同期限三年及以上或者无固定期限劳动合同的试用期才允许约定三个月,如果合同期限不到三年的试用期最长不能超过二个月,否则单位违法,应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果试用期合法并且入职日是2010年12月16日,那么你的转正时间应当是2011年3月15日.
香洲区15889844046： 5月6日上班,试用期3个月,到那天是正式工? - ？
右昭保泉： 试用期3个月,即5月6日至8月6日.从8月7日起,你即成为正式工.预祝你顺利转正呀.
香洲区15889844046： 3月1日入职使用期三个月要几月几号转正 - ？
右昭保泉： 6月1日转正
香洲区15889844046： 4月13号入职,试用期三个月,是7月13号以后就可以拿转正工资,还是? - ？
右昭保泉： 要看你们公司什么时候发工资 一般7月份拿的是6月份工资 你转正也是8月份拿7月份工资 公司好的话8月份就能拿转正的工资 如果公司要算清楚的话也是8月份拿 7月份12天试用工资+18天转正工资
香洲区15889844046： 试用期转正 - ？
右昭保泉： 试用期满,用人单位2113继续用工即转正.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.劳动合同可以约定试用期,但劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不5261满一年的...
香洲区15889844046： 我是2010年11月6日开始进入试用期工作的(试用期3个月) 请问什么时候试用期结束?单位领导不会算时间啦？
右昭保泉： 如果你正常上班的话,2月6转正 如果你中间有请假或者是公司觉得你试用期表现不好要求延长使用期的
香洲区15889844046： 2016年6月1日入职,试用期3个月,是8月31号转正吗? - ？
右昭保泉： 应该在9月1日办理转正定级手续,如果单位人事部没有办理相关手续,那么劳动者要反映到劳动局解决.
