公司签订劳动合同的时候，试用期一个月和三个月的区别和作用
三个月试用期的必须对应三年或以上期限的正式劳动合同。公司要从试用期中以低工资换取你的劳动力，却不是抱着将签订三年以上劳动合同的基本立场。因此会出现通知你三个月试用期，合同只写两个月的情况。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
对策：保留好所有三个月试用期凭证（比如工资单）。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则可以到劳动局申诉。如是，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位与你签订的劳动合同上注明试用期为一个月，但实际如果是三个月，那就违反了合同法，你可以到当地的劳动监管部门投诉，并可以马上提出辞职，另外可提出经济补偿。
如果用人单位执行了劳动合同，你如果想辞职的话，根据劳动合同法 第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
企业劳资问题解决专家梁伟权老师认为：第一，站在员工层面上考虑一年一签，当然是对员工最好的，因为一年只可以约定一个月的试用期，那么试用期越短，员工的被录用的几率就更高，因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签，到了第一份合同到期续签第二份合同，到了第二份合同到期，企业就没有权利终止员工的劳动合同，因为《劳动合同法》第14条第三项规定，连续签订两次固定合同，就要签无固定合同。
第二，站在企业的角度，一年一签是存在比较大风险的，合同期限短约定的试用期也随之缩短，同时当跟员工签订第二份合同后，企业就没有终止劳动合同的权利，一旦涉及到解除劳动关系这块所要承担的赔偿成本是比较高的。同时如公司想公司的员工比较稳定，最好采取订立期限长一点的劳动合同，如第一份合同签订三年，第二份合同就签订五年。
所以劳动合同期限的长短从长远的角度出发，是三年的合同比较适合。
很多东西不是由劳动者来确定的，是由公司来确定的，如果一年一年前，公司要解雇你，也容易呀。所以都是相对的呀。劳动合同，签的时间长短都有各自的好处。
签一年合同和三年合同，对于公司的人力成本和招聘成本还有员工稳定性意义不一样。
如果是需要长期稳定的员工，公司一般采取三年合同制，签两年合同的一般是私营小企。签一年的，对公司的稳定性和员工的稳定性都不高，一般是流动性岗位。
不过这个也和公司的物力财力有关。各不相同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。
劳动合同签订时间是入职日期吗
用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。 按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订...
企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
劳动合同日期和入职日期是否要一致
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。根据国家相关法规规定，在劳动者入职一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动...
劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?
合同的签订日期和起始日期是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析劳动合同的签订，一般涉及到合同双方的当事人，一般签订的时候，两者都会在现场，然后进行合同的检查，对于内容如果没有异议的，就可以...
公司签订劳动合同如实告知义务有什么?
用人单位在签订劳动合同时，在与劳动合同直接相关的问题上，负有如实告知的义务。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从上述规定我们可以看出，用人单位的告知义务可分为两...
签劳动合先签字还是先定薪资
应该先拿去让员工签字,因为如果劳动合同签订的时间超过一个月,就有双倍工资的风险。可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好,等方便的时候再盖上章就行了。在没盖章之前,劳动合同是无效的,但也并不会有什么风险。二、签订劳...
劳动合同什么时候给员工
劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同的。一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工? 《劳...
公司股东需要签劳动合同吗
公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的，如果股东没有在公司任职，跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。换言之，股东本人在公司有任职的话，公司就需要跟股东签劳动合同，但法律没有规定公司股东就不可以到其他公司去上班。 一、公司股东需要签劳动合同吗?股东单纯的身份是股东，那是不用签...
用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位...
签订劳动合同时,公司一直没有签字盖章?
如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。
苏俭四维： 你好 1. 合同签订一年,是否有约定试用期(不超过二个月)?如果有试用期内,提前三天通知即可;如果没有试用期或没在试用期内,依法要提着三十日向单位书面提出辞职申请; 2. 因提前三天通知或提前三十天书面申请属于法定辞职情形,所以,单位工资照付;至于你签订的为期一年的协议,对此无影响;
南票区19319669253： 签劳动合同时试用期可以是一个半月月吗 - ？
苏俭四维： 用人单位与劳动者签订劳动合同,那么只有双方协商一致,那么可以约定试用期一个半月的,但试用期最长不得超过6个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
南票区19319669253： 与公司签订一年整的用工合同,试用期是一个月还是两个月?劳动法说少于一年和多于一年,那正好一年,试用 - ？
苏俭四维： 《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.一年应当包括在此行列中.因此,一年的合同的试用期限不超过两个月(不含两个月)均是合法的.
南票区19319669253： 劳动合同法签订合约一年的试用期为多久 - ？
苏俭四维： 一年合同最多2个月试用期,试用期要包含在劳动合同中,不能单独约定试用期合同《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
南票区19319669253： 最新劳动法规定试用期是多长时间 - ？
苏俭四维： 劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天.企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月.因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上两年以下”要包括整一年.
南票区19319669253： 进公司,签劳动合同,签一年的,试用期是几个月,是? - ？
苏俭四维： 签劳动合同,一般是1年以上的,很少出现几个月的,因此,你咨询公司人事部.
南票区19319669253： 签一年劳动合同试用期最长多久 - ？
苏俭四维： 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月.根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.一般来说试用期按你和单位的约定而定,但是按照上述法律规定,为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月.因此,你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
南票区19319669253： 公司一般要求有试用期,一般几个月啊,试用期内一般签合同吗 - ？
苏俭四维： 试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月.各个地方还有地方性的条文.建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款.违约金、...
南票区19319669253： 劳动合同法:签订一年合同的试用期 - ？
苏俭四维： 一年期的劳动合同,试用期应该是一个月.一年期的劳动合同,试用斯有三个月,是不违法的.《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.你所说的是《劳动合同法》草案 上的规定,它还在审议,还没有实施.
南票区19319669253： 关于劳动合同的试用期问题 - ？
苏俭四维： 1. 关 于合同中是否约定试用期不是一个强制性的规定,可以由用人单位与劳动者协商一致是否约定试用期,劳动合同法只是对劳动合同期限当中,如果用人单位有约定试用期的话,那么根据劳动合同期限来对试用期做一个上限的规定,因为实...
