员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？
员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法是不合理的，因为有相关的法律法规规定，在解除之日时就必须要一次性的付清工资。
一、员工辞职
有一些员工在本公司工作后，可能会觉得岗位不适合自己，或者是觉得与同事相处不融洽，从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水，那么这一个月的空白期会比较害怕公司忘记自己，不愿意给自己薪水。其实辞职是很多人都会经历的事情，毕竟不是每一个公司都适合自己，只有当自己去试一试之后，才知道这个公司到底适不适合自己。此外每一个公司发放工资的日子都是不一样的，有一些工资可能当月就发，而有一些工资可能下个月才发放，现在也变成了一种发放工资的流程。而这样发工资的原因是公司里有全勤，只有到了下个月才能知道这个月到底有没有迟到。
二、做法不合理
有一些人认为公司在下个月发放工资是合理的行为，其实这并不是合理的行为，只不过有一些员工不敢说而已，才导致这些公司的风气被助长。根据工资的支付暂行规定来讲，如果劳动关系解除或者是终止，那么就要在解除或终止时一次性的付清工资，否则属于违法的行为。而且有一些当地的法律也规定，只要是在这一天离职，那么就必须要让公司结清欠款。如果自己是一个打工人并且已经辞职了，但公司说下个月才可以发薪水的话，小编建议各位可以直接拿着相关的证据到当地的劳动局，维护自己的权益。
最后，只要自己在公司上班了，并且没有触碰什么原则性的问题，那么在辞职的当天就可以领到所有的工资。
这种做法是不合理的，根据我国现行的劳动法规定，员工辞职后应该可以立即领到薪水，并且会负有一定的经济补偿，所以这种做法非常的不合理。
这种做法是不合理的， 根据《工资支付暂行规定》 劳动关系解除或终止的,应当在解除或终止之时需要一次性付清工资。
虽然社会上大多数企业会选择次月结清工资，但这是不合理的，根据劳动法的规定员工离职就必须马上结清所有工资。
劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗?
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...
辞职后一个月才能离职吗?
辞职不一定一个月之后才能离职。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的个人情况，比如辞职原因等，然后再根据你填的报名信息和...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法是不合理的，因为有相关的法律法规规定，在解除之日时就必须要一次性的付清工资。一、员工辞职 有一些员工在本公司工作后，可能会觉得岗位不适合自己，或者是觉得与同事相处不融洽，从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水，那么这一个月的空...
员工辞职后下个月才能领到薪水,单位的这种做法是否合理?
首先，针对此类员工辞职后下个月才能领到薪水的这个情况单位的这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》的相关规定因为有明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。整体上来说，它是不合理的，但是根据执行的实际情况而言，其内在...
辞职后工资要下个月结怎么办?
如果您已经在公司提出辞职，同时离职日期比正常的结算周期还晚，需要等到下个月才能拿到工资，您可以考虑以下几种方法：与公司或上司协商：与公司或上司沟通，协商拖欠工资的问题，看是否可以提前发放、以最快的方式结算工资。填写工资调整表：如果您能够确认辞职后的一个月内应获得的所有工资，您可以填写...
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
目前很多用人单位都将辞职人员的工资拖到下月与其他员工一起支付，其实这是不合法的。员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法不合理 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系解除或终止的，应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定，如《广东省工资支付条例》第十三...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是...
我月底辞职他告诉我下个月才能发工资我该怎么办呢
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，...
离职以后下个月才能够领到工资,这样的做法合理吗?
工资发放当然大壮了一下个月时间。一般好一点的工作单位应该是5号上下就能可以发放工资工资待遇，因为她1号换句话说2号前就规定每个部门把考勤交到人事部门，再由人事部门计算，而且二天以内汇报给财务部，假如审批准确无误得话，5号上下就可以把工资发放及时，这也是高效率相对较高的工作单位，可是绝大...
辞职领导非要一个月后才能走怎么办
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办 1、根据你的问题，最大的原因我认为还是沟通上的问题，尝试再次与直接领导上级沟通，不要跟人事沟通，他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响，表达自己目前的工作情绪问题，不光会影响自己工作，也会影响团队的工作，你的直接领导一定会慎重考虑的。2、...
蠹牲福里： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
合山市18776932531： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
蠹牲福里： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.
合山市18776932531： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? - ？
蠹牲福里： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等
合山市18776932531： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
蠹牲福里： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.
合山市18776932531： 员工在离职后,但是离职当月的工资却在下一个月才能结算,是否违反了劳动法? - ？
蠹牲福里： 是.可以要求企业当时结清工资,如果不行,可以申请劳动争议仲裁,或者向当地的人民法院申请支付令.
合山市18776932531： 辞工那个月工资到下个月才能拿到这样合法?辞工那个月工资到下个月才 ？
蠹牲福里： 不合法,可以要求即时结清
合山市18776932531： 辞工到期下个月才拿工资合理吗 - ？
蠹牲福里： 这个是正常的,你这个月辞职的话,那就是下个月发工资的时候发你的工资了 这个是没有问题的,属于正常的流程,公司不违法的
合山市18776932531： 离职后第三个月才能领到最后一个月的工资,是否符合劳动法规? - ？
蠹牲福里： 这和你的岗位有关.例如销售人员,离职后有时候货款没结清,或者业务没做完的时候,会存在工资发放滞后的情况.劳动法对于这个方面没有十分详细的规定.一般这种情况下企业会在你离职前算好你的工资,到发薪日再发,或者离职前告诉你真是情况,等公司结算清楚后在发工资.(不算违法)
合山市18776932531： 辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗? - ？
蠹牲福里： 不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~ 工资是劳动者即以得到的部分~~而你的五险一金则可以推迟办理~~~~~ 你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~~
合山市18776932531： 辞工那个月工资到下个月才能拿到这样合法吗？
蠹牲福里： 只要工资不少你的就可以了,一般来说企业压欠员工工资是不合理的,违法行为
