员工辞职后下个月才能领到薪水，单位的这种做法是否合理？

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首先，针对此类员工辞职后下个月才能领到薪水的这个情况单位的这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》的相关规定因为有明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。整体上来说，它是不合理的，但是根据执行的实际情况而言，其内在的情况十分的复杂。

往往关于员工辞职以及员工所在的工作岗位，具体的工作安排、功效、工作时间，薪资等等，这些公司都是有着明确的规定和执行政策的。但是由于这些复杂而又错综的关系，导致了一些执行政策实施起来的困难和不易，那么就是进一步造成了员工辞职后薪水的领取的种种困难，包括拖欠，暗减等等。但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予薪水，大多都是3到5个工作日直之间来结清薪水。所以一般员工是可以接受这一类的情况，要将这些情况摆到层面上来说，那么这种情况是不合理的，甚至说是不合法的。

对于辞职和薪水的发放等问题，首先在于自己对于这份工作的态度，若选择了辞职，就要提前的考虑离职后的种种问题。 并且想好应对的办法，辞职是个人意愿和公司的同意，是需要两方的配合，那么关于薪资的问题，首先要和公司进行沟通，使双方都充分了解彼此的情况。具体的离职时间，具体的工资发放时间，选择是否进行工资的增减。若是公司开始耍赖扯皮，那么就要付诸一定的行动，采取劳动仲裁或者诉讼，捍卫自己的权利，根据公司的态度和具体的情况来进行下一步的动作。

总之，员工辞职后，下个月才能够领薪水，关于单位的具体做法，都不是根据一方就可以直接断定谁对谁错，那么总体来说还是要根据实际情况选择具体办法。首先要是在合乎劳动法，在合同法的范围内来进行这一切的安排。

我认为这种做法是不合理的，按照国家法律规定每月都必须给员工薪水，不能够拖拉，这是属于违法行为。

员工辞职之后，下个月才能领到薪水，个人认为这样是很正常的，因为很多公司都是这样发工资的，即使是在岗也是本月的工资，下月才能领到

我觉得是不合理的，因为根据工资暂行法规定辞职的员工在离职之后可以当月结清所有的工资。

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双牌县15778662527： 离职工资下个月发是否合理 ？
冯苗英路： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

双牌县15778662527： 被辞退工资下个月才结是否合理 ？
冯苗英路： 1、并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,劳动者可以申请劳动仲裁.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.3、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

双牌县15778662527： 员工辞工到期,公司要等下个月才有钱发给员工,按照劳动法,应该怎么补偿员工 - ？
冯苗英路： 法定情况如果单位经营情况不好是允许延期支付工资的,不需要补偿.另外员工辞职的情况,不要求在离职的时候支付,按原劳动合同约定的工资下发时间支付即可,如果有经营情况不好的情况可延期1个月支付.如果逾期还不支付,去仲裁申...

双牌县15778662527： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? - ？
冯苗英路： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等

双牌县15778662527： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
冯苗英路： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.

双牌县15778662527： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
冯苗英路： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.

双牌县15778662527： 离职后工资公司应当多久给结算工资 - ？
冯苗英路： 一般情况下,通常在员工离职当天结算完毕工资,但很多单位采用的是月结工资形式,因此也有离职员工当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放,按照离职前实际出勤天数和日平均工资进行计算.

双牌县15778662527： 公司要求离职后一个月才能领工资合法吗 - ？
冯苗英路： 如果你以调动工作为由解除劳动关系,那么你可以要求立即结清工资. 如果你未说明理由,(或理由并非调动工作)而申请辞职,那么你一个月后离职,或一个月方能结清,厂方是可以这样要求的;

双牌县15778662527： 我提前30天交的辞职书 到期后老板说这个月的工资要到下个月底才能拿,这合理吗? - ？
冯苗英路： 不合理.如果用人单位没有和你签订合同,你可以要求用人单位支付双倍工资的.不过如果你在那里工作超过二年的话,就不能要求双倍工资了.

双牌县15778662527： 辞工到期下个月才拿工资合理吗 - ？
冯苗英路： 这个是正常的,你这个月辞职的话,那就是下个月发工资的时候发你的工资了 这个是没有问题的,属于正常的流程,公司不违法的